Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WORLD INSIGHT Erlebnisreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikationsprobleme innerhalb der Geschäftsführung dazu führen, dass wichtige Informationen die Mitarbeitenden nicht erreichen. Oft entsteht das Gefühl, dass nicht richtig zugehört wird und das Gesagte missverstanden wird, wodurch man in eine Rechtfertigungsposition gerät.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden ist sehr gut aufgrund der gegenseitigen Unterstützung und einem hohem Maß an Verständnis füreinander.
Homeoffice ist in wenigen Ausnahmefällen möglich. Es wird jedoch die Kultur des „lebendigen Büros“ gelebt. Die Gleitzeit erlaubt es jedem, die Arbeitszeit individuell einzuteilen.
Dieses scheint von einer gewissen Impulsivität geprägt zu sein, die es einem erschwert, zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen. Oftmals hat man das Gefühl, es wird unterschätzt, wie viel Arbeit hinter diesen ständigen Änderungen steckt. Wenn Kritik geäußert wird, sollte dieses weniger als Angriff aufgenommen werden und mehr als Versuch, eine Besserung zu initiieren. Eine realistischere Einschätzung und Verständnis für die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, ebenso wie eine tatsächliche Offenheit und Lösungsvorschläge, diese zu entlasten.
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist sehr angenehm und von einem guten Teamgeist geprägt, jedoch wird dieser durch das Verhalten der Vorgesetzten getrübt. Man fühlt sich häufig beobachtet und kontrolliert, es mangelt oft an Vertrauen in die Arbeitnehmenden, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert. Oft besteht das Gefühl, dass der Workload nicht immer ernst genommen wird. Es fehlt leider eine HR Person, der man sich anvertrauen kann und bei der man das Gefühl hat, Anliegen werden ernst genommen und umgesetzt.
Es besteht viel Potenzial für eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Dafür wäre mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, ein kritikfähiges Klima und eine ehrliche und effektive Auseinandersetzung mit Problemen innerhalb des Unternehmens wünschenswert. Unklare Anweisungen haben das Potential Unsicherheiten zu schüren, die einem dann negativ ausgelegt werden könnten. Die Fehlerkultur scheint für mich davon geprägt zu sein, dass Zurechtweisungen Einzelner mit der gesamten Abteilung geteilt werden. Wertschätzung wird anscheinend besonders abundant, wenn das Team nach außen präsentiert wird.