29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauensarbeitszeit, hohes Mass an Eigenverantwortung.
Phasenweise zu viel Arbeitsaufkommen.
Leistungsbezogene Boni, geringere Arbeitsbelastung durch Personalzubau.
Super
Nur in der Branche bekannt. Mehr Marketing für die Produkte wäre wünschenswert.
Man muss sich selbst beschränken, es ist immer zu viel Arbeit vorhanden.
Man kann sich in allen Firmen- und Produktthemen umfassend ausbilden lassen. Hier gibt es keine Einschränkungen. Karriereschritte sind aber nicht zwingend gewünscht, wenn man fachspezifische Kenntnisse hat, die nur schwer mit einer Neubesetzung auszugleichen sind.
Die Gehälter sind angemessen. Natürlich wären Zusatzleistungen wie Leistungsboni und 13. Gehalt wünschenswert, sind aber nicht in Aussicht.
Spitze. Das schafft den Spass an der Arbeit.
Manchmal hätte ich gerne mehr Grenzen.
Man sich selbst gut organisieren können.
Manchmal schon zu viel.
Vielfältig, aber auch herausfordernd. Es wird nicht langweilig.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Homeoffice Entscheidung sollte nicht zurück geschraubt werden.
kollegial, fair
Gleitzeit
viele Angebote zur individuellen Weiterbildung
hilfsbereit, ansprechbar
Erfahrungen werden hoch geschätzt
fair, komunikatv, unterstützend
neueste Technik, mobiles Arbeiten, Home-Office
regelmäßig, umfassend
Internationaler Bezug, hohe Flexibilität in der Arbeitszeit, Mitarbeiterzusammenhalt
Interne Prozesse können sehr lange dauern. Benefits werden seit mehreren Jahren mit dem BR diskutiert aber nicht umgesetzt.
Mitarbeiter sollten an Projekt/Unternehmenserfolgen partizipieren können.
Gehaltserhöhung letztes Jahr nicht inflationsbereinigt, aber es wird bis jetzt jährlich angepasst.
Hoher Grad an eigenständigem Arbeiten wird vorausgesetzt
Wertschätzung, Zusammenarbeit, freie Hand bei der Gestaltung der Arbeit.
Bisher nichts zu beanstanden, was über eine Bagatelle hinausgeht. Vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Sehr angenehm
Das Unternehmen unternimmt sehr viel - und schafft es auch -, um die Atmosphäre gut zu gestalten.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Der Punkt das Vorschläge noch etwas Positives bewirken können, ist lange überschritten. So viele Probleme auf unterschiedlichen Ebenen wurden nie angegangen und gelöst, so dass es schwer ist noch Vorschläge zu benennen.
Kaum vorhanden, da ist die Konkurrenz am Markt wesentlich besser aufgestellt.
Eine der wenigen Punkte, die positiv sind.
Es besteht grundsätzlich für jeden die Möglichkeit sich eigenständig per LinkedIn und Pluralsight weiterzubilden. Eine Abstimmung bzw. Absprache mit der Führungskraft erfolgt nicht, es wird kein Fokus und auch keine Ziele gesetzt. Wie auch, es ist keine Vision vorhanden.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt am Markt.
Überwiegend muss man sich darauf einstellen, dass man hier auf oberflächliche Freundlichkeit trifft, aber im Hintergrund ganz andere "Spielchen" laufen, und jede, und sei die Gelegenheit noch so klein, von den meisten Kollegen genutzt wird, um hinterlistig zu agieren. Wirklich widerlich.
Da mehr als 80% der Mitarbeiter zu den Älteren zählen, kann Aufgrund dieser Tatsache der Umgang durchaus als positiv gesehen werden.
Eine Katastrophe. Einen solch entwicklungsfähigen Charismatiker als Leiter der Entwicklungsabteilung mit einem technischen Verständnis auf etwas mehr als Buzz-Wort-Niveau habe ich nirgendwo anders erleben müssen. Es wird sehr gut verstanden den Mangel an technischen Verstand zu kaschieren. Solange die noch wenigen guten Mitarbeiter den Rücken schützen, mag das bei der GF noch nicht weiter auffallen. Darstellen und verkaufen, das sind die wesentlichen Kern-Kompetenzen, eine Vision fehlt.
Es wird sich auf höheren Ebenen bemüht Transparenz zu erzielen.
Die Entwicklung ist geprägt von männlicher Präsenz, wenige weibliche Vertreter in den Entwicklungsabteilungen vorhanden. Diskrepanzen sind nicht bekannt.
Die Aufgaben sind meist sehr langweilig, monoton und in keinster Weise als Herausforderung zu begreifen. Wer sich zum Code-Monkey entwickeln möchte, findet genau hier seinen passenden Arbeitgeber.
Das er sich für digitalisierung einsetzt und es auch selbst lebt. Die Unternehmenskultur.
Die Klopapierhalter am Standort Hürth, die sind wirklich blöd.
JobRad anschaffen. Besseres Klopapier.
Sehr angenehm.
Durch flexibles Homeoffice klappt das mit dem Abholen der Kinder sehr gut.
Man kann alle LinkdIn shculugnen nutzen, man bekommt Fortbildungszeit, es gab ein Curriculum, so viel wie hier wurde ich noch nie bei einem Arbeutgeber Fortgebildet.
Jobrad ist leider noch nicht da, und wer ist schon mit seinem Gehalt zufrieden es kann immer mehr sein, ist aber schon völlig okay.
könnte mehr sein, aber ein guter Anfang.
Die Kollegen sind super!
Einige wollen auch über ihren Renten beginn noch arbeiten und dürfen das.
HAt immer ein offenes Ohr.
Sehr gut, alles höhenverstellbare Tische, obst ist da, getränke sind da, wunderbar.
Durch Formate wie WK Fokus und einem Newsleter etc. bekommt man alles gut mit.
Wir haben zwar in unserer Abtielung etwas wenig Männer, aber das ist Zufall.
Da kann man im Tema auch gut verteilen, nach Stärken.
Modernes, professionelles, familiäres Unternehmen.
Wenig aktive Angebote/Anreize zur Karriereentwicklung vorhanden.
Mehr Mut zu Innovation in der Produktlandschaft, um dem großen Konkurrenten Datev näher zu kommen bzw. ihn in bestimmten Bereichen zu überholen.
Die Firma hat kein schlechtes Image, ist aber eher unbekannt.
Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierter Chef. Gibt nichts zu meckern.
Es gibt ein paar entsprechende Programme. Hat aber auch ein wenig was von Greenwashing. Spielt insgesamt eher eine untergeordnete Rolle.
Weiterbildung wird ermöglicht, aber man muss selbst Initiative ergreifen. Da hinter dem Unternehmen ein Weltkonzern steht, gibt es in der Theorie schon viele Möglichkeiten, in verschiedenen Unternehmensbereichen und Ländern Karriere zu machen. Ein richtiger Karrierepfad wird einem jedoch eher nicht aufgezeigt. Wer keine Führungskraft werden will, hat zudem eher wenig Möglichkeiten im technischen Bereich zu wachsen. In ganz Deutschland gibt es nur zwei Principal-Stellen.
Teils, teils. Insbesondere die Geschäftsleitung fällt manchmal auf durch eher denkwürdige Entscheidungen/Kommunikation, aber insgesamt eher positiv als negativ.
Gute Ausstattung. Teils neue, schicke Büroflächen.
Es wird sehr viel kommuniziert in diversen Townhalls etc. Bestimmte (wichtige) Informationen bleiben jedoch manchmals aus.
In der Entwicklung wird teils sehr gut gezahlt.
Technologisch und strategisch keine sehr innovative Firma, aber trotzdem solide.
So verdient kununu Geld.