9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Reaktion und Einladung zum Vorstellungsgespräch. Angenehmes und lockeres Gespräch. Im Termin wurden mir zwei attraktive Positionen vorgestellt. Nachdem ich eine Festanstellung selbst gefunden hatte musste ich die Zusage von world of staff leider ablehnen.
Es sollte mehr solche Dienstleister geben!
Beworben hatte ich mich für eine von WOS vermittelte Stelle. Der zuständige Account Manager meldete sich auch zeitnah bei mir. Während des Telefoninterviews fiel mir bereits allerdings auf, dass er mit den Tätigkeiten in meinem beruflichen Werdegang (IB-lastig) wenig bis garnichts anfangen konnte. Es wurden dahingehend Fragen gestellt, die bei Branchenkenntnis mehr als redundant waren. An sich ist das für mich kein Problem, da jeder immer etwas dazulernt. Enttäuschender als die fachlichen Defizite war vor allem der Umgang mit mir als Bewerber. Ich habe keinerlei Feedback mehr erhalten. Funkstille. Nach 3 Wochen meldete sich der Account Manager nochmals bei mir und schlug mir eine andere Stelle vor. Ich bejahte mein Interesse an der Tätigkeit und gab auch die Einwilligung meine Unterlagen dem betreffenden Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Feedback ? Fehlanzeige !
Mittlerweile habe ich meine zum Anfang meiner Bewerbungsphase präferierte Festeinstellung bei einem Unternehmen erhalten und das ohne - und deshalb auch gerade - Personaldienstleister.
Auf meine Bewerbung gab es keinerlei Reaktion. Weder eine automatische, geschweige denn eine persönliche Eingangsbestätigung meiner Unterlagen.
Gegenüber hoch qualifizierten Bewerbern, die sich die Mühe machen aussagefähige Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen, ist das eine respektlose Vorgehensweise.
Das nenne ich nicht Personaldienstleistung, sondern völliges Versagen in der Kernkompetenz.
Darüber hinaus wird den Auftraggebern sehr gutes Personal einfach vorenthalten. Setzen 6.
Wertschätzendes Verhalten und Respekt scheinen Fremdwörter zu sein. Unvorbereitete Gesprächsführung, sehr persönliche Fragen, kein Eingehen auf persönliche Wünsche oder Vorgaben keine freundliche Kommunikation, würde ich nicht empfehlen