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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 776 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDer Teamleiter ist hilfsbereit, unterstützend, ruhig und hat die richtige Einstellung. Das macht die Arbeit für die Mitarbeiter sehr einfach und angenehm. Das steigert definitiv die Produktivität der Mitarbeiter. Die Kollegen sind ebenfalls sehr hilfsbereit und haben eine positive Einstellung. Die Arbeit hier ist organisiert und produktiv.
Das arbeiten macht unglaublich viel Spaß. In dieser Filiale ist eine super tolle Chefin sowie ein unglaublich Team. Das arbeiten macht sehr viel Spaß.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess war extrem simpel und zügig durchgeführt. Das Überstundensystem hat sehr gut und unkompliziert funktioniert
Dass man, wenn man eie Filiale mit gutem Team erwischt, wirklich Spaß bei der Arbeit haben kann und die Arbeitszeiten dann wirklich voll okay sind.
Nach dieser Aus und Weiterbildung hat man keine Angst mehr vor schlechten Arbeitgebern. Man wird definitiv abgehärtet wenn man dabei bleibt.
Habe in Frankfurt in einer Filiale gearbeitet, und ich muss echt sagen ich war vom ersten Tag an komplett schockiert. Eine Bezirksleiterin Fra.. St… die absolut Unmenschlich und hinterhältig mit den Mitarbeitern umgeht. Ich weiß nicht wie die Dame an diese Position gekommen ist, allerdings konnte sie nicht eine email ohne Rechtschreibfehler verfassen. Wenn sie ihr Rundgang in der Filiale gemacht hat, wurde alles schlecht geredet und hat immer mehr Druck aufgebaut. Es war einfach nicht möglich noch mehr zu ...
Personalmangel ohne dass was dafür getan wird, keine Stellenausschreibungen, stattdessen heißt es man muss die Personalkosten senken.
Mindestlohn
Kein Weihnachtsgeld (nur ne Christbaum Kugel mit woolworth Logo drauf. Really?)
Schlechte Kommunikation mit dem Chef.
Der Bezirksleiter, arrogant und respektlos.
Viel zu viel Ware. Jetzt mal ernsthaft, wo wollt ihr mit den vielen Red Bull Dosen hin?
Es kommt "von oben" zuwenig Interesse an den Mitarbeitern, die Tag täglich im Laden stehen und probieren alles zur vollsten Zufriedenheit umzusetzen. Unsere Arbeit wird vollkommen unterschätzt und man fühlt sich als Mitarbeiter zwischendurch wie nichts wert. Angefangen beim Gehalt und endet bei zuviele Aufgaben und Prioritäten auf einmal...
Ich hätte mir mehr Einarbeitung, Wertschätzung und Transparenz gewünscht. Besonders für Menschen mit familiären Verpflichtungen oder gesundheitlichen Herausforderungen kann der Job schwierig sein, da wenig Flexibilität besteht. Die Arbeit selbst ist machbar, aber die Rahmenbedingungen könnten deutlich besser sein.
Fillialleiter die man einstellt wirklich mal gut auf Tauglichkeit prüfen. In der Haarenstraße Oldenburg stellte man das am schnellsten Auffindbare ein (war dann in dem Fall ein Fotograf aus dem Fotostudio von nebenan, weil die Filliale nunmal schließt, bietet sich ja an). Der Fillialleiter ist nicht "auf den Kopf gefallen", allerdings ist keinerlei Führungskompetenz vorhanden. Die Fluktuation hier ist enorm, trotzdem wurde seitens des Managements noch nicht reagiert. Mitarbeiter gehen mit Angst zur Arbeit und fühlen sich unwohl, weil Vorgesetzter ...
Vielleicht mal menschlich sein und sich die Vorgesetzten genau angucken? Die meisten machen nämlich alles andere als ihren Job. Sich die Frage stellen, warum so viele kündigen. Nicht alles von 1-2 Personen abhängig machen und auch mal was UNTERNEHMEN wenn 99% der Arbeitnehmer unglücklich sind. Dann würde der Satz " die meisten Menschen haben keine Lust mehr zu arbeiten " von den meisten Vorgesetzten erst gar nicht über die Lippen kommen. Mehr Kontrolle und Anwesenheit im Geschäft (von der Bereichsleitung ...
Mit der Zeit gehen und bitte endlich alles digitalisieren. Es kann nicht sein, dass man über 3 Wochen auf seine Personal Nummer warten muss wenn man neu im Unternehmen anfängt... Teilweise sogar verspätet das Gehalt bekommt, weil in der Zentrale auf das original Dokument, das per briefpost verschickt wird wartet, bis der Vertrag bearbeitet wird... Anstatt mit den Emails zu arbeiten. Dann wird auch noch schlampig gearbeitet und wenn man Pech hat, gibt der Mitarbeiter in der Zentrale die falsche ...
Der am besten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Auch ganz schwer hier von der Allgemeinheit zu sprechen... In den Filialen, wo ich bisher war, ist der Zusammenhalt des Teams, das einzige, was die Mitarbeiter noch zur Arbeit kommen lässt.
Wir in unserer Filiale gehen fair mit einander um , dass ist mir als Filialleitung auch sehr wichtig . Meinen Kollegen unterstützen und ein offenes Ohr haben
Alle Mitarbeiter sind stets gewillt zu helfen und zu unterstützen. Bei niemanden hat man das Gefühl, man würde mit einer Frage oder Bitte nerven oder stören.
Ich denke es gibt hier und da immer verschiedene Meinungen, aber wenn es drauf ankommt, steht der eine für den anderen ein.
Dafür muss halt auch schon mal einer gehen, Der nur stänkert oder einfach nur unmotiviert und negativ ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Mindestlohn dafür das du nie weißt was an Ware kommt und du ständig damit beschäftigt bist Lösungen zu finden um die dreifach gelieferte Ware unterzubringen.
Wir wollen garnicht erst davon anfangen das Leute, die dann als Schließer gelten und mehr Verantwortung und Arbeit haben, auch nur Mindestlohn bekommen.
Doch das dreisteste war, mir eine Stelle als stellvertrende Fillialleitung anzubieten und dort auch Mindestlohn zahlen zu wollen.
Es gibt wirklich so gut wie gar keine Benefits außer die 15% Mitarbeiterrabatt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nicht mal der berühmte Obstkorb. Ab und zu gibt es Mal eine 30%- oder 50%-Aktion, aber die sind auch deutlich weniger geworden. Viele meiner Mitarbeiter, die gegangen sind und sich einen neuen Job gesucht haben verdienen nun mehr als ich und das, obwohl ich Filialleiterin bin und somit noch am meisten verdient hab
Viel zu wenig,kein Weihnachts und Urlaubsgeld nur diese arme Personalkarte.Mir wurde bei vorstellungsgespräch von der bezirksleiterin gesagt ich bekomme am anfang weniger und wenn ich mit meinem Filialleiter trainee fertig bin bekomme ich 300 Euro mehr und wenn es gut läuft mit dieser Filiale nochmals 300 Euro drauf.Nun kam mir zu Ohren das ich es nie bekommen hätte also verlogene vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Für mich persönlich war und ist Woolworth ein Chancengeber, wenn man sich der Aufgabe stellt und zeigt das man will. Ich habe mich damals direkt auf eine Vorgesetztenposition beworben, habe die Chance bekommen und viel dafür getan mich und mein Team zu entwickeln. Mir wurden auch nie Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil sogar.
Es gibt zwar Karrierechancen, aber Menschen, die eine Ausbildung bei Woolworth beginnen, merken schnell, dass innerhalb der Filialen nicht wirklich großartige Aufstiegschancen haben und sich dann nach der Ausbildung einen anderen Arbeitgeber suchen. Dementsprechend ist auch die Fluktuation relativ hoch bei jungen Menschen.
Weiterbildung = 0
Schulungen die gemacht werden sollten finden nicht statt. Die meisten Kollegen bekommen nicht mal eine Kassier-und Revisionsschulung. (Verhalten im Brandfall,Überfall etc.) Karriere - Menschen die immer "ja" sagen sind gerne gesehen.
Gibt ja nur Kündigungen von den Mitarbeitern selbst.
Stellvertretende Filialleitung wird man da nur, weil sich niemand anderes finden lässt der die Verantwortung für den selben Lohn übernehmen will und dann wird das einem einfach aufgedrückt.
Wer dabei bleibt und eine gute Beziehung zu seinen Vorgesetzen hat, hat die Chance eine Filiale zu übernehmen. Höhere Posten sind bei entsprechendem Einsatz auch möglich.
