Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WORLD INSIGHT Erlebnisreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb eines Teams habe ich als sehr gut empfunden, zwischen anderen Teams verbesserungswürdig, aber es wurde immer daran gearbeitet, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war dagegen schwierig, da Probleme nicht erhört wurden und man manchmal das Gefühl hatte, der Vorgesetzte vergaß, was vorab besprochen wurde, was einem selbst später negativ ausgelegt wurde. Angesprochene Schwierigkeiten wurden deshalb meines Erachtens nicht erhört.
Durch die oft schwierige Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen dadurch noch stärker und es entstehen echte Freundschaften. Dieser Zusammenhalt hat einem durch den Alltag geholfen.
Es gibt Gleitzeit, Home Office allerdings nur in Ausnahmefällen oder für ausgewählte Personen.
Es entsteht ein Schein, dass alle miteinander und mit dem Chef cool sind, doch aufgrund von Kommunikationsproblemen und meiner Meinung nach fehlender Empathie ist das nicht der Fall. Strukturen wurden regelmäßig vom Vorgesetzten verändert und ich erinnere mich an viele Fälle, in denen man Aufgaben bekam, die nach Lust und Laune schnell wieder verändert wurden oder einem wieder genommen wurden, da der Vorgesetzte es plötzlich selbst machte, obwohl es in den Fachbereich der Angestellten fiel. Gemeinsam über die Arbeit zu sprechen war ebenfalls schwierig, denn es scheint, als wäre der Vorgesetzte an Feedback interessiert, jedoch nur an gutem Feedback. Konstruktive Kritik wurde dagegen abgewehrt und führte zu keinem Ausgang, der alle Seiten berücksichtigte.
Interessante Reisen, leider hatte ich nicht ganz die Aufgaben, die ursprünglich in meinem Vertrag standen und so fehlte mir Abwechslung, das liegt aber auch an meinen persönlichen Interessen, die woanders liegen. Anderen gefallen die Aufgaben bestimmt sehr gut.
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist sehr angenehm und von einem guten Teamgeist geprägt, jedoch wird dieser durch das Verhalten der Vorgesetzten getrübt. Man fühlt sich häufig beobachtet und kontrolliert, es mangelt oft an Vertrauen in die Arbeitnehmenden, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert. Oft besteht das Gefühl, dass der Workload nicht immer ernst genommen wird. Es fehlt leider eine HR Person, der man sich anvertrauen kann und bei der man das Gefühl hat, Anliegen werden ernst genommen und umgesetzt.