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Wolters 
Kluwer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score404 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 404 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Wolters Kluwer ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen für seine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre geschätzt wird. Die Möglichkeit zur eigenständigen Weiterbildung über Plattformen wie LinkedIn und Pluralsight wird positiv hervorgehoben, allerdings fehlt eine klare Abstimmung mit der Führungskraft und klare Ziele. Die Kommunikation im Unternehmen wird als umfangreich und professionell beschrieben, jedoch gibt es Bedarf an mehr Transparenz und Informationsaustausch. Das Unternehmen bemüht sich um Nachhaltigkeit, allerdings gibt es Kritik an der Umsetzung. Frauen sind auf allen Führungsebenen vertreten, jedoch gibt es eine männliche Dominanz in den Entwicklungsabteilungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Wertschätzender Umgang miteinander
  • Möglichkeit zur eigenständigen Weiterbildung
  • Präsenz von Frauen auf allen Führungsebenen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung des Einarbeitungsprozesses
  • Klare Abstimmung und Ziele bei der Weiterbildung
  • Mehr Transparenz und Informationsaustausch in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolters Kluwer
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wolters Kluwer
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Schon heute die Zukunft gestalten!

  • WKEINS - Hauptquartier Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Wer wir sind

Seit 180 Jahren steht Wolters Kluwer dafür, Arbeitsprozesse von Expert:innen und Unternehmen mit innovativen Lösungen zu unterstützen und zu erleichtern. Für die Umsetzung unserer Vision vertrauen wir auf unsere weltweit rund 20.000 Kolleg:innen.

Wir sind ein technologieorientiertes internationales Unternehmen für Fachinformationen, Software und Services. Unser Erfolg beruht darauf, klug zu denken und zuzuhören. Durch unser Streben nach Höchstleistungen verbunden mit dem Stolz auf unsere Arbeit ermöglichen wir unseren Kund:innen, ihre wichtigsten Herausforderungen zu meistern.

Bei Wolters Kluwer suchen wir genau Dich! Hier kannst Du Deine Ideen verwirklichen, lernen, Dich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Komm zu uns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft.

Wolters Kluwer in Deutschland

In Deutschland ist Wolters Kluwer ein führender Anbieter von Fachinformationen, Software und Services im Bereich Recht, Wirtschaft und Steuern. Die Expertenlösungen verbinden profunde Expertise in klar definierten Fachgebieten mit Technologie und Services. Das Resultat: bessere Analysen, Ergebnisse und höhere Produktivität.

Geschäftsbereich Legal & Regulatory

Wolters Kluwer Legal & Regulatory unterstützt Expert:innen in Kanzleien, Notariaten, Rechtsabteilungen und im Öffentlichen Sektor dabei, effizienter und besser zu arbeiten, Risiken zu minimieren und komplexe Problemstellungen sicher und überzeugt zu lösen.

Geschäftsbereich Tax & Accounting

Wolters Kluwer Tax & Accounting ermöglicht es Fachleuten und Unternehmen aller Größen im Bereich Steuern und Buchhaltung ihre Produktivität zu steigern, Veränderungen zu steuern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: ca. 1.200 Weltweit: ca. 21.000
UmsatzJahresumsatz: Wolters Kluwer weltweit: (2023) 5,6 Milliarden Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • KantineKantine
    16%16

Was Wolters Kluwer über Benefits sagt

WORK-LIFE-BALANCE

Es ist uns wichtig unseren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen den Raum und die Flexibilität schafft, private und berufliche Belange unter einen Hut zu bekommen. So bieten wir flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeiten) sowie hybrides Arbeiten (mit der Möglichkeit 3 Tage mobil bzw. von zuhause aus zu arbeiten) an. Einige Kolleg:innen arbeiten bedarfsweise auch komplett aus dem Home Office. Darüber hinaus gibt es 30 Tage Urlaub.

GESUNDHEIT & WELL-BEING

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir haben daher einige Gesundheitsangebote. So haben wir zum Beispiel ein Employee Assistance Program, welches die Möglichkeit persönlicher & vertraulicher Beratung in allen Lebenslagen bietet. Des Weiteren ermöglichen wir online Resilienz Trainings sowie Sportkurse (Wellbeats).

WEITERBILDUNG

Alle unsere Mitarbeiter:innen erhalten einen freien Zugang zu LinkedIn-Learning mit einer großen Auswahl an Trainingsangeboten. Darüber hinaus haben wir regelmäßig Initiativen für fachliche Weiterbildung und bieten je nach Bedarf individuelle, externe Seminare an.

WORKPLACE

Wir haben moderne Büros mit neuestem IT-Equipment und bieten je nach Standort ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, ein JobRad sowie kostenlos Kaffee, Wasser und Obst an.

FINANZIELLE PLUSPUNKTE

Unsere Mitarbeiter:innen können ihre Steuererklärung kostenlos über unsere Steuersoftware SteuerSparErklärung machen. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung an.

SOZIALES ENGAGEMENT

Wir fördern ehrenamtliches Engagement und ermöglichen allen Mitarbeiter:innen sich einen Tag im Jahr einer guten Sache zu widmen und dafür freigestellt zu werden

MITEINANDER

Neben den Welcome Days für neue Mitarbeiter:innen, gibt es diverse andere Veranstaltungsformate, um alle über die neuesten Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten oder im Rahmen von Firmenevents, wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, unterhaltsame und unvergessliche Momente mit unseren Kolleg:innen zu schaffen und gemeinsame Erfolge zu feiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Wolters Kluwer Deutschland
Unsere 1.200 Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital und der Garant für unseren Erfolg. Ihre Arbeit, ihr Know-how und ihr Engagement haben Wolters Kluwer zu einem der führenden Wissens- und Informationsdienstleister gemacht. Ein offenes Miteinander und faires Teamwork sind uns sehr wichtig, denn nur gemeinsam können wir weiter wachsen und auf der Erfolgsspur bleiben.
Das Thema Innovation ist für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und für die Umsetzung unserer Strategie »When you have to be right« von zentraler Bedeutung und hat einen festen Platz in unserem Unternehmen: Unsere Teams entwickeln Maßnahmen, die den gesamten Innovationsprozess unterstützen - von der Ideenfindung über die Produkt- und Prozessentwicklung bis hin zur Markteinführung. Mit diesen einheitlichen Rahmenbedingungen fördern wir gemeinsam unsere Innovationskraft.

Fachliche Weiterbildungen, individuelle Entwicklungsmaßnahmen und die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, wie etwa betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement sind in unserer Unternehmensphilosophie verankert und machen Wolters Kluwer zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben, die ein hohes Maß an Selbstständigkeit ermöglichen. Bei uns erwarten Sie ein angenehmes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Sie arbeiten in professionellen, engagierten und interdisziplinären Teams, in einem spannenden und wachsenden innovativen Umfeld mit viel Freiraum für Kreativität.

Weitere Informationen zu Wolters Kluwer Deutschland und den Karrieremöglichkeiten finden Interessierte unter https://careers.wolterskluwer.com/de-de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolters Kluwer.

  • Talent Acquisition Team Deutschland

    Anna Faucett
    Tax & Accounting
    02233/3760-7985

    Michele Kenmogne
    IT-Development, IT-Support, Tax & Accounting
    0151/53850590

    Pushpa Linke
    Legal & Regulatory
    02233/3760-7976

  • Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die engagiert sind, die Arbeit im Team schätzen und sich für Herausforderungen begeistern können. Wichtig ist uns besonders ein offener und authentischer Umgang mit unseren Bewerber:innen auf Augenhöhe.

    Sie suchen die für Sie und Ihre Karriere perfekte Stelle im Unternehmen, um erfolgreich zu sein. Wir möchten die richtige Person mit den passenden Fähigkeiten finden, die ihren Teil zum Erfolg des Teams, des Geschäftsbereiches und des Unternehmens beiträgt. Unser Rekrutierungsprozess gibt Ihnen und uns die Möglichkeit, herauszufinden, ob wir gut zueinander passen.

  • Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Talenten, Erfahrungen und Qualifikationen!

    Ein guter erster Schritt dazu sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (insb. Lebenslauf, Zeugnisse), die einen guten Überblick auf Ihren Werdegang, die dort gesammelten Erfahrungen und Ihre bisherigen Tätigkeiten ermöglichen. Wenn Sie uns ergänzend Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren Einstiegstermin verraten, hilft uns das zu schauen, ob auch diese Rahmenbedingungen zur jeweiligen Position passen.

    Im weiteren Verlauf freuen wir uns, wenn wir Sie persönlich kennen lernen dürfen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal unter https://careers.wolterskluwer.com/de-de. Dort finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich in wenigen Schritten online auf die Position bewerben, für die Sie sich interessieren. Sollten mehrere Positionen für Sie in Frage kommen, können Sie sich selbstverständlich auch mehrfach bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Kollegen aus dem Recruiting.

    Ihre Daten und Dokumente werden von uns selbstverständlich streng vertraulich behandelt und nur von den relevanten Personen im HR-Bereich sowie den Fachbereichen eingesehen. Je nach Position wird ein Telefoninterview mit einem Teammitglied des Recruiting stattfinden. Hier möchten wir Sie kennenlernen und mit Ihnen erste wichtige Details zur Position vorstellen. Dies ist auch für Sie eine gute Möglichkeit, offene Fragen zu klären oder den weiteren Ablauf mit uns zu besprechen.

    Die nächsten Schritte sind in der Regel ein bis zwei persönliche Gespräche mit den Kolleg:innen des Fachbereichs und ggf. einer Vertretung aus HR. Hier möchten wir Sie als Person kennen lernen und Ihren beruflichen Werdegang im Detail verstehen. Sie wiederum lernen Ihre zukünftige Führungskraft und in einigen Fällen auch ihr potenzielles Team kennen und können sich ein umfassendes Bild von Wolters Kluwer als Arbeitgeber machen. Wenn es zu einer Einstellung kommt, lassen wir Ihnen schnellstmöglich Ihren Arbeitsvertrag zur Unterschrift zukommen und freuen uns darauf, gemeinsame mit Ihnen ins Onboarding überzugehen.

    Unser engagiertes Team begleitet Sie bei jedem Schritt - vom ersten Anruf bis zu dem ultimativen Ziel, mit Ihnen gemeinsam einen erfolgreichen Weg bei Wolters Kluwer zu beginnen.

  • Neben unseren virtuellen & persönlichen Gesprächen bitten wir sie, je nach Position, gegebenenfalls auch, eine Fallstudie durchzuführen. Das gibt Ihnen tiefere Einblicke in die Aufgaben der Position, auf die Sie sich beworben haben und die Möglichkeit, uns von Ihrem Talent in der Praxis zu überzeugen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er sich für digitalisierung einsetzt und es auch selbst lebt. Die Unternehmenskultur.
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Die Arbeit kann Spaß machen, gerade wenn man Kundendienst und Support mag. Die Kollegen im Team sind meist toll.
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Internationaler Bezug, hohe Flexibilität in der Arbeitszeit, Mitarbeiterzusammenhalt
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Wertschätzung, Zusammenarbeit, freie Hand bei der Gestaltung der Arbeit.
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Vertrauensarbeitszeit, hohes Mass an Eigenverantwortung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne teilweise nicht ehrliche Kommunikation, das erkennbare Interesse an Monetarisierung, auch wenn dies nicht immer auch im Interesse der Kunden ist. Dadurch entstehen im Support unangenehme Situationen beim Kundenkontakt.
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Interne Prozesse können sehr lange dauern. Benefits werden seit mehreren Jahren mit dem BR diskutiert aber nicht umgesetzt.
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Bisher nichts zu beanstanden, was über eine Bagatelle hinausgeht. Vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
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Verhalten der Vorgesetzten
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Im Grunde eigentlich alles.
Das schlimmste war das Team, eine Katastrophe in Hinsicht auf Organisation, Kommunikation, Zusammenarbeit, Kollegialität, Professionalität und Miteinander.
Man hat sowohl im Bewerbungsverfahren, sowie auch in der Job Position Punkte versprochen und am Ende waren die Aufgaben völlig andere, als in der Einstellung/Profil definiert. Sprichwörtlich wurde nur ein Punkt aus dem Job Profil gehalten.
Technologisch vor 15-20 Jahren stehen geblieben, keine aktuellen Technologien im Einsatz. Standards, aktuelles Tooling & Bibliotheken o.ä. werden nicht eingesetzt, man baut alles ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt das Vorschläge noch etwas Positives bewirken können, ist lange überschritten. So viele Probleme auf unterschiedlichen Ebenen wurden nie angegangen und gelöst, so dass es schwer ist noch Vorschläge zu benennen.
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Aufstiegschancen ermöglichen, ehrliche Meinungen supporten statt dückmäuser und Mitläufer. Hier darf man seinen Job nicht lieben, man muss sich langweilen wollen.
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Mehr Mut zu Innovation in der Produktlandschaft, um dem großen Konkurrenten Datev näher zu kommen bzw. ihn in bestimmten Bereichen zu überholen.
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Leistungsbezogene Boni, geringere Arbeitsbelastung durch Personalzubau.
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Homeoffice Entscheidung sollte nicht zurück geschraubt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wolters Kluwer ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Wir haben zwar in unserer Abtielung etwas wenig Männer, aber das ist Zufall.
5
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Die Entwicklung ist geprägt von männlicher Präsenz, wenige weibliche Vertreter in den Entwicklungsabteilungen vorhanden. Diskrepanzen sind nicht bekannt.
3
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Keine geschlechterbezogene Diskriminierung
5
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Im Grunde ja, allerdings ist die Domäne recht Männer orientiert, darum wenig Frauen vorhanden, aber scheint zu passen. Was aber auffällt, keine Frauen im mittleren / oberen Management, erst wieder auf höchster internationaler Ebene, da aber wieder deutlich mehr vertreten.
3
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Im gesamten Konzern gibt es einen großen Anteil an weiblichen Führungskräften auch auf hohen Positionen. So ist beispielsweise die globale CEO Position seit 20 Jahre von einer Frau besetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters Kluwer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).

Es besteht grundsätzlich für jeden die Möglichkeit sich eigenständig per LinkedIn und Pluralsight weiterzubilden. Eine Abstimmung bzw. Absprache mit der Führungskraft erfolgt nicht, es wird kein Fokus und auch keine Ziele gesetzt. Wie auch, es ist keine Vision vorhanden.
3
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Man kann sich in allen Firmen- und Produktthemen umfassend ausbilden lassen. Hier gibt es keine Einschränkungen. Karriereschritte sind aber nicht zwingend gewünscht, wenn man fachspezifische Kenntnisse hat, die nur schwer mit einer Neubesetzung auszugleichen sind.
3
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Karriere möglich aber unter Umständen nicht zu empfehlen. Leitungsebene scheint eher ein Haifischbecken zu sein. Besser fachlich gut arbeiten und sich auf der Ebene weiter entwickeln.
3
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Es gibt niemand der sich in der Verantwortung fühlt noch die Kompetenz hat einen Ordentlichen Karriereplan / Leitfaden aufzustellen der am Ende auch von Erfolg gekrönt ist. Nicht: "ab morgen bist du Ansprechpartner für dieses Thema..ach das klappt ja gut, da behalten wir das gleich so bei… „ (natürlich ohne Gehaltsanpassung)
Das Schwierigste ist der Absprung von ganz Unten erstmal eine Position nach oben zu kommen. Wenn man den Absprung aus der Regionaliga erstmal in die 3. Bundesliga geschaft hat, ...
1
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Schulungen nahezu nicht vorhanden, lediglich PluralSight und LinkedIn Learning werden "zur Verfügung" gestellt - aber bitte vorrangig in der eigenen Zeit! Als Team lernt man nicht gemeinsam neue Themen, sondern jeder lernt "irgendwas" und damit haben sich die "Anzahl an Pflichtkursen" getan, statt die gesamte Firma in neuen Technologien oder zumindest Grundlagen der Cloud oder gar Software Engineering zu schulen. Lediglich zwei Stunden im Monat sind dann "freiem Lernen" zugeschrieben.
Vereinbarte Schulungsziele können sich unterjährig gerne ändern und Anwendung findet ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wolters Kluwer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wolters Kluwer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Wolters Kluwer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wolters Kluwer als eher modern.
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