7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles lokales Team, typisch amerikanisches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in Deutschland ist ein echtes Team. Hier gibt es kein toxisches Umfeld oder Lästereien untereinander. Großer Zusammenhalt und eine tolle Atmosphäre, sowohl virtuell als auch bei persönlichen Treffen.
Work-Life-Balance
Nichts zu meckern. Im Vertrieb geht's mal rauf und mal runter. Generell können sich Arbeitszeiten selbst und wollkommen flexibel eingeteilt werden. Blocker mitten am Tag, um Zeit mit der Familie zu verbringen, zum Arzt zu gehen oder die Kinder von der Kita abzuholen sind vollkommen normal. Auch das arbeiten von anderen Ländern aus (international, nicht nur EU) ist bis zu 5 Wochen im Jahr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich hohes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Freie Tage im Jahr für flexible "Volunteering" Arbeit, ansonsten wird leider noch nicht viel gemacht. Mit dem Flugzeug oder Auto zu Meetings ist nicht unnormal, jedoch gibt es immerhin eine Förderung für die Bahncard.
Kollegenzusammenhalt
Top! Von "frisch von der Uni" bis "kurz vor Renteneintritt" hält hier jeder zusammen & alle lernen von allen.
Vorgesetztenverhalten
Generell werden hier flache Hierarchien gelebt. Allerdings herrscht die typisch amerikanische Mentalität oft noch vor. Kritik wird eher weniger gerne gesehen. Und bei zu viel Kritik wird gefeuert, trotz guter Leistungen. Genausoschnell werden gute Zahlen jedoch auch anerkannt und es wird befördert. Geht also in beide Richtungen.
Arbeitsbedingungen
Ein gewisser Druck ist da, seine Quoten zu erfüllen. Keine ganz so schlimme "Hire and Fire" Mentalität wie in anderen amerikanischen Firmen, allerdings immer noch weit weg vom deutschen Standard.
Kommunikation
Transparenz wird gelebt, allerdings oft nur auf oberflächlicher Ebene.
Gleichberechtigung
Inklusivität und Gleichberechtigung ist ein großer Fokus der Firma, welcher in verschiedenen Business Employee Resource Groups gefestigt und auch darüber hinaus gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, welches einen schnellen und durchweg guten Anklang im deutschen Markt gefunden hat. Man läuft nicht mit dem Schwarm, sondern kann tatsächlich etwas bewirken - Wenn man will.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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ein dynamisches Umfeld mit großem Karrierepotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neuen Büroräume kommt das Team häufig zusammen und es liegt ein hoher Fokus des DACH Managements auf einem guten Klima unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Das Zeitfenster von 09-17:30 Uhr wird für Termine respektiert und Home Office ist gern gesehen. Natürlich kann es trotzdem auch häufiger mal zu stressigeren Zeiten kommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das schnelle Wachstum gibt es ständig neue Gelegenheiten und auch vertikale Veränderungen in andere Abteilungen werden bei Bedarf/Chance gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr kompetetiv und gute Leistung wird mit Gehaltssprüngen belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt und flache Hierarchien bieten sehr guten Support wenn man ihn einfordert.
Kommunikation
Das Gesamtergebnis von Workiva wird sehr transparent kommuniziert, aber auf regionaler Ebene fehlt hier zum Teil die Transparenz. Wie bereits beschrieben liegt das Team dem DACH Management sehr am Herzen, aber durch Entscheidungen aus den USA kommt es hin und wieder zu nicht nachvollziehbaren/nicht begründeten Personalentscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Prozesse sind nicht in Stein gemeißelt und gute Ideen/Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt. Man hat hier die Chance die Geschichte von Workiva in DACH aktiv mitzuprägen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großes Potential in einem prosperierendem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, Freundschaftlich, International, Fordernd
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist in Spitzenzeiten schon recht hoch...
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig gut.
Vorgesetztenverhalten
Matrixorganisation....mit teilweise direct report in die USA
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Ist aber oft eine "Holschuld "...manche Entscheidungen nicht transparent genug
Interessante Aufgaben
ESG ist auch hier ein ganz großes Thema und Treiber
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Potential ist vorhanden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf regionale Bedürfnisse eingegangen wird und dabei die Werte der Firma immer im Vordergrund stehen. Das findet man in dieser Form selten.
Verbesserungsvorschläge
Das die Büros wegen der Pandemie geschlossen sind, ist zwar im Grunde löblich, aber die fehlende Möglichkeit des persönlichen Treffens ist schon ein sehr großer Nachteil für ein Team, welches sich im Aufbau befindet.
Arbeitsatmosphäre
Teamorientierte und "can-do" Mentalität ist im Vordergrund. Viele Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten auch aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens. Flache Hierarchien und sehr gute Unterstützung aus allen Ländern. Teilweise Wachstums-Schmerzen was die internen Prozesse anbetrifft.
Image
Das Image der Firma ist im allgemeinen gut, auch wenn der Bekanntheitsgrad in Deutschland noch nicht sehr hoch ist, doch das entwickelt sich gerade. Die Kollegen kommen von deutlich bekannteren Firmen zu Workiva und bilden somit eine sehr interessante Community.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen befindet sich in der Markterschließungsphase, somit kommen Arbeitsmehraufwände schon mal vor, dabei wird aber auf die private und familiäre Situation Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeit und erweiterte Arbeitszeitregelungen während Corona Lockdown werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Das starke Wachstum in EMEA schafft Möglichkeiten bei der Karriereplanung. Die Weiterbildung ist aktuell corona bedingt auf virtuelle Angebote beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Bezahlung inkl der üblichen Benefits, wie Altersvorsorge, Aktienbeteiligung,....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird bei Workiva groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter erhält Sonderurlaub für soziale Tätigkeiten, es gibt Kultur-Arbeitsgruppen pro Land und Spendenaktionen, die von Workiva großzügig unterstützt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist prima. Man unterstützt sich gegenseitig auch über den Tellerrand hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgaben und angewandten Methoden sind Marktüblich und es wird versucht auf regionale Besonderheiten einzugehen.
Die meisten Vorgesetzten sind offen für Anregungen..auch wenn diese nicht immer umgesetzt werden ;-)
Arbeitsbedingungen
Modernes, trendiges Büro in der Innenstadt von Frankfurt und/oder Homeoffice. Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man zum arbeiten benötigt. Keine Parkplätze vorhanden.
Kommunikation
Sehr offene und direkte Kommunikation. Jeder kann hier mit jedem sich austauschen und es finden regelmäßige Meetings auch Länder- und Fachübergreifend statt. Manchmal muss man aber auch aktiv in die Kommunikation eintreten. Sehr viele interne Meetings.
Gleichberechtigung
Sehr vielschichtiges Team und alle Geschlechter sind gleichberechtigt vertreten und hier werden auch Potentiale erkennt, welche mit HR Entwicklungsprogrammen begleitet werden.
Interessante Aufgaben
Das Potential ist definitiv vorhanden und so langsam kommt Workiva auch in Deutschland in Fahrt! Das HQ trägt dem Rechnung und weiss dass es etwas länger dauert, in Deutschland Fuß zu fassen.
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Rocketship without fuel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs sehr gute Stimmung, die permanent nachgelassen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen zu Ausbau der Organisation, Marktpotenzial und Herangehensweise. Lokales Management bewegt nichts und beschönigt seit 1,5 Jahren nur die Situation.
Verbesserungsvorschläge
Darüber kann man promovieren, so umfangreich wären die Ansätze.
Grundsätzlich sollte man einfach die lokalen Marktgegebenheiten berücksichtigen und nicht weiterhin versuchen mit copy&paste aus den USA und UK zu arbeiten. Bleibt aber wohl ein frommer Wunsch.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war angangs sehr gut. Mittlerweile dominiert ausschließlich Micromanagement und die Einstellung, daß die Vertriebsmitarbeiter einfach alles irgendwie selber machen sollen. Insbesondere die Cold-Calls und annähernd alle Marketing Aktivitäten. Durch den selbständigen Weggang von 66% der operativen Sales-Kollegen ist die Stimmung natürlich am Boden.
Image
In DACH immer noch gänzlich unbekannt, potentielle Kunden können das Unternehmen kaum einordnen, man ist immer noch beim Bereiten des Marktes. Mangels wirksamen Marketings ist man hier allerdings kaum voran gekommen.
Work-Life-Balance
Wie im Vertrieb üblich gibt es immer mal Belastungsspitzen, aber im Durchschnitt machbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zum EMEA-Management eigene Verbindungen aufbaut, einfach nicht vorhanden.
Lokal in DACH wurde das Thema nie angesprochen. Auch externe Schulungen für die gesamte DACH-Mannschaft gab es nie. Argumentation war stets: Schafft Eure Ziele, dann sehen wir mal. Warum eine Fortbildung nicht auf die Ziele einzahlt, konnte niemand erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliche Gehaltsstruktur wie in US-Firmen üblich, mit sehr hoher Incentivierung auf den Umsatz. Allerdings kann man die Commission in der Realität fast komplett vergessen. Leads kommen nur vereinzelt rein, wenn überhaupt, dann fast ausschließlich über die Partner und in speziellen Branchen. Wenn man hier nicht angesiedelt ist, sieht es ganz mager aus. Am besten man rechnet nur mit dem Fixum als Einkommen und sieht die spärliche Commission als Bonbon oben drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe keine Initiative dazu erkennen können.
Kollegenzusammenhalt
Die ehemals dort vertretenen Kollegen waren ganz überwiegend kompetent und kollegial. Vielleicht sind mehr als die Hälfte der operativen Vertriebsmitarbeiter genau deshalb gegenagen. Wer weiss ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung für ältere Kollegen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vertriebsleitung für DACH hat in den wenigen aktiven Monaten keine Akzente gesetzt, sondern nur Verwirrung und Verärgerung bei den Mitarbeitern gestiftet.
Wie man bei den momentanen Rahmenbedingungen hier erfolgreich sein kann, bleibt ein Rätsel.
Auf DACH-übergreifender Management-Ebene
wurden keinerlei Weichen für eine erfolgreiche Zukunft in DACH gestellt, in wieweit dies auch aus dem HQ nicht ermöglicht wurde, kann man nicht genau sagen.
Arbeitsbedingungen
Das wework-office ist wenig ansprechend, Klimaanlage funktionierte nie richtig, Fenster konnte man nur einen Spalt öffnen. Arbeitsplätze sehr eng. Sehr unangenehm im Sommer. Meist arbeitet man jedoch aus dem home-office.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt primär durch endlose, dramatisch gehaltene Emails des Managements mit Durchhalteparolen und der Rest durch Flurfunk, wobei man sehr gut mit dem EMEA-HQ in Amsterdam vernetzt sein sollte, sonst erfährt man relevante Infos gar nicht in der DACH-Organisation.
Gleichberechtigung
Internationales Team, keine Spannungen diesbezüglich.
Allerdings wird das DACH-Team gerne als Prügelknabe genutzt, weil die Erwartungen nicht erfüllt werden.
Interessante Aufgaben
Die Workiva-Erfolgsgeschichte wird immer wieder bemüht, ist jedoch ein keiner Weise auf DACH übertragbar. Der Markt ist hochumkämpft und die Anzahl schlagkräftiger Wettbewerber ist zahlreich. In sofern ein Kampf gegen Windmühlen. Wenn man gerne alles irgendwie selber und ohne relevante interne Unterstützung erledigen möchte, kann man die Aufgabe als "spannend" bezeichnen.
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Great company to work at!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Workiva durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden Workiva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Workiva als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.