Alles okay solange man funktioniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man, wenn man eie Filiale mit gutem Team erwischt, wirklich Spaß bei der Arbeit haben kann und die Arbeitszeiten dann wirklich voll okay sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Work-Life-Balance ist momentan keine. Ich arbeite täglich 11 Stunden, um den Betrieb irgendwie am Laufen zu halten, aber es interessiert einfach niemanden wie es einem damit geht.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste für die Filialen sind die Mitarbeiter. Ein Laden kann aussehen wie geleckt, wenn der Mitarbeiter schlecht oder unzufrieden ist, geht da keiner gern hin und da wird leider am meisten gespart.
Arbeitsatmosphäre
Ich suche mir derzeit einen neuen Job. Warum? Ich war drei Tage krank und mein Vorgesetzter meinte nur, dass ich ja jetzt wohl genug krank war. Hat mich danach behandelt als wär ich ein Schmarotzer, obwohl ich wirklich viiiel arbeite. Jeder der krank ist, ist generell ein Problem in diesem Unternehmen. Hier darf man nicht krank sein, hier muss man funktionieren.
Aber: wenn man funktioniert sird man auch freundlich behandelt.
Kommunikation
Man bekommt alle wichtigen Infos in der Regel mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt wirklich darauf an in weöcher Filiale man arbeitet. Manche Filialen haben so ein tolles Team und in anderen Teams widerum herrscht ausnahmlos Stress, Zickenkrieg und Egoismus.
Work-Life-Balance
Mein Urlaub wurde mehrmals verschoben, sodass ich in einem Jahr zwei Wochen weniger nehmen konnte, weil es immer nicht gepasst hat. Meine Freiwünsche werden respektiert (aber ich mach ja auch selbst den Arbeitsplan) Mal einen Extra-Tag frei oder Mal früher nach Hause gehen? Wird in der Regel akzeptiert, aber nur, wenn man auch genug Überstunden hat und dies muss immer auch erstmal mit dem Vorgesetzen besprochen werden. Wenn allerdings viel Stress ist (und das ist oft der Fall) dann muss man Arbeiten, Buckeln und Malochen, darf ganz sicher nicht früher gehen (es wird eher erwartet, dass man freiwillig bleibt) und es wird als selbstverständlich angesehen, dass man Überstunden macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Vorgesetzer meinte vor gar nicht allzu langer Zeit „Die will nur eine Gehaltserhöhung, um ihre Rente aufzubessern. Aber die geht ja eh bald in Rente, also müssen wir das auch nicht mehr erhöhen“
Eine Mitarbeiterin, die seit Jahrzehnten dabei war und immer gearbeitet hat und immer da war..
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wird erneuert, aber wenn man was kaputt geht wartet man teilweise 1-2 Jahre auf die Reparatur. Außer die Kassen sind kaputt. Das wird natürlich sofort geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll durch Umverpackung und/oder Bruch
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wirklich so gut wie gar keine Benefits außer die 15% Mitarbeiterrabatt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nicht mal der berühmte Obstkorb. Ab und zu gibt es Mal eine 30%- oder 50%-Aktion, aber die sind auch deutlich weniger geworden. Viele meiner Mitarbeiter, die gegangen sind und sich einen neuen Job gesucht haben verdienen nun mehr als ich und das, obwohl ich Filialleiterin bin und somit noch am meisten verdient hab
Image
Die Firma sagt immer, wie toll sie ist, weil sie so viele Filialen eröffnen. Dabei kümmern sie sich aber überhaupt nicht um die Leute, die im Verkauf stehen. Nur ein Dankesbrief allein macht niemanden glücklich und der Stress geht davon auch nicht weg. Die Mitarbeiter im Verlauf werden behandelt wie kleine Knechte.
Karriere/Weiterbildung
Das einzig Gute. Man bekommt als Azubi Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Gehalt ist auch gut für die Branche und die Schule ist auch ganz gut.