Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die WOM WreckOnlineMarket GmbH gehört zum weltweit agierenden Konzern Copart Inc. mit Tochtergesellschaften in 11 Ländern und mehr als 5.000 Mitarbeitern. Im Jahr 2005 gegründet, ist die WOM GmbH einer der größten Online-Auktionsplattformen für Unfallfahrzeuge in Europa. Am Standort in Karlsruhe steigt die Mitarbeiterzahl kontinuierlich. Aktuell unterstützen uns über 80Mitarbeiter aus den verschiedensten Bereichen beim KFZ-Schadenmanagement.
Im Jahr 2020 haben wir mehr als 450.000 Fahrzeuge über unsere Plattform vermarktet. Ein Großteil der Fahrzeuge wird deutschlandweit von über 30 Versicherungen eingestellt, die uns mit der Restwertermittlung beauftragen. Die bei WOM registrierten Händler haben somit Zugang zu einem täglichen Bestand von ca. 2.000 Fahrzeugen, die nach Höchstgebot und Zusage verkauft werden. Unser Service Team bietet dabei für Verkäufer und Käufer eine reibungslose und schnelle Kaufabwicklung der Fahrzeuge in über 30 Länder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyMehr als nur ein Arbeitsplatz
An unserem Standort Karlsruhe haben wir immer einen schönen Platz für engagierte Mitarbeiter, die unsere Restwertbörse mit ihren Fähigkeiten voranbringen wollen. Uns ist bewusst, dass dafür ein Großteil des Tages am Arbeitsplatz verbracht wird. Umso wichtiger ist es, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen.
Akku aufladen
Der Akku muss voll sein! Dafür stellen wir unseren Mitarbeitern gerne Wasser, Kaffee und einmal im Monat Smoothies zur Verfügung. Unsere modernen Räumlichkeiten, eine Kantine mit Dachterrasse im Nebengebäude, gut ausgestattete Pausenräume sowie nahe gelegene Essens- und Einkaufsmöglichkeiten sorgen für den Rest.
Auf Entdeckungstour gehen
Strukturierte Einarbeitung, individuelle Schulungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche erleichtern unseren Mitarbeitern den Einstieg und fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. So kann jeder bei uns sein Wissen erweitern, neue Ideen einbringen und an innovativen Lösungen mitwirken.
Alles unter einen Hut bringen
Wir möchten, dass Familie und Freizeit bei unseren Mitarbeitern nicht zu kurz kommt. Durch die flexible Gestaltung des Arbeitszeitkontos, der Option von zwei Home-Office-Tagen pro Woche und den Freizeitausgleich ist es möglich, alles unter einen Hut zu bringen. Zusätzliche Vorteile bieten im Krankheitsfall der Kinder die zehn bezahlten Betreuungstage.
Spaß haben
Auch Spaß gehört zur Arbeit. Deshalb verbringen wir gerne Zeit miteinander. Egal ob bei gemeinsamen sportlichen Events wie Firmenläufen und Wanderungen, unserer Weihnachtsfeier oder den regelmäßig stattfindenden Afterwork-Events – das Miteinander ist uns wichtig!
Die Nummer eins sein
Als mittelständisches Unternehmen wissen wir, was jeder einzelne Mitarbeiter leistet. Daher möchten wir mit kleinen Aufmerksamkeiten zu gewissen Anlässen etwas zurückgeben.
Sicher ans Ziel kommen
Die gute Verkehrsanbindung per Bahn, Bus oder Auto erleichtert unseren Mitarbeitern die Anfahrt. Unsere Autofahrer freuen sich zudem über einen großen Außenparkplatz.
Miteinander
Im Mittelpunkt steht bei uns ganz klar das Miteinander. Gemeinsam schaffen wir eine offene, familiäre und menschliche Atmosphäre, bei der jeder gerne zur Arbeit kommt. Eine Duz-Kultur, Open Space Büros und ein legerer Kleidungsstil prägen unsere Zusammenarbeit.
An die Zukunft denken
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter gesund sind und das auch langfristig bleiben. Regelmäßige Bildschirmplatzanalysen, Gesundheits- und Arbeitsschutz-Unterweisungen sowie gezieltes Eingliederungsmanagement sehen wir als wichtige Voraussetzung dafür. Auch im Alter möchten wir unterstützen, indem wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge anbieten.
Am Erfolg teilhaben
Unser Mutterkonzern Copart ist an der Börse (NASDAQ: "CPRT") gelistet. Mit einem Mitarbeiteraktienprogramm möchten wir die Mitarbeiter stärker am Konzernerfolg beteiligen. Wir profitieren nicht nur vom Erfolg, sondern auch vom Erwerb der Aktien zu einem günstigeren Aktienkurs.
Arbeiten bei WOM bedeutet ein Teil eines internationalen Unternehmens zu sein, das über die Jahre hinweg stets seinen familiären Charakter behalten hat. Trotz der Zugehörigkeit zu einem großen internationalen Konzern haben wir unsere Wurzeln als Familienunternehmen nicht vergessen. Bei uns herrscht Vielfalt – wir sind ein bunt gemischtes Team und sehen genau darin ein großes Potenzial. Denn jeder hat andere Stärken und kann diese gezielt bei uns einbringen. Das hilft uns dabei, nicht stehen zu bleiben und uns stetig sowohl technisch als auch strukturell zu verbessern. Wir sind ein dynamisches, offenes aber auch flexibles Unternehmen. Man kann mit uns über alles sprechen und gemeinsam finden wir für jedes Problem eine für alle Parteien akzeptable Lösung. Eben diese offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, weil wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und lange bei uns bleiben. Kollegiales Arbeiten und gegenseitige Unterstützung sind für uns deshalb selbstverständlich. Dabei sind wir uns unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen durchaus bewusst – wir bilden jedes Jahr junge Menschen aus, arbeiten mit den Hagsfelder Werstätten (Werkstatt für behinderte Menschen) zusammen und geben Quereinsteigern eine Chance – denn bei uns zählt die Persönlichkeit und weniger die Qualifikation „We hire for attitude and train for skills!“
Weitere, nicht zu verachtende Vorteile, die für uns sprechen, findet Ihr auch hier unter Benefits – wir sagen nur Teamevents, Ergonomie und Kantine mit Dachterrasse.
Egal an welchem Punkt Deiner Karriere Du gerade stehst, wir suchen Verstärkung auf allen Ebenen. Ob als Azubi, Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Berufserfahrener – wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit uns gemeinsam Gas geben wollen. Ein Schwerpunkt unserer täglichen Arbeit liegt in der Ermittlung von Restwerten, weshalb wir für diesen Bereich verstärkt Mitarbeiter mit entsprechenden Branchenkenntnissen suchen. Für alle anderen Stellen sind keine Vorkenntnisse im KFZ-Bereich erforderlich.
Wir suchen hauptsächlich in folgenden Bereichen:
- Verkaufsabwicklung
- Händlerbetreuung
- Dateneingabe
- Telefonie
- IT
Schaue doch einfach auf unserer Homepage vorbei und entdecke dort deine Einsatzmöglichkeiten https://www.womauktion.com/de/company/vacancies
Und falls Dein Traumjob nicht dabei sein sollte, freuen wir uns natürlich auch jederzeit über eine Initiativbewerbung von Dir!
Eine offene Kommunikation ist dir wichtig und Du bist ein ausgesprochener Teamplayer?
Motivation und Engagement sind für Dich selbstverständlich?
Eine gewisse Flexibilität und Hands-on Mentalität zeichnen Dich aus?
Du arbeitest eigenständig und gewissenhaft, immer mit einem Lächeln im Alltag?
Wunderbar, denn das sind schon einige wichtige Voraussetzungen, damit Du zu uns als Unternehmen passt. Nähere Infos dazu findest du auch auf https://www.womauktion.com/de/company/vacancies
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOM WreckOnlineMarket GmbH.
Der Zusammenhalt unter den Fachkräften
Den Zusammenhalt mit dem Arbeitskollegen
Bei Samstagsarbeit gab es ein Frühstück
Faires und freundliches Miteinander, Aktionen wie After Works, Feiern, Belohnungen nach Betriebszugehörigkeit, Prämien, Smoothies,
jeder einzelne Punkt ob in geschäftlicher oder sozialer Hinsicht
Schlecht finde ich, Kollegen von heute auf morgen freizustellen oder zu kündigen, insbesondere wenn sie sich lediglich den Mut genommen haben, offen und ehrlich zu sprechen. Es ist besonders enttäuschend, wenn eine ganze Abteilung ohne Vorwarnung entlassen wird, während teure Sommerfeste in Düsseldorf gefeiert werden und wir hier ums Überleben kämpfen müssen. Die Streichung von Benefits und die fehlende Aussicht auf eine Gehaltserhöhung verstärken nur das Gefühl, dass alte Mitarbeiter/innen nicht mehr wertgeschätzt werden. Wer sich hier bewirbt, ist selber ...
Intrigen, falsche Spiele, Mobbing, Lästerei, Rufmord, dass nicht Eingreifen der Standortleitung, die Beziehung zur Standortleitung wird egoistisch ausgenutzt und die Standortleitung besaß keinerlei Neutralität, stattdessen: eher parteiisch und verurteilend. Gespräche dienten nur dazu, dass bereits durch monatelange Lästereien vorgefertigte Bild zu bestätigen, statt die „Grüppchen“ Bildung zu hinterfragen und das falsche Spiel zu durchschauen.
Es fehlt völlig an Wertschätzung für die Mitarbeiter, unqualifiziertes Personal,
hohe Personalfluktuation
Art und Weise der Massenentlassung einer kompletten Abteilung. Menschlich und sozial konnte dies nicht schlechter umgesetzt werden. Schade, weil das eigentlich nicht zum Arbeitgeber passt.
Offene Gespräche in Einzelrunden wären notwendig gewesen. Statt dessen Kündigung per Kurier sowie 5 Minuten Teams Call mit der kompletten Abteilung.
Arbeiten samstags sowie an Sonn- und Feiertagen (auch Weihnachten und Silvester)
Das Gehalt um 300€ brutto anheben um ein wenig Wertschätzung den guten Arbeitern zu geben
Es wird höchste Zeit, dass endlich den Anliegen und Problemen der Mitarbeiter Gehör geschenkt wird und diese ernsthaft berücksichtigt werden. Es ist auffällig, dass trotz mehrfacher Hinweise die entsprechenden Teamleiter ihre Aufgaben nicht angemessen erfüllen und daher fehl am Platz wirken. Diese Missstände sind schon lange bekannt, doch leider hat sich bisher nichts geändert. Es sollte nicht überraschen, dass die Unzufriedenheit wächst und immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Wenn diese Themen nicht zeitnah und ernsthaft angegangen werden, wird sich ...
Große Aufmerksamkeit an der Mitarbeiter
Laden schliessen
Gespräche führen vor Massenentlassung
Der am besten bewertete Faktor von WOM WreckOnlineMarket ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die alteingesessenen halten zusammen, neue Kollegen werden vernachlässigt.
Die Kollegen untereinander halten einfach nur zusammen!
Die Arbeit unter den Kollegen war auf Augenhöhe.
Wir sind eine ziemlich große Kollegiale Familie
Alle Kollegen sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOM WreckOnlineMarket ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen vorhanden
Nicht vorhanden
kaum spürbar
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Wird angeboten aber nicht umgesetzt
