Die Meinung zu äußern führt zur Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, lockerere Umgang vom Praktikant bis zur GF, modernes Büro, Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, fehlende Kritikfähigkeit, keine Feedbackkultur, fehlender Austausch um gemeinsam Entscheidungen zu treffen (besonders auch mal die Expertise des Fachkräfte anhören und berücksichtigen)
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wirklich tolle, nette und engagierte Mitarbeiter. Wenn die Stimmung, das Verhalten einiger Vorgesetzten und das Arbeitspensum in einigen Abteilungen (bzw. in der einen speziellen) so bleibt, werden die Mitarbeiter über kurz oder lang selbst gehen.
Du hast ein tolles Produkt erschaffen und es könnte so viel Spaß machen, aber du machst es selbst kaputt durch die Anforderungen an die MA, unklare/fehlende Kommunikation, das Arbeitspensum, den Tonfall und Entscheidungen die wahrscheinlich auch durch eine Mitarbeiterin beeinflusst werden, aber sicherlich nicht immer die richtigen sind.
Im ersten Bewerbungsgespräch wurde ein Zweites angekündigt, was bei mir nie stattgefunden hat (und wie ich erfahren habe, wohl generell nicht stattfindet?!) Um sicher zu stellen, dass alle Beteiligten die richtige Vorstellung von der Stelle haben, und wie sich die Stelle entwickeln kann, würde ich definitiv empfehlen, diese Gespräch auch durchzuführen!
Und suche das Gespräch mit Mitarbeitern BEVOR du sie einfach kündigst - das wäre der faire Umgang mit Mitarbeitern wie er nach außen suggeriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Neues, modernes Büro, überwiegend nette Kollegen, internationale Atmosphäre, super Produkt - erstmal alles positiv. Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird klar, es ist alles mehr Schein als Sein. Arbeitspensum einiger Mitarbeiter ist bereits wahnsinnig hoch, wird dann noch angezogen. Die Erweiterung des Teams wird dann nicht als Unterstützung gesehen, sondern als Anlass genommen, das nicht mehr schaffbare Pensum zu verdoppeln. Höher, schneller, weiter - ohne Rücksicht darauf, ob das noch umgesetzt werden kann. Hinweise der Mitarbeiter dazu werden nicht gehört geschweige denn berücksichtigt oder führen zur Kündigung. Im Bewerbungsgespräch besprochenen Inhalte werden nicht eingehalten - aber auch darauf darf man nicht hinweisen, sondern "soll nicht nerven", Einarbeitung durch die sog. "Paten" findet kaum statt, man wird direkt ins kalte Wasser geschmissen und darf sehen wie man klar kommt. Der Ton einiger Vorgesetzten ist zum Teil einfach unverschämt.
Kommunikation
Findet kaum statt. Meetings werden meistens mit einer halben Stunde Vorlaufzeit einberufen, ohne dass kommuniziert wird, worum es eigentlich geht. Dementsprechend ist man auch vorbereitet. Es wird dann ein Monolog gehalten, Ideen vorgestellt (die auch oft gut sind, dass muss man schon sagen), aber Hinweise zur Umsetzung, Gegenvorschläge oder Kritik sind nicht gewünscht. Äußert man seine Meinung (und stimmt diese nicht mit der Vorgesetzten überein) führt das dann zur Kündigung, da die "Kommunikation und Zusammenarbeit nicht passt". Ansagen durch den Vorgesetzten verändern sich so schnell, dass man Dinge eigentlich nur falsch erledigen kann. Kommunikation im Team bzw. von einigen Vorgesetzten ins Team ist auch definitiv ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck in der kurzen Zeit, die ich da war: gut! Man geht zusammen Mittagessen, tauscht sich aus, wenn die Zeit es zulässt, auch Abteilungsübergreifend. Unser Team war sehr frisch zusammengestellt, von 1 Woche bis 1, 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, alle motiviert einen guten Job zu machen. Der Zusammenhalt in diesem Team war gut. Die Ausnahme stellt hier eine Kollegin/Vorgesetzte dar, die im Prinzip ihr eigenes Ding durchgezogen hat und auch nur mit ausgewählten Kollegen ordentlich kommuniziert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, minutengenaue Erfassung durch Stempeluhr (Mo - Fr), man kann relativ frei entscheiden, wann man kommt und geht, es Bedarf keiner großen Absprachen. Das ist durchaus ein Plus! Einige Überstunden sind jedoch mit dem Gehalt abgegolten und verfallen Ende des Monats. Da muss man halt drauf schauen, dass man die rechtzeitig abfeiert..... Arbeitszeit am Wochenende (und das kommt bei den zahlreichen Veranstaltungen natürlich häufiger vor) werden nicht 1:1 ausgeglichen, da arbeitet man dann auch gerne mal mehr.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Der eine Stern geht an die Vorgesetzte, die sich wirklich dafür einsetzt fair zu sein, zu kommunizieren und zu vermitteln. Dies im Rahmen ihrer Möglichkeiten, da sie meinem Eindruck nach auch sehr beschnitten wird. Für den Rest der Führungskräfte kann ich keinen Stern vergeben. Fehlende Sozialkompetenz, keine Kritikfähigkeit, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Anstatt das Gespräch zu suchen und Lösungen zu finden, werden Mitarbeiter gekündigt. Aber natürlich über die Personalabteilung. Nicht persönlich. Man bekommt das Angebot eines Gesprächs, wird aber auf dem Weg in die Mittagspause dann völlig ignoriert. Danke, absolut kein Gesprächsbedarf an der Stelle.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld und besonders meinen Job fand ich super spannend und abwechslungsreich! Es handelt sich um ein tolles Produkt. Deswegen habe ich mich u.a. für den Job entschieden! Wenn man dann jedoch nach Einstellung überwiegend für andere Sachen abgezogen wird, die Einarbeitung im eigentlichen Themenfeld nur bedingt stattfinden kann, sich dann die Aufteilung der Stellenausschreibung so verändert, dass sie nicht mehr allzu viel mit den Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch zu tun haben und man gar nicht mehr zu dem eigentlichen Aufgabenbereich gezählt wird, und somit auch keinerlei Entlastung für das Teammitglied darstellt, sollte man aus meiner Sicht darauf hinweisen dürfen, dass es im Bewerbungsgespräch anders kommuniziert wurde und so auch keinen Sinn macht. Aus meiner Sicht, jedoch nicht aus Sicht des Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
alle Altersgruppen, diverse Nationalitäten - hier ist wirklich jeder willkommen. Aber auch hier ein Punkt Abzug auf Grund der sehr eingeschränkten Gleichbehandlung einer Führungskraft. Mag sie dich, wirst du gut behandelt, mag sie dich nicht wird nur das Nötigste mit dir besprochen und das meist in einem unangemessenen Ton.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut an dieser Stelle.
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Büro; hell, freundlich, Großraumbüro, mit kleineren Arbeitsplatznischen, höhenverstellbare Tische, Anfrage auf einen zweiten Bildschirm wurde abgelehnt, (wäre aber eine enorme Arbeitserleicherung gewesen), Wärmeregulierung funktioniert noch nicht so wiklich, daran wird aber meines Wissens gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird schon großgeschrieben ist aber sicherlich noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
tatsächlich über dem Branchendurchschnitt, könnte aber in Erwartungen an die Leistungen noch mal nach oben angepasst werden. Durch die vertraglich im Gehalt abgegoltenen Überstunden, "schenkt" man dem Unternehmen hochgerechnet u.U, auch mal einen Monat Arbeitszeit, dann ist das Gehalt auch nicht mehr so viel besser als woanders in der Tourismusbranche.
Image
Das Image: tolles, Produkt, Weltoffenheit, Internationalität, lockere und generell gute Arbeitsatmosphäre. Das stimmt auch. Man sollte hier nur auch das Wohl der Mitarbeiter noch mehr im Auge haben.