145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich konnte mich während der Zeit dort weiterentwickeln in verschiedene Richtungen, auch eine Nebentätigkeit war möglich. Darüber hat sich einen neue Chance für mich ergeben, weshalb ich den Job gewechselt habe.
Die Strukturen sind leider relativ starr und gleichzeitig oft unklar. Die Arbeitsabläufe sind z.T. kompliziert und umständlich. Bei Fragen/Problemen findet man schwierig den/die richtige Ansprechpartner:in (der/die auch tatsächlich etwas entscheiden oder verändern kann). Lob und Anerkennung ist leider recht selten. Wenn überhaupt Rückmeldung kam, war diese meist negativ.
Bitte offener mit den Mitarbeitenden kommunizieren, hierarchische Strukturen durchbrechen, mehr Augenhöhe, mehr Wertschätzung zeigen
Meistens ok, aber auch Frust und Unverständnis
Man kann sich seine Arbeitszeit i.d.R. gut selbst einteilen
tolles Team innerhalb der Redaktion & Kreation
Leider oft schwer zu erreichen bzw. Zuständigkeiten kompliziert, hierarchische Strukturen
Home Office problemlos möglich, relativ flexible Arbeitszeiten
Leider an einigen (Schnitt)stellen schwierig, vor allem mit den höheren Etagen
Leider viel Bürokratie/Organisatorisches, die Kreativität kommt manchmal zu kurz... zahlreiche Rücklaufschleifen, z.T. unnötige Arbeitsschritte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als lehrreich empfanden und neue Möglichkeiten entdeckten, die Ihre berufliche Entwicklung förderten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Herausforderungen mit unseren Kommunikationswegen und Strukturen erlebten. Wir wissen, dass klare Strukturen und offene Kommunikation entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Ihren Hinweis zur Verbesserung der Wertschätzung und Feedbackkultur nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich daran, Anerkennung zu fördern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge danken wir Ihnen. Sie geben uns wertvolle Anregungen, unsere Arbeitsweise und Abläufe weiterzuentwickeln, um eine konstruktive und unterstützende Umgebung für alle zu schaffen. Unsere Teams leisten großartige Arbeit, und es ist uns wichtig, diesen Zusammenhalt zu stärken und Barrieren abzubauen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße, Ihr People & Culture Team
Gehalt, Zusammengalt innerhalb der Belegschaft (leider GEGEN die Führung)
Sozialverhalten, fehlende Wertschätzung, mangelnde Innovationskraft, einfach 1985 mit ständig wechselndem Management
Patriarchalisches Verhalten ist völlig überholt. Und führt zu keinen guten Ergebnissen, wie man sieht (außer rosarote Brille).
Fair und gute Mitarbeiterunterstützung
nichts, was den Arbeitgeber betrifft
Vielleicht eine Fahrtkostenerstattung auch beim Auto, nicht nur beim ÖPNV
Gehalt ist durchschnittlich
Liebe Auszubildende, Lieber Auszubildender,
vielen Dank, für Deine sehr positive Bewertung zu Deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns sehr, dass Du eine wertschätzende und respektvolle Atmosphäre wahrnimmst.
Der Bereich Ausbildung ist uns sehr wichtig, weshalb uns auch ein regelmäßiger und offener Austausch mit Euch am Herzen liegt. Gerne nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Fahrkostenerstattung mit auf.
Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Ausbildungszeit bei uns!
Herzliche Grüße, Dein People & Culture Team
Dass man auf Augenhöhe behandelt wird, obwohl man weniger Erfahrung hat. Die Ressortleiter und alle anderen Mitarbeitende sind stets ehrlich.
Ich hätte es außerdem toll gefunden, wenn in die weiteren Bereiche der Kreation hätte schnuppern können (Layout, Bildredaktion etc). Dafür war der Zeitraum wahrschienlich jedoch zu kurz.
Mir wurde von Anfang an viel zugetraut, obwohl ich noch keine journalistische Ausbildung hatte. Meine Arbeit wurde gelobt und mir wurde ehrliches Feedback gegeben.
Das Image des Verlages ist nach außen sehr gut. Die Mitarbeitende sind zufrieden, aber kommunizieren auch, wenn ihnen etwas nicht passt.
Toll ist, dass man eim Verlag sein Volontariat sowie Praktikum absolvieren kann. Die Zusammenarbeit kann außerdem nach der Zeit weitergeführt werden, das finde ich toll.
Als Praktikantin werde ich mehr als fair bezahlt. Es zeigt, dass meine Arbeit wertgeschätzt und gebraucht wird.
Die Kantine wird von planet power beliefert, es wird also auf eine pflanzenbasierte Ernährung geachtet. Ich fande es toll, dass alle Gerichte von Grund auf vegetarisch oder sogar teilweise vegan waren und man nach Belieben Fleisch oder Fisch hinzufügen konnte.
Alle Kollegen haben mich nett empfangen und behandeln mich wie jede anderen Mitarbeitenden.
Es gab ein Kennenlernen mit der Geschäftsführung für neue Mitarbeitende. Sehr angenehm fande ich die lockere Umgangsweise mit meinen Betreuern/ Ressortleitern. Sie hatten immer ein offenes Ohr für meine Ideen.
Die Ausstattung ist wirklich top. Die Arbeitsgeräte entsprechen der neuesten Technik, die Gebäude sind alle sauber und die Räume sind schön hell. Die Einrichtung ist geschmackvoll und passend.
Tägliche Ressortmeetings ermöglichen den direkten Austausch zur Ressortleitung.
Ich hatte vielfältige Aufgaben: Recherche, Interviews führen, Beiträge verfassen, usw.
Einmal Change Prozess total. Und dafür dann ab in die Zukunft …
Moden und schick ausgestattet. Aber das Feeling stimmt halt nicht.
Den Mitarbeitern wird hier sehr viel Flexibilität gewährt und das setzt einen Basis aus Vertrauen hervor, was ich sehr gut finde.
Das Verhalten des CEO ist in manchen Situationen nicht immer angebracht. Die Stimmung in Versammlungen auch teilweise etwas gedrückt.
Gleitzeit ist wirklich super, aber ich denke es wäre noch einen Schritt flexibler,
wenn der Gleitzeitrahmen abgeschafft werden würde.
Außerhalb der Branche sind wir als Arbeitgeber nicht wirklich bekannt. Das Arbeitgebermarketing sollte hier ausgebaut werden, um auch die Bekanntheit im näheren Umkreis zu stärken.
Es kommt immer auf die jeweilige Abteilung drauf an, aber in meinem Umfeld ist die Atmosphäre wirklich super!
Gleitzeit, Homeoffice, Urlaub + zusätzliche Urlaubstage
Fixes Gehalt und bei gute gelaufenen Geschäften ein zusätzlicher Bonus im Dezember.
Es wird überall darauf hingewiesen Strom zu sparen und auch die Mülltrennung richtig vorzunehmen. In meinen Augen wird im Verlag schon viel darauf geachtet.
Es gibt immer mal wieder Vorgesetzte in unterschiedlichen Abteilungen, die eventuell etwas falsch platziert sind, aber im Allgemeinen haben wir auch sehr viele gute und fähige Führungskräfte
Durch relativ regelmäßige Townhall-Meetings wird man, soweit möglich, immer auf dem laufenden Gehalten, was das Geschäft betrifft
Die S-Bahnstation Baierbrunn. Von dort kann man nach Hause fahren.
Die administrativen Strukturen komplett neu überdenken.
Muss man sich auf der Arbeit fürchten? Eigentlich nicht. Aber ich persönlich hatte täglich Angst.
Nun ja. Nach einiger Zeit Abstand habe ich den Eindruck, dass das Hauptprodukt keine wirkliche Relevanz hat. Als ich noch dort war, sah man sich auf einer Ebene mit den anderen großen Medienhäusern. Inzwischen ist das für mich eine kognitive Dissonanz.
Das ist theoretisch durch die recht flexiblen Home-Office-Regelungen möglich, wenn da nicht so viel Druck wäre.
Ich persönlich konnte mich weiterbilden, ja. Eine Karriere konnte ich jedoch nicht verfolgen und hatte auch keine Perspektive darauf.
Kann man machen. Aber die Gehaltsverhandlungen haben bei mir persönlich oft nichts gebracht. Am Ende hat die Inflation mein Gehalt ordentlich gedrückt.
Wie viele Ressourcen sind wohl nötig, um all die Hefte zu drucken?
Leider konnte ich nie so richtig Anschluss finden.
Ich sage es mal so. Der Verlag verjüngt sich.
Nun ja. Bevor meine Bewertung gelöscht wird, belasse ich es einfach bei einem Stern. Ich würde auch 0 Sterne vergeben.
Die IT-Ausstattung ist top und die Gebäude sind recht modern. Nur der Weg nach Baierbrunn ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ein Graus.
In konstruktiven Sekunden eines Townhall-Meetings kann man mit Glück etwas über die Vorgänge erfahren.
Auf mittlerer Ebene gibt es einige Kolleginnen.
Die sind automatisch mit viel Widerstand verbunden.
Inzwischen fällt es mir tatsächlich schwer, hier irgendetwas positives zu finden.
Im Prinzip alles. Vor allem die Art und Weise wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden umgeht, finde ich persönlich unverantwortlich. Disclaimer: Das ist meine persönliche Meinung. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass die GF jeden möglichen Angriffspunkt einer Kununu-Bewertung nimmt, um sie wieder löschen zu lassen. Daher nochmal: Meine Bewertung spiegelt meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder. Ich kritisiere die Geschäftsführung nicht in der Person, aber in seiner Funktion. Und die könnte meiner persönlichen Meinung nach mit einem Menschen mit Empathie und Reflektionsfähigkeit wesentlich verträglicher erfüllt werden.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Das fängt schon damit an, diese Fünf-Sterne-Bewertungen sein zu lassen. An denen ist nichts dran. Und wenn ein Arbeitgeber im Glauben ist, dass potenzielle Arbeitnehmer einem das abkaufen, sagt das schon ziemlich viel über die Haltung des Arbeitgebers aus.
Angst und Schrecken haben bei mir den Alltag bestimmt.
Aus der Zeit gefallen. Wer braucht so ein Produkt noch in der heutigen Zeit?
Man kann sich auch vom Home-Office über die Arbeit sorgen
Aus meiner persönlichen Erfahrung: in zehn Jahren gab es nicht ansatzweise (für mich) die Chance auf eine Karriere. Weiterbildungen werden finanziert, aber die neuen Impulse daraus waren nicht erwünscht.
Aus meiner persönlichen Erfahrung: Trotz mehrmaliger Gespräche gab es in zehn Jahren zwei moderate Gehaltserhöhungen (unter 5%) während Sozialleistungen bzw. Benefits gekürzt wurden.
Günstlinge treten auch zur Seite.
Patriarchisch, unispirierend, autoritär
Auch mit Macbooks arbeitet man nicht schneller
Flurfunk ist am schnellsten
Werden extern erledigt.
Die Sinnhaftigheit - wir tragen dazu bei, das die Gesellschaft gesund bleibt!
/
Freiwilliges Mitarbeiter Beteiligungsprogramm aufsetzenden.
Sehr angenehm und wertschätzend.
Einziges unabhängiges Medienhaus. Es macht mich stolz für WuB zu arbeiten.
Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten ist wunderbar. Die beste HomeOffice Regelung in der Branche!
Je nach Position möglich. Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht!
Faires Gehalt und über dem Durchschnitt. Ferner gab es einen Inflationsausgleich und im Zuge der beständigen Inflation eine Gehaltserhöhung.
Mehr geht nicht!
Tolle Kollegen - sehr hilfsbereit!
Direkt und ehrlich auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedback Gespräche
Die flexiblen Arbeitszeiten kommen mir sehr entgegen, da ich einen 6 Monate alten Jungen zuhause habe:)
Auf Augenhöhe.
Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich als Mitarbeiter/-in bei uns im Wort & Bild Verlag wohl fühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und viel Freude bei uns.
Ihr Team Personal
Nichts.
Keine Wertschätzung von langjährigen, engagierten Mitarbeitern.
So einiges, z. B. respektvoller Umgang mit Mitarbeiter der nicht mehr vorhanden ist.
Die sind ja teuer, darum nicht erwünscht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir eingehend geprüft haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich als Mitarbeiter:in bei uns im Haus nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Unsere Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, weshalb uns die Wertschätzung dieser und ihrer erbrachten Leistungen für uns sehr wichtig ist.
Wir versuchen Ihnen dies unter anderem durch eine branchenbekannt faire Bezahlung, Prämien, Aufmerksamkeiten und regelmäßigen Mitarbeiterevents entgegenzubringen. Darüber hinaus erfolgen regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter:innen, die erfahrungsgemäß auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und ihre Bedürfnisse einzahlen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie hierzu mit uns in den Dialog treten: personal@wubv.de.
Ihr Team Personal
So verdient kununu Geld.