Chaos pur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch. Unstrukturiert. Arbeitnehmerunfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und bitte endlich alles digitalisieren. Es kann nicht sein, dass man über 3 Wochen auf seine Personal Nummer warten muss wenn man neu im Unternehmen anfängt... Teilweise sogar verspätet das Gehalt bekommt, weil in der Zentrale auf das original Dokument, das per briefpost verschickt wird wartet, bis der Vertrag bearbeitet wird... Anstatt mit den Emails zu arbeiten. Dann wird auch noch schlampig gearbeitet und wenn man Pech hat, gibt der Mitarbeiter in der Zentrale die falsche Krankenkasse an oder die falsche Steuerklasse. Dann darf man Monate lang hinterher rennen und selbst nach dem Problem suchen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich sehr auf die Filiale und das Team an. Ich hatte Glück und immer mit sehr lieben Menschen zu tun.
Kommunikation
Bezirksleitung ist immer zu erreichen, Emails sind bisher auch immer schnell beantwortet worden. Wenn ich aber auf das große Ganze schaue, weiß in der Zentrale oft niemand, wer für was überhaupt verantwortlich ist. Wirklich helfen kann dir dann auf die schnelle kaum jemand.
Kollegenzusammenhalt
Auch ganz schwer hier von der Allgemeinheit zu sprechen... In den Filialen, wo ich bisher war, ist der Zusammenhalt des Teams, das einzige, was die Mitarbeiter noch zur Arbeit kommen lässt.
Work-Life-Balance
Klar ist es ein Job im Einzelhandel, wie jeder Andere auch. Wenn man sich als Führungskraft bewirbt muss klar sein, dass man sich für die Filiale und das Team aufopfert. Oftmals Doppelschichten macht und und und. Keine Führungskraft hätte ein Problem damit, wenn man auch dementsprechend bezahlt werden würde. Leider nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hatte ich glück und bin super mit der BZL ausgekommen. Doch je höher es geht um so weniger Empathie bekommt man zu spüren.
Interessante Aufgaben
Kassieren, Warenverarbeitung, aufräumen der Filiale, Lager, Büroarbeiten, Vorstellungsgespräche führen, Personaleinsatzplanung schreiben, Zeiterfassung, Organisation des Filialalltags. Typische Aufgaben einer Führungskraft im Einzelhandel... Man muss es mögen und mit Leidenschaft dabei sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbildung und viele Jahre Erfahrung im Einzelhandel? Hat bei Woolworth leider kein Sonderrechte auf mehr Vergütung. Alle erhalten Mindestlohn außer die Vollzeitkraft.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Katastrophe. Viele Filialen müssen im Sommer ohne Klimaanlage auskommen. Aufzüge werden Monate lang oder gar Jahre nicht repariert. Wasserschaden, kaputte Bodenfliesen oder Andere Schadensfälle werden nicht bearbeitet und erschweren die Arbeit enorm. Außerdem herrscht Druck ohne Ende. Man erhält IMMER jede Woche an zwei Tagen Ware... Und das nicht wenig. Es ist kaum zu schaffen die Paletten in vorgegebener Zeit zu verarbeiten und dann kommen noch Sonderwünsche der Zentrale oder vom BZL oder Vertriebsleiter und schon bist du in einer tödlichen Spirale aus der du ohne Unterstützung nicht mehr raus kommst. Personalmangel und häufige krankheitsfälle unterstützen dies noch zusätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja erwartet man etwas anderes von einem Laden der billig China Ware verkauft? Wenn man in so einem Laden arbeitet, muss klar sein, dass man nicht gerade was gutes für die Umwelt tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolutes Minimum. Keine Zusatzleistungen. Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Vertrauen!
Wir bedauern, dass du keine gute Erfahrung bei uns gemacht hast. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns stets zu verbessern.
Falls du bereit bist, noch einmal persönlich mit uns darüber zu sprechen, freuen wir uns, wenn du dich bei uns meldest – per E-Mail unter personalmarketing@woolworth.de.
Mit deiner Unterstützung können wir uns weiterentwickeln und als Arbeitgeber verbessern.
Vielen Dank, dass Du uns die Chance gibst, dazuzulernen!