Klein aber fein - Arbeiten in einer NRO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unermüdliche Verfolgen des großen Ziels, Bildung für alle Menschen in der Welt zugänglich zu machen und wie bei WUS die Umsetzung von einer Idee zum Projekt funktioniert "einfach machen".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Nahbarkeit im Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden, auch über die geöffnete Bürotür hinaus; dass bei Abwesenheit des Vorgesetzten nicht die Monatsbesprechungen ausfallen;
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre, den Projekten mehr Zeit für Schulungen/Weiterbildungen einzuräumen und zwischen den Projekten interne Schulungen zu organisieren. Zwar ist dies prinzipiell nicht unmöglich, es muss aber gut argumentiert werden und man muss dazu sagen, dass auch nicht alle Kolleginnen, Kollegen auf so was Lust haben... was es dann schwierig macht, etwas bei der Geschäftsleitung durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei WUS ist gut. Die Projekte arbeiten zwar an unterschiedlichen Zielen, aber inhaltlich gibt es immer wieder Überschneidungen, bei denen man sich helfen/unterstützen kann. Einmal im Monat treffen sich die Projekte und informieren sich gegenseitig über die laufenden Aktivitäten. Manchmal fallen diese Besprechungen aus, was schade ist. Es gibt einen roten Faden, der das Miteinander im Berufsalltag über die Projekte hinaus regelt. In der Verwaltung haben die Kolleginnen tägliche Sprechzeiten und sind auch darüber hinaus immer ansprechbar. Es herrscht die offene Bürotür (außer im Winter, wo es zu kalt ist).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams sind informell, je nach Projekt gibt es natürlich unterschiedliche Arbeitskommunikation. Generell sind es 2-3 Personenbüros, wo die Kommunikation unmittelbar stattfinden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und freundschaftlich. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich, was jedoch aus Zeitgründen nicht zu oft stattfindet. Besonders schön sind die gemeinsamen Mittagessen, die von den Mitarbeitenden selbst zu Anlässen wie Geburtstagen organisiert werden. Die Geburtstagsperson wird bekocht und beschenkt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernzeit von 10.00 - 16.00 Uhr und man ist selbst für die Kontrolle der eingehaltenen Arbeitszeit verantwortlich (Grundlage ist eine selbst einzutragende Excel-Übersicht). Ganz normal werden Pausen als Pausen eingetragen und es gibt ganz normal 30 Tage Urlaub. Homeoffice ist in manchen Projekten möglich, in anderen wiederum aufgrund der Projektstruktur und der jeweiligen Funktion nicht möglich. Ebenso ist es in manchen Fällen aufgrund des Projekts nicht möglich, dass bei Teilzeit ein freier Montag oder Freitag, als ein verlängertes Wochenende eingeräumt wird. Aber auch das ist bei anderen Arbeitgebern ähnlich und in Ausnahmen können auch Freitage frei genommen werden ;-)
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv, aber bei direkter Ansprache meistens fair. In hektischen Zeiten selten greifbar und wirkt unnahbar, was es gerade für jüngere Kollegen/Kolleginnen schwer macht, den Vorgesetzten direkt anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielseitig, sinnstiftend und werden i.d.R. von extern sowie intern wertgeschätzt. Selten findet man eine solche Vielfalt in der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit. Die Projekte laufen gut strukturiert und wurden mit viel Herzblut aufgebaut.
Gleichberechtigung
In vielen Projekten arbeiten mehr Frauen, jedoch ist dies nicht zwangsläufig als female empowering zu verstehen. Sehr positiv finde ich jedoch den Umgang mit jungen Frauen und Familienplanung, darauf wird flexibel und umsichtig eingegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnis und Miteinander besteht generationenübergreifend. Es wird Wert auf respektvollen Umgang gelegt.
Arbeitsbedingungen
An PCs wird an festen Arbeitsplätzen in Büros mit 2-3 Mitarbeitenden gearbeitet, eine Kollegin ist für die Administration des PC-Netzwerks zuständig. Darüber hinaus ist auch "hands-on-Mentalität" gern gesehen, d.h. dass man bei akuten PC-Problemen durchaus mal selbst überlegen kann, woran es liegt. Sollte an Arbeitsmaterialien etwas besonderes angeschafft werden, z.B. eine spezielle Sitzerhöhung für den Rücken usw, dann kann man dies ganz einfach bestellen. Ein Punkt Abzug für die Kälte im Winter im Altbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WUS arbeitet mit Ökostrom und ist auch sonst ums Strom sparen sehr bemüht; Materialien werden von einem Öko-Online-Handel bezogen. Das papierlose Büro hat sich noch nicht ganz umgesetzt ;-) - das liegt aber auch tw. an den Forderungen der Zuschussgeber, die alle Nachweise auf Papier benötigen. Sozialbewusstsein ist bei WUS durchaus vorhanden und gesellschaftlich benachteiligte Gruppen werden selbstverständlich einbezogen und arbeiten auch bei WUS. Allerdings werden auch diese Personen nach den normalen Vorgaben behandelt, d.h. es gibt keine Bevorzugung. Viele dieser Mitarbeitenden sind bereits mehrere Jahre bei WUS. WUS ist zudem aktiver Ausbildungsbetrieb und bietet sozial benachteiligten Azubis eine Ausbildungsstelle an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind an TVÖD angelehnt, es gibt eine einmal jährliche Sonderzulage, für alle Angestellten.
Image
Spannend, mit wem WUS bereits seit Bestehen des Vereins zusammengearbeitet hat und wer sich dafür interessiert, kann wahre Schätze an aktuellen und langjährig gepflegten internationalen Kontakten finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind im Kontext des jeweiligen Projekts möglich und werden formell beantragt; es gibt kein internes Angebot. Was die Karrierechancen angeht sind diese aufgrund der Projektstrukturen begrenzt, aber schön ist, dass man an den Aufgaben wachsen kann und sich mit etwas Geduld und Ausdauer sehr schöne Projektmöglichkeiten entwickeln können.