Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die WORLD INSIGHT Erlebnisreisen GmbH wurde im Jahr 2000 in Köln gegründet. Zum Team um Geschäftsführer Otfried Schöttle gehören MitarbeiterInnen am Standort Köln sowie zahlreiche Country-ManagerInnen und ReiseleiterInnen, die für uns weltweit in unseren Zielgebieten im Einsatz sind. Unser Produktportfolio besteht aus vier Reisevarianten, die von Aktivreisen über Reisen mit besonders viel Freizeit bis hin zu Familienreisen reichen. Damit decken wir nahezu jedes Reisebedürfnis ab. Zudem bieten wir unseren KundInnen durch unseren Direktvertrieb ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis. Neben qualitätsgeprüften Reisen liegen uns Nachhaltigkeit und soziales Engagement am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir keine „Kurztrips“ an, vermeiden innerdeutsche Flüge und realisieren mit unseren Partnern vor Ort immer wieder Projekte, die der Umwelt und den Menschen zu Gute kommen.
Mit unseren Gruppenreisen bieten wir bei WORLD INSIGHT entdeckungs- und reisefreudigen Menschen spannende Erlebnisreisen auf der ganzen Welt. Getreu unserem Motto Echtes Reisen. Weltweit. In kleinen Gruppen. konzipieren wir unsere Reisen für Abenteuerlustige, die in kleinen Gruppen mit maximal 16 TeilnehmerInnenn ferne Länder intensiv, aber dennoch entspannt auf einer Rundreise erleben möchten. Unsere KundInnen legen Wert auf authentisches Reisen auf Augenhöhe und schauen gerne einmal über den eigenen Tellerrand. Deshalb lernen sie auf unseren Touren bei gemeinsamen Aktionen auch die Menschen vor Ort kennen und erleben die Natur auf Ausflügen, Wanderungen und Radtouren besonders intensiv. Stets dabei ist eine einheimische, deutschsprachige Reiseleitung, die die Reisegruppe betreut und Land und Leute kompetent und mit viel Leidenschaft näherbringt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingBei uns trifft touristische Kompetenz auf Herz und Leidenschaft fürs Reisen! Engagiert leben wir unsere Philosophie „Reisen von Freunden für Freunde“: Von der Ausarbeitung der Reiserouten über die Beratung bis hin zur Durchführung der Reisen in Zusammenarbeit mit unseren lokalen Partnern geben wir für die unvergesslichen Reiseerlebnisse unserer KundInnen täglich unser Bestes. Und weil jedes Unternehmen nur so gut ist wie seine MitarbeiterInnen, legen wir Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohlfühlt. Deshalb bieten wir euch nicht nur spannende und herausfordernde Aufgaben in einem herzlichen und motivierten Team, sondern auch zahlreiche Benefits.
Ihr wollt mit uns durchstarten? Dann freut euch auf eine großzügige Firmenzentrale mit modernem Arbeitsplatz und sehr guter ÖPNV-Anbindung, ein Deutschland-Ticket, eine Urban Sports Club Mitgliedschaft, inhouse Yoga Stunden, Mitarbeiter Rabatte, die Möglichkeit zum Geschäftsrad Leasing, kostenlose Softgetränke, frisches Obst, ein Kantinenzuschuss und natürlich ausreichender Kaffee Nachschub.
Unsere aktuellen Jobs findet ihr auf unserer Website unter:
Wir von WORLD INSIGHT planen und gestalten Erlebnisreisen weltweit. Dazu gehören Begegnungen mit den Einheimischen und spannende Routen abseits der Touristenpfade mit vielen abenteuerlichen Erlebnissen.
Unser Team besteht aus Menschen, die selbst gerne reisen und entdecken – so trifft touristische Kompetenz auf Herz und Leidenschaft fürs Reisen!
Wenn du dich dazu zählst und uns bei der Verwirklichung von Reiseträumen unterstützen willst, dann suchen vielleicht genau dich zur Verstärkung unseres Teams in Köln!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WORLD INSIGHT Erlebnisreisen GmbH.
Unsere großzügige Firmenzentrale liegt im Kölner Airport Business-Park und ist bequem mit dem ÖPNV zu erreichen. Die Haltestellen Lina-Bommer-Weg (Buslinie 191), Alter Deutzer Postweg (Buslinien 151, 152 & 191), sowie Frankfurter Straße (RB25, S19) sind fußläufig zu erreichen. Ein Fahrrad-Unterstand, sowie (E-)Parkplätze auf dem Firmengelände, als auch kostenlose öffentliche Parkmöglichkeiten, sind verfügbar.
Spannendes Thema, vielfältige Aufgabenbereiche, moderner Arbeitsplatz und am wichtigsten: sehr nette Kollegen.
Moderner Arbeitsplatz, großzügige Versorgung mit Kaffee und Softdrinks
Mitarbeiter Rabatte, Gleitzeit und Deutschland Ticket
Das Team war insgesamt sehr toll, und die direkte Anbindung an die S-Bahn sowie den Bus war praktisch. Auch die Subventionierung der Kantine und die relativ flexiblen Arbeitszeiten empfand ich als positiv.
Den Zusammenhalt zwischen KollegInnen, interessante Aufgabenbereiche, modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung
Keine beziehungsweise nicht gleichberechtigte Regelung für Homeoffice.
Der Workload war zu hoch, und es fehlte ein fester Ansprechpartner in der HR. Zudem gab es keine flexible Home-Office-Regelung, was ich als negativ empfand. Auch das Nicht-Ernstnehmen von Problemen in direkten Gesprächen war frustrierend.
Die schlechte Kommunikation, oft fehlender Respekt und die mangelnde Kritikfähigkeit, die so weit geht, dass selbst im Nachhinein das Feedback angezweifelt wird.
Fehlendes Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden, eine Kultur des Misstrauens und das Vorführen von Mitarbeitenden.
an zwei Schlüsselstellen sitzen zwei völlig inkompetente MItarbeiter
Mehr für die Arbeitnehmenden tun, um so auch die hohe Fluktuation zu meiden. Mehr Wertschätzung und Ernstnehmen von Mitarbeitenden. Die genannten Aspekte in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Weiterbildungen sollten verbessert werden. Damit auch die Mitarbeitenden das Gefühl haben, sie werden ernst genommen und erhört, wären zum Beispiel Umfragen an die Mitarbeitenden sinnvoll, statt eines internen Newsletters, der nur informiert. Der Workload sollte sinken oder die Mitarbeitenden nach der Menge ihrer Arbeit auch entsprechend bezahlt werden. Man sollte darauf achten, ...
Es wäre hilfreich, wenn Aufgaben und Verantwortungsbereiche klarer definiert werden würden. Wenn AssistentInnen Bereiche übernehmen, für die normalerweise ganze Abteilungen zuständig sind, sollten diese auch entsprechend vergütet werden. Es sollten deutlich mehr MitarbeiterInnen eingestellt werden, da die Arbeitslast auf Dauer schlichtweg nicht zu bewältigen ist. In einem solchen Fall sollte Unterstützung geholt werden, anstatt Mitarbeitende dafür verantwortlich zu machen, dass Aufgaben nicht oder nur unvollständig erfüllt werden.
Das konstante Umwerfen bestehender Strukturen erschwert die Arbeit zusätzlich. Eine professionellere Kommunikation innerhalb ...
Meiner Meinung nach sollte deutlich mehr Personal eingestellt werden, um dem Workload gerecht zu werden. Um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, könnten Boni oder auch Reisen angeboten werden, ohne dass diese an spezifische Konditionen gebunden sind. Zudem müsste mehr Struktur innerhalb der Organisation aufgebaut werden, z.B. durch klare Zuständigkeiten in Bereichen wie Beschwerdemanagement, Flugabteilung und HR. Derzeit wird vieles von allen übernommen, was weder zeitlich noch hinsichtlich der Fähigkeiten machbar ist. Es wäre auch hilfreich, monatliche Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit ...
Der am besten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht sehr viele, aber auch hier fehlt leider an einigen Stellen die Wertschätzung.
alt und jung gehen respektvoll miteinander um
geht mehr oder weniger in Ordnung
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere KollegInnen anders behandelt wurden; der Umgang miteinander war insgesamt gleichwertig, unabhängig vom Alter.
Das Altersspektrum ist sehr breit und Jüngere verstehen sich auch mit Älteren gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, dass der Arbeitgeber in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert. Aber auch Team-Workshops, an denen alle Mitarbeitenden und die Geschäftsführung teilnehmen, könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und Veränderungen zu bewirken. So könnte man besser verstehen, wie sich sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führungsetage fühlen. Die Aufstiegschancen sind begrenzt – man bleibt in der Position, für die man den Vertrag unterschrieben hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten wären sehr sinnvoll, einerseits, damit sich die Arbeitnehmenden weiterbilden können. Andererseits würde das gesamte Unternehmen profitieren von Weiterbildungen in den Bereichen Kommunikation und interkulturelle Kompetenz.
Weiterbildungen wären sehr wünschenswert, besonders in Form von Führungsseminaren und in den Bereichen interkultureller Kompetenz und Kommunikation.
Aufstiegschancen sind bei guter Leistung auf jeden Fall gegeben, Weiterbildung findet nicht wirklich statt. Das könnte verbessert werden.
Es könnte mehr aktiv vermittelte Weiterbildungsangebote geben (z.B. Führen von kleinen Teams, etc.)
