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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter:innen, die bei WOOLWORTH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen WOOLWORTH als Ausbildungsbetrieb weiter, während 22 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nach dieser Aus und Weiterbildung hat man keine Angst mehr vor schlechten Arbeitgebern. Man wird definitiv abgehärtet wenn man dabei bleibt.
-Einsatz als vollwertige Arbeitskraft
-Konzept der Ausbildung
-zu viel Inventuren und Neueröffnungen =Zu viel Überstunden..da bleibt kaum Zeit zum lernen.
-Mehr Geld für Personal und dessen Schulung in die Hand nehmen
-Hafis/Azubis nicht ständig wegen Inventuren/Neueröffnungen/Umbauten quer durch Deutschland schicken.
-Gestaltung der Aus und Weiterbildung so, dass man nicht verschreckt dem Einzelhandel den Rücken kehrt
Da die Filialleiter sehr oft ausgewechselt wurden, war entsprechend die Stimmung davon abhängig wer vor Ort war. Die meiste Zeit war die Stimmung aufgrund der personellen Lage allerdings angespannt. Wir mussten immer alleine in Pause gehen. Was das Arbeitskilma nicht unbedingt förderte.
Vorgesetzte die gebrüllt haben , waren leider nicht die Ausnahme. Je nach Beziehung zum Chef/Chefin wurden die Aufgaben verteilt. Gern wurde man auch einfach ohne Abstimmung versetzt. Als Azubi natürlich weniger toll.
Wer dabei bleibt und eine gute Beziehung zu seinen Vorgesetzen hat, hat die Chance eine Filiale zu übernehmen. Höhere Posten sind bei entsprechendem Einsatz auch möglich.
War okay. Typisch Einzelhandel. Allerdings wurden die Arbeitspläne willkürlich geändert. Arbeitstage mit offenen Ende oder Doppelschichten kamen leider auch vor. Rücksicht dass man lernen muss ,wurde selten genommen. Eben je nach Chef.
Die Bezahlung war für eine Aus und Weiterbildung gut. Dafür dass man gearbeitet hat wie ein vollwertiger Mitarbeiter wars allerdings weniger gut.
Leider wurde man nicht wirklich wie ein Azubi behandelt. Dazu wusste mein Vorgesetzter am ersten Tag gar nicht, dass ich die Ausbildung bei ihm beginne. Die Zeit danach war auch nicht unbedingt besser. Der Ausbilder hatte überhaupt keine zeitliche Kapazität um Lehrinhalte entsprechend zu vermitteln.
Dies forderte man als Azubi eher bei anderen Mitarbeitern ein.
Die Kommunikation war entsprechend eher unterirdisch. Innerhalb von 3 Jahren hatte ich 5 Vorgesetzte!
Je nach Aufgabe konnte die Arbeit schon Spaß machen. Faktoren wie schlechtes Material, Lager, Kundschaft, Vorgesetzenverhalten oder Witterung ließen das Spaßlevel aber deutlich sinken.
Wie bereits erwähnt wird man eher wie ein vollwertiger Mitarbeiter gesehen. Entsprechend ist der gesetzte Maßstab gerade am Anfang schon sehr hoch. Je nach Filiale und Ausstattung ist handwerkliches Geschick nicht verkehrt. Die Arbeit ist körperlich aufgrund der schlechten Ausstattung oft sehr anstrengend. Keine Heizung/ keine Klimaanlage war leider mehr die Norm als die Ausnahme. Faktoren wie diese erschwerten die Tätigkeiten die als solches eigentlich Spaß gemacht hat. Es gab aber auch Wochen in den man Wochenlang nur an der Kasse saß. Oder wie ein Lagerarbeiter stundenlang Paletten entpackte. Fand ich sehr schade.
Man wird gerne quer durch Deutschland geschickt. An Vielseitigkeit mangelt es nicht. Allerdings wiederholen sich die Aufgaben innerhalb einer Filiale. Vielseitige Produkte und verschiedene Aktionen bringen etwas Schwung in den Arbeitsalltag.
Kommt drauf wie die Segel stehen und in welchem Team man sich befindet. Leider hat mir der Umgang meistens nicht so gefallen. Der Ton untereinander war schon oft sehr scharf. Egal aus welcher Etage. Die Kommunikation unterirdisch und viel basierte auf Beziehungen zu den richtigen Kollegen. Das empfand ich als gruselig.
Diverse WhatsApp Gruppen, Grüppchen und Vorgesetzte die nichts dagegen getan haben, bestärkten mein Gefühl.
Offenheit, Verantwortung, Ausbildungqualität
Nicht ernst auf Beschwerden einzugehen was mobbing angeht
Variabler gegenüber Mitarbeitern sein was die Arbeitszeiten angeht. Dadurch verlieren die wertvolle Mitarbeiter ( überwiegend Mutter die nicht so flexibel sein können)
Es war ganz angenehm
Sehr gute Aufstiegschancen
Wenig auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Hervorragend
Sachlich kompetent
Arbeitskollegen, Veranstaltungen
Weniger anspruchsvoll für dieses Ausbildung dennoch Spaß gemacht
Könnte in einigen Filialen besser laufen
Nett sind die immer
Dass sie sehr sehr wenig Zeit haben für dich
Mehr Zeit mit Azubis bringen
Keine Flachen Hierarchien.
Während der Expansion sollte Woolworth nicht an Personalkosten sparen. Vor allem in den älteren Filialen sollten Klimaanlagen eingebaut werden, da Teilweise im Hochsommer 40 Grad Plus in der Filiale ist.
Sehr hoher Warendruck,
Es gibt zwar Karrierechancen, aber Menschen, die eine Ausbildung bei Woolworth beginnen, merken schnell, dass innerhalb der Filialen nicht wirklich großartige Aufstiegschancen haben und sich dann nach der Ausbildung einen anderen Arbeitgeber suchen. Dementsprechend ist auch die Fluktuation relativ hoch bei jungen Menschen.
Als Auszubildender bekommt man die Überstunden nicht ausgezahlt
Während der Ausbildung zahlt Woolworth genau so viel, wie die Konkurrenz.
Für das was man leistet, zu wenig. Da in einigen Fällen Auszubildende die Filialleitungen sind.
Es wird mehr geredet, als gekümmert.
Keine Struktur in den Filialen
Aufgrund der Ausbildungsstruktur soll ich den Kaufmann im Einzelhandel in 1,5 Jahren abschließen und daraufhin den Handelsfachwirt in den darauffolgenden 1,5 Jahren. Da ich in dem Sinne nicht zwei Tage die Woche in der Berufsschule bin, sondern ca. alle 3 Monate auf Seminaren des Bildungsträgers bin, ist der Theoriestoff entsprechend komprimiert (was ja nicht schlimm ist). Das schlimmere ist eher, dass Auszubildende wie kostengünstige Arbeitskräfte behandelt werden und nicht wirklich eine Ausbildung in dem Sinne genießen, um eine entsprechende Fachkraft zu werden. Dann ist ja die logische Quintessenz, dass Auszubildende Handelsfachwirte keine Arbeitsmoral oder den Drang nach wissen nicht haben.
Kann ich leider nichts wirklich gut reden
Das ganze Unternehmen brauch mehr Struktur
Kommt auf den Kollegen an
Es wird einem viel versprochen aber weit kommt man nicht
Zu lang und dazu noch Überstunden über Überstunden
Sehr wenig
Zu oft neuen Chef gehabt
Wenn man Spaß hatte wurde man gleich schief angeguckt und als gute Arbeitskollegen in verschiedene Schichten verteilt
Jeder hat seine eigene Abteilung, Azubis sind überall aber hauptsächlich im Textil Bereich.
Kommt auf den Chef an
Wird ständig gemeckert und gelästert egal in welcher Filiale
Das bei Problemen sofort gehandelt, das alle Fragen offen und ehrlich beantwortet werden
Nichts was ich spontan sagen könnte
Vergütung könnte besser sein, unternehmerische Umsetzungen Zentrale sollten besser mit den Filialen abgestimmt werden
Absolut genial!
Weiterbildungsmaßnahmen wie zB handelsfachwirt oder Filialleiter in Training wird angeboten
Für Einzelhandel optimal
Tarif
Super tolles Team!
Schon sehr abwechslungsreich, jeden Tag passieren neue Dinge, wer Bock auf Umgang mit Kunden hat, wäre eine gute Möglichkeit
Aufgaben sind schon immer die selben aber dank Filialleitung doch sehr variabel, man darf oft eigene Dinge einbauen und Ideen umsetzen
Du bist Team Mitglied und nicht nur Azubi
Sehr gute Vergütung und sonst. Bedingungen für eine Ausbildung.
Nichts
Mehr und strukturierter in den Lernstoff in der Praxis, auf der Fläche rangehen
VZ
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Azubis
Schlechte bezahlung
Seminare veranstalten
Das sie Aufgaben verteilen, wo einem viel Verantwortung übertragen wird.. fand ich klasse
Spart an Gehälter nach der absolvierten Ausbildung + spart an Sauberkeit (Reinigungskräfte) in der Filiale
Die Auszubildenden danach Chancen anbieten sich weiterzubilden bzw deren Wissen auch umsetzen zu dürfen.
Das entsprechende Gehalt zahlen… das angebotene Gehalt nach einer drei jährigen Ausbildung (habe Führungsverantwortliche Aufgaben übernommen) war einfach der Mindestlohn..genau wie die Kassierer die nichts gelernt haben das war unfair
Die hilfsbereitschaft
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