Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 453 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WOOLWORTH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 692 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
453 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemand hat richtig kommuniziert, nicht mal der Chef, weswegen Ware falsch verräumt wurde und generell komplettes Durcheinander geherrscht hat.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Einzig gute waren ein paar coole Kollegen.
Nur vereinzelt Tage frei, so gut wie nie 2 Tage am Stück, weswegen man sich kaum ausruhen konnte. Sehr oft Spätschicht, weil man ja kinderlos ist. Außerdem da es am Hauptbahnhof liegt Sonn- und Feiertagsarbeit.
Wie gesagt, keine Kommunikation.
Mit genügend Besetzung macht es wirklich Spaß, dort zu arbeiten. Nur leider viel zu viel Ware...
Wegen Personalmangel musste man oft einspringen oder länger bleiben, und da sich einige Kollegen jedes Mal geweigert haben, litt darunter auch das Miteinander.