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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei World University Service Deutsches Komitee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
World University Service Deutsches Komitee
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
World University Service Deutsches Komitee
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet. In manchen Projekten ist die Stimmung gut, in anderen sehr schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten ist der Zusammenhalt gut, auch wenn es wegen der schwierigen Chefetage viele Wechsel gibt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden immer als super flexibel dargestellt, aber es gibt keine Option auf HO und die Gleitzeit ist ausbaufähig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte machen inhaltlich viel Spaß.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sozial benachteiligten Azubis, die dort arbeiten werden ausgenutzt und sehr schlecht vor allen anderen behandelt

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