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Bewertung

Inkompetente und planlose Führung

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt das Vorschläge noch etwas Positives bewirken können, ist lange überschritten. So viele Probleme auf unterschiedlichen Ebenen wurden nie angegangen und gelöst, so dass es schwer ist noch Vorschläge zu benennen.

Kommunikation

Es wird sich auf höheren Ebenen bemüht Transparenz zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend muss man sich darauf einstellen, dass man hier auf oberflächliche Freundlichkeit trifft, aber im Hintergrund ganz andere "Spielchen" laufen, und jede, und sei die Gelegenheit noch so klein, von den meisten Kollegen genutzt wird, um hinterlistig zu agieren. Wirklich widerlich.

Work-Life-Balance

Eine der wenigen Punkte, die positiv sind.

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe. Einen solch entwicklungsfähigen Charismatiker als Leiter der Entwicklungsabteilung mit einem technischen Verständnis auf etwas mehr als Buzz-Wort-Niveau habe ich nirgendwo anders erleben müssen. Es wird sehr gut verstanden den Mangel an technischen Verstand zu kaschieren. Solange die noch wenigen guten Mitarbeiter den Rücken schützen, mag das bei der GF noch nicht weiter auffallen. Darstellen und verkaufen, das sind die wesentlichen Kern-Kompetenzen, eine Vision fehlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist sehr langweilig, monoton und in keinster Weise als Herausforderung zu begreifen. Wer sich zum Code-Monkey entwickeln möchte, findet genau hier seinen passenden Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Die Entwicklung ist geprägt von männlicher Präsenz, wenige weibliche Vertreter in den Entwicklungsabteilungen vorhanden. Diskrepanzen sind nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da mehr als 80% der Mitarbeiter zu den Älteren zählen, kann Aufgrund dieser Tatsache der Umgang durchaus als positiv gesehen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt am Markt.

Image

Kaum vorhanden, da ist die Konkurrenz am Markt wesentlich besser aufgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht grundsätzlich für jeden die Möglichkeit sich eigenständig per LinkedIn und Pluralsight weiterzubilden. Eine Abstimmung bzw. Absprache mit der Führungskraft erfolgt nicht, es wird kein Fokus und auch keine Ziele gesetzt. Wie auch, es ist keine Vision vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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