Wenig Wertschätzung und schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team, die Kantinenangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation, oft fehlender Respekt und die mangelnde Kritikfähigkeit, die so weit geht, dass selbst im Nachhinein das Feedback angezweifelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeitnehmenden tun, um so auch die hohe Fluktuation zu meiden. Mehr Wertschätzung und Ernstnehmen von Mitarbeitenden. Die genannten Aspekte in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Weiterbildungen sollten verbessert werden. Damit auch die Mitarbeitenden das Gefühl haben, sie werden ernst genommen und erhört, wären zum Beispiel Umfragen an die Mitarbeitenden sinnvoll, statt eines internen Newsletters, der nur informiert. Der Workload sollte sinken oder die Mitarbeitenden nach der Menge ihrer Arbeit auch entsprechend bezahlt werden. Man sollte darauf achten, welche freien Mitarbeitenden das Unternehmen nach außen repräsentieren, mehr Diversität wäre hier beispielsweise wünschenswert. Ich denke außerdem, dass viele der Mitarbeitenden zufriedener wären, wenn es faire Home Office Regelungen geben würde, sodass allen Home Office zustünde (z.B. alle 1-2x pro Woche) statt bestimmte Personen zu bevorzugen oder nur Ausnahmefälle zu genehmigen. Besonders da einige Mitarbeitenden viel und laut telefonieren, könnten andere im Home Office ungestörter und konzentrierter arbeiten.
Ich wünsche mir wirklich, für das gesamte Unternehmen, dass Kritikpunkte endlich ernst genommen werden und positive Änderungen ins neue Jahr mitgenommen werden, statt sich darauf zu konzentrieren, bei Kununu schlechte Bewertungen zu melden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleg*innen ist sehr angenehm und von einem guten Teamgeist geprägt, jedoch wird dieser durch das Verhalten der Vorgesetzten getrübt. Man fühlt sich häufig beobachtet und kontrolliert, es mangelt oft an Vertrauen in die Arbeitnehmenden, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert. Oft besteht das Gefühl, dass der Workload nicht immer ernst genommen wird. Es fehlt leider eine HR Person, der man sich anvertrauen kann und bei der man das Gefühl hat, Anliegen werden ernst genommen und umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb eines Teams habe ich als sehr gut empfunden, zwischen anderen Teams verbesserungswürdig, aber es wurde immer daran gearbeitet, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war dagegen schwierig, da Probleme nicht erhört wurden und man manchmal das Gefühl hatte, der Vorgesetzte vergaß, was vorab besprochen wurde, was einem selbst später negativ ausgelegt wurde. Angesprochene Schwierigkeiten wurden deshalb meines Erachtens nicht erhört.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oft schwierige Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen dadurch noch stärker und es entstehen echte Freundschaften. Dieser Zusammenhalt hat einem durch den Alltag geholfen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, Home Office allerdings nur in Ausnahmefällen oder für ausgewählte Personen.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht ein Schein, dass alle miteinander und mit dem Chef cool sind, doch aufgrund von Kommunikationsproblemen und meiner Meinung nach fehlender Empathie ist das nicht der Fall. Strukturen wurden regelmäßig vom Vorgesetzten verändert und ich erinnere mich an viele Fälle, in denen man Aufgaben bekam, die nach Lust und Laune schnell wieder verändert wurden oder einem wieder genommen wurden, da der Vorgesetzte es plötzlich selbst machte, obwohl es in den Fachbereich der Angestellten fiel. Gemeinsam über die Arbeit zu sprechen war ebenfalls schwierig, denn es scheint, als wäre der Vorgesetzte an Feedback interessiert, jedoch nur an gutem Feedback. Konstruktive Kritik wurde dagegen abgewehrt und führte zu keinem Ausgang, der alle Seiten berücksichtigte.
Interessante Aufgaben
Interessante Reisen, leider hatte ich nicht ganz die Aufgaben, die ursprünglich in meinem Vertrag standen und so fehlte mir Abwechslung, das liegt aber auch an meinen persönlichen Interessen, die woanders liegen. Anderen gefallen die Aufgaben bestimmt sehr gut.
Gleichberechtigung
Manchmal fallen Kommentare zur Kleidung von Frauen, die weibliche Personen unangenehm empfinden und ein freier Mitarbeiter verhält sich unkorrekt. Es wurde bereits angesprochen und ich hoffe, dass dies sich ändern wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum ist sehr breit und Jüngere verstehen sich auch mit Älteren gut.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Gebäude mit modern gestaltetem Interieur. Leider haben nicht alle Mitarbeitenden das Glück, in Büros mit Türen zu sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale und nachhaltige Projekte werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Gesprächen mit anderen Kolleg*innen erfährt man, dass nicht alle in gleichen Positionen gleich bezahlt werden, obwohl Vorerfahrungen gleich sind. Teilweise wurden Personen viel zu gering bezahlt für die Arbeit, die sie leisteten.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wären sehr sinnvoll, einerseits, damit sich die Arbeitnehmenden weiterbilden können. Andererseits würde das gesamte Unternehmen profitieren von Weiterbildungen in den Bereichen Kommunikation und interkulturelle Kompetenz.