Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 180 Jahren steht Wolters Kluwer dafür, Arbeitsprozesse von Expert:innen und Unternehmen mit innovativen Lösungen zu unterstützen und zu erleichtern. Für die Umsetzung unserer Vision vertrauen wir auf unsere weltweit rund 20.000 Kolleg:innen.
Wir sind ein technologieorientiertes internationales Unternehmen für Fachinformationen, Software und Services. Unser Erfolg beruht darauf, klug zu denken und zuzuhören. Durch unser Streben nach Höchstleistungen verbunden mit dem Stolz auf unsere Arbeit ermöglichen wir unseren Kund:innen, ihre wichtigsten Herausforderungen zu meistern.
Bei Wolters Kluwer suchen wir genau Dich! Hier kannst Du Deine Ideen verwirklichen, lernen, Dich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Komm zu uns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft.
Wolters Kluwer in Deutschland
In Deutschland ist Wolters Kluwer ein führender Anbieter von Fachinformationen, Software und Services im Bereich Recht, Wirtschaft und Steuern. Die Expertenlösungen verbinden profunde Expertise in klar definierten Fachgebieten mit Technologie und Services. Das Resultat: bessere Analysen, Ergebnisse und höhere Produktivität.
Geschäftsbereich Legal & Regulatory
Wolters Kluwer Legal & Regulatory unterstützt Expert:innen in Kanzleien, Notariaten, Rechtsabteilungen und im Öffentlichen Sektor dabei, effizienter und besser zu arbeiten, Risiken zu minimieren und komplexe Problemstellungen sicher und überzeugt zu lösen.
Geschäftsbereich Tax & Accounting
Wolters Kluwer Tax & Accounting ermöglicht es Fachleuten und Unternehmen aller Größen im Bereich Steuern und Buchhaltung ihre Produktivität zu steigern, Veränderungen zu steuern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineWORK-LIFE-BALANCE
Es ist uns wichtig unseren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen den Raum und die Flexibilität schafft, private und berufliche Belange unter einen Hut zu bekommen. So bieten wir flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeiten) sowie hybrides Arbeiten (mit der Möglichkeit 3 Tage mobil bzw. von zuhause aus zu arbeiten) an. Einige Kolleg:innen arbeiten bedarfsweise auch komplett aus dem Home Office. Darüber hinaus gibt es 30 Tage Urlaub.
GESUNDHEIT & WELL-BEING
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir haben daher einige Gesundheitsangebote. So haben wir zum Beispiel ein Employee Assistance Program, welches die Möglichkeit persönlicher & vertraulicher Beratung in allen Lebenslagen bietet. Des Weiteren ermöglichen wir online Resilienz Trainings sowie Sportkurse (Wellbeats).
WEITERBILDUNG
Alle unsere Mitarbeiter:innen erhalten einen freien Zugang zu LinkedIn-Learning mit einer großen Auswahl an Trainingsangeboten. Darüber hinaus haben wir regelmäßig Initiativen für fachliche Weiterbildung und bieten je nach Bedarf individuelle, externe Seminare an.
WORKPLACE
Wir haben moderne Büros mit neuestem IT-Equipment und bieten je nach Standort ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, ein JobRad sowie kostenlos Kaffee, Wasser und Obst an.
FINANZIELLE PLUSPUNKTE
Unsere Mitarbeiter:innen können ihre Steuererklärung kostenlos über unsere Steuersoftware SteuerSparErklärung machen. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung an.
SOZIALES ENGAGEMENT
Wir fördern ehrenamtliches Engagement und ermöglichen allen Mitarbeiter:innen sich einen Tag im Jahr einer guten Sache zu widmen und dafür freigestellt zu werden
MITEINANDER
Neben den Welcome Days für neue Mitarbeiter:innen, gibt es diverse andere Veranstaltungsformate, um alle über die neuesten Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten oder im Rahmen von Firmenevents, wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, unterhaltsame und unvergessliche Momente mit unseren Kolleg:innen zu schaffen und gemeinsame Erfolge zu feiern
Arbeiten bei Wolters Kluwer Deutschland
Unsere 1.200 Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital und der Garant für unseren Erfolg. Ihre Arbeit, ihr Know-how und ihr Engagement haben Wolters Kluwer zu einem der führenden Wissens- und Informationsdienstleister gemacht. Ein offenes Miteinander und faires Teamwork sind uns sehr wichtig, denn nur gemeinsam können wir weiter wachsen und auf der Erfolgsspur bleiben.
Das Thema Innovation ist für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und für die Umsetzung unserer Strategie »When you have to be right« von zentraler Bedeutung und hat einen festen Platz in unserem Unternehmen: Unsere Teams entwickeln Maßnahmen, die den gesamten Innovationsprozess unterstützen - von der Ideenfindung über die Produkt- und Prozessentwicklung bis hin zur Markteinführung. Mit diesen einheitlichen Rahmenbedingungen fördern wir gemeinsam unsere Innovationskraft.
Fachliche Weiterbildungen, individuelle Entwicklungsmaßnahmen und die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, wie etwa betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement sind in unserer Unternehmensphilosophie verankert und machen Wolters Kluwer zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben, die ein hohes Maß an Selbstständigkeit ermöglichen. Bei uns erwarten Sie ein angenehmes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Sie arbeiten in professionellen, engagierten und interdisziplinären Teams, in einem spannenden und wachsenden innovativen Umfeld mit viel Freiraum für Kreativität.
Weitere Informationen zu Wolters Kluwer Deutschland und den Karrieremöglichkeiten finden Interessierte unter https://careers.wolterskluwer.com/de-de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolters Kluwer.
Die vielen einwandfreien und sowohl fachlich als auch menschlich überragenden Kolleginnen und Kollegen in allen Abteilungen.
Die Lösungen und Dienstleistungen sind die besten der Branche.
Vertrauensarbeitszeit, hohes Mass an Eigenverantwortung.
Mein Arbeitgeber bietet eine fantastische Arbeitsumgebung mit großartigen Benefits. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur nett, sondern auch sehr hilfsbereit, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Darüber hinaus gibt es gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken. Es ist großartig zu sehen, dass man als Mitarbeiter ernst genommen wird und dass die Meinung der Mitarbeiter geschätzt wird. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber ...
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Anspruchsvolle und herausfordernde Arbeit, die einen fordert und fördert in einer wohlwollenden Atmosphäre. Man spürt die Sicherheit eines internationalen Konzerns, aber durch die Standorte und verschiedenen Divisions ist man doch noch kleinteilig organisiert und kennt sich.
Die interne teilweise nicht ehrliche Kommunikation, das erkennbare Interesse an Monetarisierung, auch wenn dies nicht immer auch im Interesse der Kunden ist. Dadurch entstehen im Support unangenehme Situationen beim Kundenkontakt.
Länder- und marktspezifische Kundenanforderungen (vor allem im Legal-/Rechts-/Vertragsumfeld) könnten besser adressiert werden.
Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter durch den Vorgesetzten könnte besser sein.
Im Grunde eigentlich alles.
Das schlimmste war das Team, eine Katastrophe in Hinsicht auf Organisation, Kommunikation, Zusammenarbeit, Kollegialität, Professionalität und Miteinander.
Man hat sowohl im Bewerbungsverfahren, sowie auch in der Job Position Punkte versprochen und am Ende waren die Aufgaben völlig andere, als in der Einstellung/Profil definiert. Sprichwörtlich wurde nur ein Punkt aus dem Job Profil gehalten.
Technologisch vor 15-20 Jahren stehen geblieben, keine aktuellen Technologien im Einsatz. Standards, aktuelles Tooling & Bibliotheken o.ä. werden nicht eingesetzt, man baut alles ...
- bei der Größe des Konzerns könnte man größere Lohnerhöhungen oder Zusätze gerade auch im Bezug der Inflation erwarten.
- enorme Gehaltsunterschiede bei gleicher Position
- Image da muss man was tun
- Karriere Chancen sind sehr verwirrend und eher nicht erreichbar.
- Die 1. und 2. "Bundesliga" lässt sich nicht in die Karten gucken und wirkt sehr distanziert. Auch wenn man es nicht ins Gesicht gesagt bekommt, man merkt deutlich wer hier zur Führung gehört und "was besseres" ist ...
Aufstiegschancen ermöglichen, ehrliche Meinungen supporten statt dückmäuser und Mitläufer. Hier darf man seinen Job nicht lieben, man muss sich langweilen wollen.
Leistungsbezogene Boni, geringere Arbeitsbelastung durch Personalzubau.
Homeoffice Entscheidung sollte nicht zurück geschraubt werden.
Alte Strukturen bei FK brechen
Wertschätzung beginnt mit Ehrlichkeit. Wertewolken als Wandtapete sollte von den Führungskräften regelmäßig gelesen und auch gelebt werden. Das Maß an Unprofessionalität intern ist beachtlich.
Der am besten bewertete Faktor von Wolters Kluwer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Es gibt natürlich Unterschiede zwischen den Teams und durchaus auch manchmal eine Wir-gegen-Sie-Mentalität, aber ich habe viele offene und liebe Menschen in meiner Zeit kennengelernt.
Meines Erachtens eine perfekte Zusammenarbeit mit viel Einsatz und Engagement.
hilfsbereit, ansprechbar
Sehr nette Kollegen
Auf Ebene des eigenen Kernteams funktioniert alles gut, übergreifend gibt es Mängel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters Kluwer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Man kann sich in allen Firmen- und Produktthemen umfassend ausbilden lassen. Hier gibt es keine Einschränkungen. Karriereschritte sind aber nicht zwingend gewünscht, wenn man fachspezifische Kenntnisse hat, die nur schwer mit einer Neubesetzung auszugleichen sind.
Karriere möglich aber unter Umständen nicht zu empfehlen. Leitungsebene scheint eher ein Haifischbecken zu sein. Besser fachlich gut arbeiten und sich auf der Ebene weiter entwickeln.
Es gibt niemand der sich in der Verantwortung fühlt noch die Kompetenz hat einen Ordentlichen Karriereplan / Leitfaden aufzustellen der am Ende auch von Erfolg gekrönt ist. Nicht: "ab morgen bist du Ansprechpartner für dieses Thema..ach das klappt ja gut, da behalten wir das gleich so bei… „ (natürlich ohne Gehaltsanpassung)
Das Schwierigste ist der Absprung von ganz Unten erstmal eine Position nach oben zu kommen. Wenn man den Absprung aus der Regionaliga erstmal in die 3. Bundesliga geschaft hat, ...
Schulungen nahezu nicht vorhanden, lediglich PluralSight und LinkedIn Learning werden "zur Verfügung" gestellt - aber bitte vorrangig in der eigenen Zeit! Als Team lernt man nicht gemeinsam neue Themen, sondern jeder lernt "irgendwas" und damit haben sich die "Anzahl an Pflichtkursen" getan, statt die gesamte Firma in neuen Technologien oder zumindest Grundlagen der Cloud oder gar Software Engineering zu schulen. Lediglich zwei Stunden im Monat sind dann "freiem Lernen" zugeschrieben.
Vereinbarte Schulungsziele können sich unterjährig gerne ändern und Anwendung findet ...