Hohe Fluktuation durch strukturelle Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen KollegInnen, interessante Aufgabenbereiche, modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden, eine Kultur des Misstrauens und das Vorführen von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn Aufgaben und Verantwortungsbereiche klarer definiert werden würden. Wenn AssistentInnen Bereiche übernehmen, für die normalerweise ganze Abteilungen zuständig sind, sollten diese auch entsprechend vergütet werden. Es sollten deutlich mehr MitarbeiterInnen eingestellt werden, da die Arbeitslast auf Dauer schlichtweg nicht zu bewältigen ist. In einem solchen Fall sollte Unterstützung geholt werden, anstatt Mitarbeitende dafür verantwortlich zu machen, dass Aufgaben nicht oder nur unvollständig erfüllt werden.
Das konstante Umwerfen bestehender Strukturen erschwert die Arbeit zusätzlich. Eine professionellere Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung wäre förderlich, sodass die Mitarbeitenden nicht nur besser informiert sind, sondern sich auch auf klare Anweisungen verlassen können. Es wäre zudem wünschenswert, dass Terminvereinbarungen auf professionelle Weise eingehalten werden, um Mitarbeitenden auf respektvolle Weise zu begegnen.
Es wird darauf hingewiesen, dass konstuktive Kritik und Feedback erwünscht sei. In solchen Fällen wünscht man sich jedoch, dass diese Kritik auch ernst genommen wird, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Eine unabhängige Anlaufstelle für Personalanliegen könnte hierbei sehr helfen.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht viel Potenzial für eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Dafür wäre mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, ein kritikfähiges Klima und eine ehrliche und effektive Auseinandersetzung mit Problemen innerhalb des Unternehmens wünschenswert. Unklare Anweisungen haben das Potential Unsicherheiten zu schüren, die einem dann negativ ausgelegt werden könnten. Die Fehlerkultur scheint für mich davon geprägt zu sein, dass Zurechtweisungen Einzelner mit der gesamten Abteilung geteilt werden. Wertschätzung wird anscheinend besonders abundant, wenn das Team nach außen präsentiert wird.
Kommunikation
Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikationsprobleme innerhalb der Geschäftsführung dazu führen, dass wichtige Informationen die Mitarbeitenden nicht erreichen. Oft entsteht das Gefühl, dass nicht richtig zugehört wird und das Gesagte missverstanden wird, wodurch man in eine Rechtfertigungsposition gerät.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden ist sehr gut aufgrund der gegenseitigen Unterstützung und einem hohem Maß an Verständnis füreinander.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist in wenigen Ausnahmefällen möglich. Es wird jedoch die Kultur des „lebendigen Büros“ gelebt. Die Gleitzeit erlaubt es jedem, die Arbeitszeit individuell einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Dieses scheint von einer gewissen Impulsivität geprägt zu sein, die es einem erschwert, zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen. Oftmals hat man das Gefühl, es wird unterschätzt, wie viel Arbeit hinter diesen ständigen Änderungen steckt. Wenn Kritik geäußert wird, sollte dieses weniger als Angriff aufgenommen werden und mehr als Versuch, eine Besserung zu initiieren. Eine realistischere Einschätzung und Verständnis für die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, ebenso wie eine tatsächliche Offenheit und Lösungsvorschläge, diese zu entlasten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit allen Altersgruppen gleich umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern. Ich habe mich oft durch die Geräusche der umliegenden Büroräumen gestört gefühlt. Deutschlandticket & Urban Sports Club.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beiträge zur Umwelt und die Unterstützung sozialer Projekte werden reichlich betont.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Es könnte allerdings meiner Meinung nach der Arbeitslast angepasst werden.
Image
Basierend auf der hervorragenden Bewertung, die ich in Folge dieser erwarte, ergibt sich ein sehr gutes Image. Die Energie, die in das Image gesteckt wird, könnte ebenso den Anliegen der Mitarbeitenden zugutekommen. Es könnte meines Erachtens daran gefeilt werden, dass die Repräsentationsfiguren des Unternehmens auch die Diversität widerspiegeln, mit der geworben wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wären sehr wünschenswert, besonders in Form von Führungsseminaren und in den Bereichen interkultureller Kompetenz und Kommunikation.