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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas auf regionale Bedürfnisse eingegangen wird und dabei die Werte der Firma immer im Vordergrund stehen. Das findet man in dieser Form selten.
Anfangs sehr gute Stimmung, die permanent nachgelassen hat.
Leere Versprechungen zu Ausbau der Organisation, Marktpotenzial und Herangehensweise. Lokales Management bewegt nichts und beschönigt seit 1,5 Jahren nur die Situation.
Darüber kann man promovieren, so umfangreich wären die Ansätze.
Grundsätzlich sollte man einfach die lokalen Marktgegebenheiten berücksichtigen und nicht weiterhin versuchen mit copy&paste aus den USA und UK zu arbeiten. Bleibt aber wohl ein frommer Wunsch.
Das die Büros wegen der Pandemie geschlossen sind, ist zwar im Grunde löblich, aber die fehlende Möglichkeit des persönlichen Treffens ist schon ein sehr großer Nachteil für ein Team, welches sich im Aufbau befindet.
Der am besten bewertete Faktor von Workiva ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt.
Keine Benachteiligung für ältere Kollegen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workiva ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gesamtergebnis von Workiva wird sehr transparent kommuniziert, aber auf regionaler Ebene fehlt hier zum Teil die Transparenz. Wie bereits beschrieben liegt das Team dem DACH Management sehr am Herzen, aber durch Entscheidungen aus den USA kommt es hin und wieder zu nicht nachvollziehbaren/nicht begründeten Personalentscheidungen.
Kommunikation erfolgt primär durch endlose, dramatisch gehaltene Emails des Managements mit Durchhalteparolen und der Rest durch Flurfunk, wobei man sehr gut mit dem EMEA-HQ in Amsterdam vernetzt sein sollte, sonst erfährt man relevante Infos gar nicht in der DACH-Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch das schnelle Wachstum gibt es ständig neue Gelegenheiten und auch vertikale Veränderungen in andere Abteilungen werden bei Bedarf/Chance gefördert.
Das starke Wachstum in EMEA schafft Möglichkeiten bei der Karriereplanung. Die Weiterbildung ist aktuell corona bedingt auf virtuelle Angebote beschränkt.
Wenn man nicht zum EMEA-Management eigene Verbindungen aufbaut, einfach nicht vorhanden.
Lokal in DACH wurde das Thema nie angesprochen. Auch externe Schulungen für die gesamte DACH-Mannschaft gab es nie. Argumentation war stets: Schafft Eure Ziele, dann sehen wir mal. Warum eine Fortbildung nicht auf die Ziele einzahlt, konnte niemand erklären.
