44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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mission and vision
more remote coaching sessions
market standard
The working atmosphere is very respectful. While targets can be ambitious the human factor always comes first.
WorkMotion is truly an employer of the future. While the workload can be challenging at times you are free to design your job as it fits best to you. You can work whenever you want from wherever you want. This improved my worklife balance significantly
The teams are very diverse with a nice distribution among genders and nationalities. Everybody shares similar values, and it's a pleasure to work with everyone. While the remote setting can be challenging and times when building connections with colleagues I was able to build lots of friendships throughout my time. The company also organizes yearly company events where we get together and spend time in person
Leaders try their best to be supportive, respectful, and eager to develop talents.
Due to the remote work environment most communication is async. The company applies different communication channels to assure effective communication despite the remote setup. What I appreciate most is how effectively knowledge is shared and saved among team members assuring that everyone has easy access to all relevant information.
If you are not use to working in a fully remote setup you might need to adapt to get fully used to how communication works here.
- Trustful and supportive relationship within the Sales Team and with Sales Leadership: This is really special in a Sales environment and sets this team apart from others
- Flexibility in terms of designing your workday and work environment: We can work wherever we want and have flexibility in adapting our schedule to our needs as long as it fits with general business needs
- Learning and Growth Opportunities: High Performance is always rewarded, Sales leaders lead by example
While this fast-past work environment fits with my personal needs and interests, this might not be the case for People who are rather used to corporate Sales organizations or who need a slower environment to feel comfortable.
Sometimes, overall company targets seem a bit far-fetched, although the targets set for the Sales team are usually realistic and achievable.
The company offers real flexibility, allowing me to work when and from where I want, with an extensive working-from-abroad policy that adds great value. The environment is both respectful and youthful, fostering collaboration and positivity.
I believe the company could benefit from more experienced professionals in key positions to complement the existing talents.
Amazing colleagues across all teams. Loved to meet them in person at the company-wide offsite in Greece
Some more benefits would be good and mgmt communication could be even more transparent
Management has learned a lot over the last 2 years and the company is going in the right direction. The atmosphere in the company is great. Please keep it like this!
Remote work - and it works!
Never worked at a company before where there is so much collaboration and genuine team spirit like WorkMotion
I know that other companies provide better equipment, software, etc. but hey, it's a startup so I get what I signed up for
Management communication about layoffs in 2022 could have been better
Adequate, but would love some more benefits which I'd get in other jobs
willingness to learn from mistakes in the past
we could be faster in everything
communicate clear, simple, and inspiring goals each year
Überhaupt nichts.
Mitgründer kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter, sondern nur um das Geld. Feuern Sie alle Ihre Freunde, die Sie in leitende Positionen gebracht haben und die keine Ahnung von dem haben, was sie tun, und ersetzen Sie sie durch zielstrebige, engagierte und erfahrene Leute.
Schließen Sie das Unternehmen bereits. Jeder, der dort arbeitet, weiß, dass Sie sich nicht um Ihre Mitarbeiter kümmern und nur dazu da sind, Geld zu verdienen.
Man kann HR nur über ein Ticketsystem erreichen und die haben Antwortzeiten von mehreren Tagen!
Ich habe 9 Wochen auf einen Zettel für das Arbeitsamt gewartet und musste sogar mit dem Anwalt kommen.
Ich habe 9 Wochen kein Arbeitslosengeld erhalten und war nicht versichert, nur weil die Firma mir eins reinwürgen wollte.
Einfach nur Assozial!!!
Unterirdisch, niemals!
Antwortzeiten im HR Bereich von mehreren Wochen. Benötigt man irgendein Dokument schaffen Sie es nicht.
Ich empfand es so: Überall merkbarer Stress und heavy Workload lassen kaum Spaß bei der Arbeit zu. Es bleibt am Ende keine Zeit für ein Schnack mal zwischendurch mit den Arbeitskollegen und so wird auch kein wirklicher Team-Zusammenhalt gefördert, weil jeder für sich versucht seine Arbeit irgendwie zu schaffen um noch ein bisschen Privatleben zu haben. Das remote Set-Up hat generell seine Vorteile, jedoch wird der Job mit der heavy Workload recht einsam Zuhause, weil schlichtweg die Zeit fehlt für Kommunikation zwischendurch mit den Teamkollegen. Des Weiteren gibt es immer wieder zahlreiche Kündigungen (auch mal 30% des Personals).
Ich empfand es so: Durch die heavy Workload nicht wirklich existent, jedoch ist man flexibel in der Zeitverteilung (also man könnte z.B. auch nachts arbeiten z.B.). Man erhält auch gerne mal nachts um 2 Uhr E-Mails von Vorgesetzten.
Ich empfand es so: Kündigung kommt schnell bei nicht 100%iger Performance. Es gibt allerdings auch viele Promotions, wenn man sein Leben nach dem Unternehmen ausrichtet. Promotions gibts aber auch eher in den Low-Wage Countries
Da kann man meiner Meinung nach noch deutlich verbessern
Wurde gar nicht thematisiert.
Das ist sehr Teamabhängig, ich empfand keinen wirklichen Teamzusammenhalt
Sind quasi nicht existent
Ich empfand es so: Das ist auch sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, da gibt es große Unterschiede. Die Vorgesetzten haben im Endeffekt aber auch nicht wirklich Zeit. Ich habe jetzt kein Mobbing o.a. vernommen, das sollte jedoch auch nicht der Maßstab für eine Bewertung sein.
Man bekommt normales Equipment und kann 100% im Home Office arbeiten. Somit ist jeder für sich verantwortlich wie er die Räumlichkeiten gestaltet. Zu dem Büro in Berlin kann ich nichts sagen.
Ich empfand es so: In den Townhall Meetings wird recht offen über vieles gesprochen, jedoch gibt es hier definitiv noch viel Raum zur Verbesserung. Bei meinem Offboarding war die Kommunikation mit der HR-Leitung eine echte Katastrophe und wirklich unangenehm. Hier ist jedoch nicht das HR Team gemeint, welche generell schnell und effizient geholfen haben. Äußerst unangebrachte Kommentare gingen hier an Drittpersonen, auch über ehemalige Mitarbeiter:innen. Hier sollte man nochmal überlegen, ob man seine Mitarbeiter:innen (auch ehemalige oder solche, die gehen werden) wirklich so behandeln will und solch ein Bild der Firma nach Außen tragen möchte. Des Weiteren habe ich mehrfach unangebrachte Kommentare in den Townhall Meetings seitens der Founder vernommen.
Hier habe ich nichts gegenteiliges vernommen. Die Mitarbeiter:innen sind aber generell eher jünger.
Ich empfand es so: Die Aufgaben und die Mission/Vision der Firma fand ich interessant, an der Umsetzung hapert es allerdings noch ziemlich. Die Aufgaben werden iwann repetitiv, wobei das auch auf die jeweilige Position ankommt und ich das als natürlich empfinde.
Probably give in to going bankrupt or just sell to one of the competitors who were clearly better at building a functioning network and systems.
There's a constant feeling of urgency. Management gets involved in minor details and is nowhere to be found when actual help would be needed. There's pressure for really irrelevant deadlines and targets.
No one seems to like working for Workmotion unless you have the attitude of "it's just a job and I will clock out early/on time". If you identify with your work this place will screw you.
It is supposedly asynchronous work but the workload is so high that it doesn't matter because you're glued to your laptop for 10+ hours if you're trying to keep up with the work anyways.
They currently are solely promoting employees in low income countries. The budget for learning - development is small as is and every wish will get denied first until your manager steps in.
They paid badly but on top also took away a benefit in the beginning of 2023. It was never replace by anything.
No
I've met great people who were my colleagues at WorkMotion. But in interdepartmental work, people seems lackluster and unbothered.
There are no older colleagues.
I've had the worst leadership in my career at Workmotion. My manager hasn't been a manager in his prior position and he wasn't supported by coaching or mentoring. He had very little idea of how inspiring leadership would look like.
Got the worst laptop I've ever had, a 300€ Lenovo, no extra screens.
There are All Hands Meetings that are supposed to give a sense of understanding but unfortunately the management uses these meetings for gaslighting and sugar coating.
You make career at Workmotion if you are one of the founders buddies or are willing to become one.
The tail of automation towards the customer is great but there is so much manual labor that goes into the product. There are constant mistakes in invoices, contracts, the information that is given by support because their knowledge base is outdated or has no information.. the list goes on. So everyone is constantly doing the same things or really odd and urgent things. There is no structure in the work.
So verdient kununu Geld.