Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WORLD INSIGHT Erlebnisreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und verschiedenen Positionen könnte transparenter sein. Es wird teilweise stark zwischen den Hierarchieebenen unterschieden, was dazu führt, dass nicht allen Mitarbeitern dieselbe Transparenz zuteilwird. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut organisiert, aber mit den Führungskräften und der Personalabteilung, die in diesem Fall eher eine unterstützende Rolle der Geschäftsführung übernommen hat, gibt es noch Verbesserungspotential. Diese Abteilungen sind in ihrer Kommunikation weniger präsent, und die wenigen Interaktionen erfolgen meist per E-Mail, was ich in manchen Fällen als kühl empfand und zu Missverständnissen führen konnte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt sehr gut. Innerhalb der einzelnen Teams herrschte eine gute Zusammenarbeit, und man konnte in den meisten Fällen auf die Unterstützung der Kollegen zählen. Es gab eine offene Kommunikation, und bei Bedarf wurde stets Hilfe angeboten, was das Arbeitsklima sehr angenehm und kooperativ machte.
Die Work-Life-Balance wurde durch die Gleitzeitregelung unterstützt, die es ermöglichte, die Arbeitszeiten relativ flexibel zu gestalten. Auch die Urlaubsplanung war unkompliziert und flexibel, was sehr positiv war. Ein großer Minuspunkt ist jedoch, dass Home-Office nur in Ausnahmefällen, wie z. B. bei einem Handwerkerbesuch oder Arzttermin, erlaubt war. Gerade in der heutigen Zeit finde ich das sehr schade, da Home-Office inzwischen für viele ein integraler Bestandteil des Arbeitsalltags ist und auch zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beiträgt. Es würde auch zu einer positiven Abwechslung führen, wenn man zwischen Office- und Home-Office-Tagen wechseln könnte. Die Möglichkeit zum Home-Office wäre für mich ein großer Vorteil gewesen und ich denke, dass Unternehmen in Zeiten wachsender Digitalisierung ihren Mitarbeitenden hier mehr entgegenkommen sollten.
Meine Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten war leider eher negativ. Im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass man an einer Home-Office-Regelung arbeite, was jedoch bis zu meinem Austritt nicht eingehalten wurde und mit der Zeit zu Unmut sowie Missvertrauen führte. Wenn ich Probleme oder Bedenken hinsichtlich der Arbeitsprozesse oder des Workloads im Gespräch ansprach, hatte ich den Eindruck, dass meine Anliegen nicht ernst genommen wurden. Ich habe den Eindruck, dass den Vorgesetzten die bestehenden Herausforderungen durchaus bewusst sind, jedoch keine Änderungen vorgenommen werden, sei es aus praktischen Gründen oder aufgrund einer mangelnden Bereitschaft zur Veränderung.
Zu Beginn war die Arbeit sehr interessant, besonders weil die Aufgaben neu waren und es viele neue Eindrücke zu sammeln gab. Den KundInnen einen schönen Urlaub zu ermöglichen und im Hintergrund die Organisation und Vorbereitung für die Durchführung zu übernehmen, konnte wirklich Spaß machen. Für mich wurden die Aufgaben nach einer gewissen Zeit wiederholend, aber das hängt natürlich von den individuellen Interessen und der Wahrnehmung ab. Es gab auch KollegInnen, die sehr viel Freude an dieser Arbeit hatten und die Aufgaben als abwechslungsreich empfanden.
In den jeweiligen Teams würde ich die Atmosphäre als angenehm bezeichnen, da ein respektvoller Umgang herrscht. In meiner Erfahrung wurde Lob von der Führungsebene eher im Allgemeinen und per E-Mail kommuniziert. Persönliches Lob, das gezielt auf individuelle Leistungen eingeht, habe ich jedoch seitens der Führungsetage nicht erlebt. Ich denke, es wäre sinnvoll, dies stärker zu integrieren, da persönliches Lob einen positiven Einfluss auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter haben kann.