59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt um 300€ brutto anheben um ein wenig Wertschätzung den guten Arbeitern zu geben
Die Kollegen sind super und respektvoll
Unterste Schublade wer hier anfängt muss im geheimen Reich sein das man für so ein Gehalt arbeitet. Es haben so viele gute Leute gekündigt nur wegen dem Gehalt
Wie oben schon geschrieben man wird nicht ernst genommen
Mit Teamleitern kann man nicht reden. Wenn man über Probleme mit Kollegen reden möchte wird einem nicht geholfen oder man wird nicht ernst genommen
Kollegen die in den … krichen und immer ja und Amen sagen werden bevorzugt man ist der buhman wenn man Probleme anspricht
Monotone Aufgaben
Der Zusammenhalt unter den Fachkräften
Intrigen, falsche Spiele, Mobbing, Lästerei, Rufmord, dass nicht Eingreifen der Standortleitung, die Beziehung zur Standortleitung wird egoistisch ausgenutzt und die Standortleitung besaß keinerlei Neutralität, stattdessen: eher parteiisch und verurteilend. Gespräche dienten nur dazu, dass bereits durch monatelange Lästereien vorgefertigte Bild zu bestätigen, statt die „Grüppchen“ Bildung zu hinterfragen und das falsche Spiel zu durchschauen.
Eine Schande. Da hilft das Standard auswendig gelernte Kommentar der Personalabteilung auch nicht. Hier stinkt der Fisch vom Kopf, weil die Strippenzieher ihre Intrigen durch ihre Macht missbrauchen.
Aber keine Sorge. Jeder kriegt das was ihm zu steht. Früher oder später…
Hier zählt nicht die Wahrheit, sondern wer das Gerücht verbreitet und wie weit es schon rum kursiert . Das ist in dieser Firma seit Jahren bekannt und keiner spricht es offen an.
Dass die Lästerer auf Führungspositionen sitzen, weil sie ganz dicke mit der Chefin sind und auch noch dafür ungeschont davon kommen ist eine riesen Sauerei in diesem Laden. Gerechtigkeit? Nicht wenn man die Freundin der Chefin ist. Da wird gerne mal weg geguckt, aber bei den anderen hagelt es an Abmahnungen, wegen jeder noch so lächerlichen Kleinigkeit.
Nichts
Es fehlt völlig an Wertschätzung für die Mitarbeiter, unqualifiziertes Personal,
hohe Personalfluktuation
Große Aufmerksamkeit an der Mitarbeiter
Mindestlohn
absolut unprofessionell, mehr Schein als Sein
Wird unter Angestellten Unterschiede gemacht. Total UNGERECHT
Liebe/r ehem. Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Schade ist, dass Du so viele Punkte erwähnt hast, die Dich bei uns nicht zufrieden gestellt haben. Insbesondere das Thema der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden liegt und sehr am Herzen und wir hätten es uns gewünscht, dass Du Dein Feedback mit uns teilst.
Gerne nehmen wir die Punkte auf und werden uns hierzu Gedanken über die Verbesserungsmöglichkeiten machen.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute!
Beste Grüße
Das HR Team
Den Zusammenhalt mit dem Arbeitskollegen
Die Bezahlung und die Urlaubstage
Das Gehalt anpassen
Work Life Balance
Art und Weise der Massenentlassung einer kompletten Abteilung. Menschlich und sozial konnte dies nicht schlechter umgesetzt werden. Schade, weil das eigentlich nicht zum Arbeitgeber passt.
Offene Gespräche in Einzelrunden wären notwendig gewesen. Statt dessen Kündigung per Kurier sowie 5 Minuten Teams Call mit der kompletten Abteilung.
Gespräche führen vor Massenentlassung
Die Stimmung im Büro war meist gut und angenehm. Diskussionen und Auseinandersetzungen wurden aber von den Teamleitern schlecht bis gar nicht gelöst. Daher nur 3 Sterne
Nicht vorhanden
Siehe oben
Aufgabe war auf Dauer leider einseitig und auch mit Akkordarbeit zu vergleichen
Bei Samstagsarbeit gab es ein Frühstück
Arbeiten samstags sowie an Sonn- und Feiertagen (auch Weihnachten und Silvester)
Neue Kollegen besser aufnehmen
Jeder arbeitet hauptsächlich für sich selbst. Wenn man Hilfe benötigt muss man mehrmals anfragen.
So wie man bei einer Restwertbörse erwartet. Gebote werden künslich mit eigener Unterfirma/-abteilung erhöht um am Markt mit anderen Restwertbörsen mitzuhalten.
kaum spürbar
Die alteingesessenen halten zusammen, neue Kollegen werden vernachlässigt.
Rücksichtslos.
Arbeitsmittel sowie Ausstattung für Homeoffice wurde gestellt.
Es wird Hilfe angeboten, aber man wird dann nicht weiter unterstützt.
und täglich grüßt das Murmeltier, geringe bis garkeine Abwechlung.
Nix mehr
Alles
Laden schliessen
Liebes ehem. Teammitglied,
wir hätten uns sehr über eine sachlich formulierte Bewertung als Dein ehem. Arbeitgeber gefreut.
Dennoch bedanken wir uns für die Zeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Grüße,
Das HR Team
Kündigung ganzer Abteilung per Bote ohne Vorwarnung .
Amerikanische Verhältnisse!
Langweilig / sehr eintönig
Kein Beruf auf Dauer
Liebes ehem. Teammitglied,
leider konnten wir Dich nicht zufriedenstellen. Schade, dass Du Deine Tätigkeiten als eintönig angesehen hast.
Wir wünschen Dir aber weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Grüße,
Das HR Team
flexible Arbeitszeiten
Absprachen, Kommunikation, Vorgesetze, Lästereien, mehr Schein als Sein,
hohe fluktuation
der einzige Pluspunkt
einige wenige halten gut zusammen
absolut unprofessionell
Gibts nur hinterm Rücken
knapp über Mindestlohn
Recht eintönig
Liebe ehem. Kollege*in,
schade, dass wir Dich in der Zusammenarbeit nicht überzeugen konnten und Du für Dich kein gutes Resumee aus der Zusammenarbeit ziehen konntest.
Insbesondere zu den Themen in der Kommunikation sowie dem Team-Zusammenhalt hätten wir uns gerne vorab über ein offenes Gespräch Deinerseits gefreut.
Wir wünschen Dir alles gute bei Deinem weiteren Lebensweg und bedanken uns für die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Viele Grüße
das HR Team
Es gibt einen Parkplatz.
Bei Problemen wird suggeriert, dass man eine Lösung findet. Diese dann aber nicht mit dem Mitarbeiter besprochen wird. Es wird einfach gehandelt ohne den Mitarbeiter anzuhören.
Arbeiten an Sonn- und Feiertagen.
Unqualifiziertes Personal im Bereich Personalmanagement
Menschlichkeit
Zuhören und Lösungsvorschläge mit dem Mitarbeiter bei Problemen suchen
Im Team war das Arbeiten recht angenehm.
Dadurch, dass Restwertgebote künstlich erhöht werden um mit anderen Restwertbörsen mitzuhalten oder besser noch höhere Restwertgebote zu bekommen als die Mitbewerber ist das Image meiner Meinung nach eher einem Betrüger zuzuordnen.
Naja, was soll man sagen? Möglichkeit zu Home-Office, aber arbeiten an Sonn- und Feiertagen wie Weihnachten und Silvester z.B.
Wird angeboten aber nicht umgesetzt
Man kann mit dem Gehalt keine großen Sprünge machen und Ansparen ist auch nicht so wirklich möglich.
Die Arbeit unter den Kollegen war auf Augenhöhe.
Die Ausstattung die einem zur Verfügung gestellt wird ist absolut ausreichend. der Raum wirkt eher kühl und wenig einladend.
Kommunikation soll groß geschrieben werden, aber wenn man ein Anliegen oder ein Problem hat, wird nicht zugehört und erst recht nicht geholfen.
Es werden beide Geschlechter gleichermaßen eingestellt.
Und täglich grüßt das Murmeltier. Jeden Tag der gleiche Ablauf, die gleiche Arbeit. Abwechslung Fehlanzeige...
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vorab möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Deinen ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass Dich unsere Zusammenarbeit nicht überzeugt hat und Du an deinem ehemaligen Arbeitsplatz unzufrieden warst.
Deine Kritikpunkte schätzen wir sehr und nehmen uns diese stark zu Herzen.
Als Unternehmen legen wir viel Wert auf eine offene Kommunikation. Da uns dieser Punkt als Teil des HR-Teams direkt trifft, nehmen wir diesen Punkt besonders ernst. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge bei Problemen. Schade, dass Du dies so nicht empfunden hast. Grundsätzlich kommt es natürlich immer darauf an, um welches Problem es sich handelt und wie schnell eine Lösung dazu gefunden werden kann. Dennoch werden wir daran arbeiten, schneller und intensiver eine Lösung zu finden.
Dasselbe gilt auch bei der Gehaltsverhandlung. Auch hier wollen wir, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind. Zu jederzeit sind wir dazu bereit über eine Gehaltsanpassung ein Gespräch zu führen. Wir dürfen hierbei aber nicht vergessen, dass das Gehalt transparent ist und an die Leistung sowie Weiterentwicklung des Mitarbeiters gekoppelt ist.
Wir wünschen Dir auf Deinen weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.