Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
WOOLWORTH GmbH bietet eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre oft als von Leistungsdruck und strikten Hierarchien geprägt beschrieben, mit wenig Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, wobei wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Karrierechancen sind begrenzt und hängen stark von einer Ausbildung im Unternehmen ab. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere der Umgang mit Verpackungsmüll und nicht verkaufte Ware. Es besteht auch Unzufriedenheit über die Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Gehälter und Aufstiegschancen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten
Guter Teamzusammenhalt
Moderne Arbeitsmittel und Gebäude
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Wertschätzung
Mehr Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stärkeres Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WOOLWORTH GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine starke Betonung auf Leistung und Hierarchie zu geben, was oft zu hohem Druck und Überstunden führt. Die Anerkennung der erbrachten Arbeit ist selten, was das Gefühl der Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Zudem wird berichtet, dass Kontrolle und Überwachung Vorrang vor einem unterstützenden und motivierenden Arbeitsumfeld haben.
Die Führungskräfte werden als problematisch wahrgenommen, während die Kolleg:innen positiv bewertet werden. Eine hohe Fluktuation in den Filialleitungen trägt zu einer angespannten Stimmung bei. Es gibt auch Berichte über Mobbing und toxische Arbeitsbedingungen. Allerdings variieren diese Erfahrungen von Filiale zu Filiale.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden als angenehm beschrieben und es wird ein guter Teamzusammenhalt hervorgehoben. Außerdem wird die Modernität der Arbeitsmittel und des Gebäudes geschätzt.
Bei WOOLWORTH GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die als nett und hilfsbereit wahrgenommen werden, solange sie etwas benötigen. Allerdings wird kritisiert, dass Anliegen oft ignoriert werden und Mobbing am Arbeitsplatz nicht ernst genommen wird. Zudem gibt es Unzufriedenheit über nicht eingehaltene Versprechen und negative Äußerungen über Kolleg:innen.
Es wird auch Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt und Arbeitssicherheit scheint wenig Beachtung zu finden. Einige Vorgesetzte kommunizieren respektlos und unangemessen mit den Mitarbeiter:innen und es mangelt an strukturierter Einarbeitung für neue Teammitglieder. Positiv hervorgehoben wird jedoch, dass es auch Vorgesetzte gibt, die sich um ihre Mitarbeiter:innen kümmern und ein offenes Ohr haben. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung bei WOOLWORTH GmbH zu berücksichtigen.
Bei WOOLWORTH GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass das Gehalt, oft auf Mindestlohnniveau, nicht angemessen ist, insbesondere für diejenigen mit mehr Verantwortung. Unregelmäßige Gehaltszahlungen und fehlende Überstundenvergütung sind weitere Kritikpunkte. Zudem wird bemängelt, dass Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sozialleistungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Personalrabatt fehlen.
Trotz der Kritik gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben das Gehalt als branchenüblich und akzeptieren den Mindestlohn aufgrund der Discounter-Natur des Unternehmens. Auch während der Ausbildung wird das Gehalt als angemessen empfunden. Es scheint jedoch ein allgemeiner Wunsch nach mehr Anreizen und Aufstiegschancen zu bestehen, um die Arbeitsbelastung besser zu kompensieren. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei WOOLWORTH GmbH in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Raum für Verbesserungen besteht.
Bei WOOLWORTH GmbH ist der Kollegenzusammenhalt vielfältig und variiert je nach Filiale und Teamkonstellation. In einigen Teams herrscht eine starke Zusammenarbeit, die das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Diese Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine Atmosphäre, die von einigen als familiär empfunden wird.
Allerdings gibt es auch Teams, in denen weniger Zusammenhalt zu spüren ist. Hier berichten Mitarbeiter:innen von Stress, Konflikten und Egoismus. Einige fühlen sich enttäuscht und nehmen den Zusammenhalt als nicht vorhanden wahr. Es gibt Berichte über Gerüchte und Neid unter den Kolleg:innen, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Zudem wird wenig Rückhalt von höheren Ebenen bei bestimmten Problemen wahrgenommen.
Trotz der Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt von einigen als das einzige Positive in dem Unternehmen angesehen. Es ist also klar, dass der Zusammenhalt bei WOOLWORTH GmbH sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist.
Ich finde es gut, das wer wirklich engagiert ist und sich für die Filiale einsetzt dies dann doch irgendwie gedankt bekommt. Zumindest mal mit Lob oder der Möglichkeit mehr Stunden machen zu können. Oder aber auch die Bezuschussung für Weihnachtsfeier und Sommerfest, ist wirklich sehr cool. Es bietet 2 x im Jahr dem Schnellen Arbeitsalltag mal ein paar Stunden als Team zu entkommen und sich einfach Privat mal zu treffen.
Der Teamleiter ist hilfsbereit, unterstützend, ruhig und hat die richtige Einstellung. Das macht die Arbeit für die Mitarbeiter sehr einfach und angenehm. Das steigert definitiv die Produktivität der Mitarbeiter. Die Kollegen sind ebenfalls sehr hilfsbereit und haben eine positive Einstellung. Die Arbeit hier ist organisiert und produktiv.
Habe in Frankfurt in einer Filiale gearbeitet, und ich muss echt sagen ich war vom ersten Tag an komplett schockiert. Eine Bezirksleiterin Fra.. St… die absolut Unmenschlich und hinterhältig mit den Mitarbeitern umgeht. Ich weiß nicht wie die Dame an diese Position gekommen ist, allerdings konnte sie nicht eine email ohne Rechtschreibfehler verfassen. Wenn sie ihr Rundgang in der Filiale gemacht hat, wurde alles schlecht geredet und hat immer mehr Druck aufgebaut. Es war einfach nicht möglich noch mehr zu ...
Personalmangel ohne dass was dafür getan wird, keine Stellenausschreibungen, stattdessen heißt es man muss die Personalkosten senken. Mindestlohn Kein Weihnachtsgeld (nur ne Christbaum Kugel mit woolworth Logo drauf. Really?) Schlechte Kommunikation mit dem Chef. Der Bezirksleiter, arrogant und respektlos. Viel zu viel Ware. Jetzt mal ernsthaft, wo wollt ihr mit den vielen Red Bull Dosen hin?
Wenn es mal den Gegebenheiten nicht alles gleich umgesetzt werden kann dann wirds eng als Mitarbeiter und auch für den FL. Es gibt keine Arbeitserleichterungen. Außerdem stehen überall immer fast in jeder Filiale Paletten rum. Man wird vollgeballert mit noch mehr und noch mehr Ware.
Mindestlohn ( keine wirkliche Wertschätzung) , viel zu viel Ware, keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter, Pflicht zum ständigen Ausrufen eines Kollegen bei Kleinigkeiten an der Kasse( Zeilenstorno etc).. das hält nur auf und nervt Kollegen und auch Kunden!
Ich habe 2023 angefangen dort zu arbeiten und wurde erst ganz lieb empfangen (dachte ich zumindest) die liebe Filialleiterin war nämlich nur eine Fassade dahinter verbirgt sich eine schreckliche, unseriöse und kindische FL. Von vorn wurde man Maus und Süße genannt und einem wurde gesagt dass man ja ach so toll ist jedoch hintenrum wurde von der FL der BZL und den anderen Schlüsselträgern so unfassbar schrecklich über einen hergezogen. Ich habe in der Filiale in Lampertheim Mobbing erfahren. Social ...
Vielleicht mal menschlich sein und sich die Vorgesetzten genau angucken? Die meisten machen nämlich alles andere als ihren Job. Sich die Frage stellen, warum so viele kündigen. Nicht alles von 1-2 Personen abhängig machen und auch mal was UNTERNEHMEN wenn 99% der Arbeitnehmer unglücklich sind. Dann würde der Satz " die meisten Menschen haben keine Lust mehr zu arbeiten " von den meisten Vorgesetzten erst gar nicht über die Lippen kommen. Mehr Kontrolle und Anwesenheit im Geschäft (von der Bereichsleitung ...
Mit der Zeit gehen und bitte endlich alles digitalisieren. Es kann nicht sein, dass man über 3 Wochen auf seine Personal Nummer warten muss wenn man neu im Unternehmen anfängt... Teilweise sogar verspätet das Gehalt bekommt, weil in der Zentrale auf das original Dokument, das per briefpost verschickt wird wartet, bis der Vertrag bearbeitet wird... Anstatt mit den Emails zu arbeiten. Dann wird auch noch schlampig gearbeitet und wenn man Pech hat, gibt der Mitarbeiter in der Zentrale die falsche ...
Der am besten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Ich war nicht Lange in der Filiale gerade mal einen Monat und wurden von den Angestellten herzlich aufgenommen. Die Mitarbeiter/innen waren teilweise enttäuscht/Traurig als Sie von meiner selbst kündigung hörten,denn ich bin seit März diesen Jahres die dritte filialleitung dort .
Auch ganz schwer hier von der Allgemeinheit zu sprechen... In den Filialen, wo ich bisher war, ist der Zusammenhalt des Teams, das einzige, was die Mitarbeiter noch zur Arbeit kommen lässt.
Wir in unserer Filiale gehen fair mit einander um , dass ist mir als Filialleitung auch sehr wichtig . Meinen Kollegen unterstützen und ein offenes Ohr haben
Alle Mitarbeiter sind stets gewillt zu helfen und zu unterstützen. Bei niemanden hat man das Gefühl, man würde mit einer Frage oder Bitte nerven oder stören.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Mindestlohn dafür das du nie weißt was an Ware kommt und du ständig damit beschäftigt bist Lösungen zu finden um die dreifach gelieferte Ware unterzubringen. Wir wollen garnicht erst davon anfangen das Leute, die dann als Schließer gelten und mehr Verantwortung und Arbeit haben, auch nur Mindestlohn bekommen. Doch das dreisteste war, mir eine Stelle als stellvertrende Fillialleitung anzubieten und dort auch Mindestlohn zahlen zu wollen.
Es gibt wirklich so gut wie gar keine Benefits außer die 15% Mitarbeiterrabatt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nicht mal der berühmte Obstkorb. Ab und zu gibt es Mal eine 30%- oder 50%-Aktion, aber die sind auch deutlich weniger geworden. Viele meiner Mitarbeiter, die gegangen sind und sich einen neuen Job gesucht haben verdienen nun mehr als ich und das, obwohl ich Filialleiterin bin und somit noch am meisten verdient hab
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld außer bei den Azubis. Zudem ist der Stundenlohn im unteren Bereich. Mit einer Teilzeitstelle kommen viele nicht über die Runden. Auch Mitarbeiter die schon länger da sind und somit oft Leistungsträger in den Filialen sind, verdienen oft nicht viel mehr wie neueingestellte. Viele suchen sich dann leider etwas anderes.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 196 Bewertungen).
Für mich persönlich war und ist Woolworth ein Chancengeber, wenn man sich der Aufgabe stellt und zeigt das man will. Ich habe mich damals direkt auf eine Vorgesetztenposition beworben, habe die Chance bekommen und viel dafür getan mich und mein Team zu entwickeln. Mir wurden auch nie Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil sogar.
Es gibt zwar Karrierechancen, aber Menschen, die eine Ausbildung bei Woolworth beginnen, merken schnell, dass innerhalb der Filialen nicht wirklich großartige Aufstiegschancen haben und sich dann nach der Ausbildung einen anderen Arbeitgeber suchen. Dementsprechend ist auch die Fluktuation relativ hoch bei jungen Menschen.
Weiterbildung = 0 Schulungen die gemacht werden sollten finden nicht statt. Die meisten Kollegen bekommen nicht mal eine Kassier-und Revisionsschulung. (Verhalten im Brandfall,Überfall etc.) Karriere - Menschen die immer "ja" sagen sind gerne gesehen.
Gibt ja nur Kündigungen von den Mitarbeitern selbst. Stellvertretende Filialleitung wird man da nur, weil sich niemand anderes finden lässt der die Verantwortung für den selben Lohn übernehmen will und dann wird das einem einfach aufgedrückt.
Wer dabei bleibt und eine gute Beziehung zu seinen Vorgesetzen hat, hat die Chance eine Filiale zu übernehmen. Höhere Posten sind bei entsprechendem Einsatz auch möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WOOLWORTH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WOOLWORTH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden WOOLWORTH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 845 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 467 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WOOLWORTH als eher traditionell.
