Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDas unermüdliche Verfolgen des großen Ziels, Bildung für alle Menschen in der Welt zugänglich zu machen und wie bei WUS die Umsetzung von einer Idee zum Projekt funktioniert "einfach machen".
Die Projekte sind inhaltlich interessant.
Die Projekte, da diese Spaß machen.
Die Projekte sind spannend und nachhaltig.
Sehr nette Kolleg/innen
Respektlosigkeit einiger Personen, keine Benefits, nicht mals bei Geburtstagsfeiern ist es möglich innerhalb der Arbeitszeit für ca 20 Minuten zu feiern, alles muss sich immer als Pause eingetragen werden. Keine Mitarbeiter-Events, kaum Flexibilität.
Mehr Nahbarkeit im Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden, auch über die geöffnete Bürotür hinaus; dass bei Abwesenheit des Vorgesetzten nicht die Monatsbesprechungen ausfallen;
Chefetage, keine Benefits.
Druck von oben, der nicht gerechtfertigt ist. Mitarbeitende werden klein gehalten, dürfen keine eigene Meinung haben und nicht eigenständig handeln. HO ist nicht möglich, da nicht gerne gerne gesehen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, zu viele Entscheidungen in zu wenigen Händen, kaum Fortbildungen genehmigt
Schön wäre, den Projekten mehr Zeit für Schulungen/Weiterbildungen einzuräumen und zwischen den Projekten interne Schulungen zu organisieren. Zwar ist dies prinzipiell nicht unmöglich, es muss aber gut argumentiert werden und man muss dazu sagen, dass auch nicht alle Kolleginnen, Kollegen auf so was Lust haben... was es dann schwierig macht, etwas bei der Geschäftsleitung durchzusetzen.
HO genehmigen und seinen Mitarbeitenden vertrauen.
Mehr Flexibilität, HO anbieten, Teambildende Maßnahmen unternehmen, weniger herrisch und zickig auf Situationen reagieren, Respektvoll mit Mitarbeitenden umgehen!!!
Supervision oder Team-Tage einführen. Transparenter kommunizieren und respektvoll miteinander umgehen, auch wenn man selbst gestresst ist.
Der am besten bewertete Faktor von World University Service Deutsches Komitee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und freundschaftlich. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich, was jedoch aus Zeitgründen nicht zu oft stattfindet. Besonders schön sind die gemeinsamen Mittagessen, die von den Mitarbeitenden selbst zu Anlässen wie Geburtstagen organisiert werden. Die Geburtstagsperson wird bekocht und beschenkt.
Mit den meisten ist der Zusammenhalt gut, auch wenn es wegen der schwierigen Chefetage viele Wechsel gibt.
Sehr gut. Ohne die Kolleginnen hätte ich nach 3 Monaten gekündigt.
Tolle Kollegen, die sind das beste dort
Insgesamt arbeiten die Kolleginnen und Kollegen gut miteinander. Ich kann die vorherigen Bewertungen nicht bestätigen. Alles kann besprochen und direkt geklärt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World University Service Deutsches Komitee ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ganz furchtbar: Keine Wertschätzung (besonders der Verwaltung gegenüber), wenig Respekt, sehr hierarchisch
Es finden jährliche Gespräche mit dem Geschäftsführer statt. Leider finden im laufenden Jahr keine Ergebnisgespräche statt. Natürlich könnte ich als Mitarbeiterin dies einfordern, habe ich aber nicht getan.
Der Geschäftsführer könnte mehr loben und anerkennen, was wir in den Projekten leisten, insbesondere bei Krankheits-Vertretungen usw.
Der WUS -Vorstand erkennt unsere engagierte Arbeit an und lobt jährlich bei der Mitgliederversammlung
Hier fehlen mir die Worte.
Subjektiv, aber bei direkter Ansprache meistens fair. In hektischen Zeiten selten greifbar und wirkt unnahbar, was es gerade für jüngere Kollegen/Kolleginnen schwer macht, den Vorgesetzten direkt anzusprechen.
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind im Kontext des jeweiligen Projekts möglich und werden formell beantragt; es gibt kein internes Angebot. Was die Karrierechancen angeht sind diese aufgrund der Projektstrukturen begrenzt, aber schön ist, dass man an den Aufgaben wachsen kann und sich mit etwas Geduld und Ausdauer sehr schöne Projektmöglichkeiten entwickeln können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Jahresgespräch besprochen. Interessante Weiterbildungen müssen dann im Laufe des Jahres beim Geschäftsführer beantragt werden.
Es gibt keine Möglichkeit aufzustigen oder pro-aktiv etwas zu ändern.
