Leider keine gute Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordentliche Anlagen und gutes Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertung der Arbeit von den guten Kollegen, die werden stigmatisiert, blockiert und ausgegrenzt, damit man ja nicht so eine gute Leistung bringen muss. Besser 5 gegen einen als 6 zusammen. Hinterlistiges Verhalten von denjenigen, die leiten sollen. Schlechte Aufgabenverteilung. Wenige Möglichkeiten, was neues zu lernen. Schwache Schlichtung bei Konflikte zwischen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Qualifikation und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter achten. Ein Anfänger, der vorher in der Gastronomie gearbeitet hat, kann nur unmöglich mehr Ahnung in der Logistik haben als einer der über 15 Jahre Erfahrung in der Branche besitzt nur weil er ein Lakai ist. Man soll keine leere Versprechungen machen. Die EDV kann man nicht mit Excel-Tabellen andauern halten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder fällt jedem in den Rücken, um zu zeigen wie toll er ist. Manche machen Alles und manche machen nichts
Kommunikation
Null Kommunikation. Keine Schichtübergabe, keine relevante Infos. Nichts
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie im Kindergarten. Wenn man zur Clique gehören will, muss man sich gegen anderen Kollegen verbünden. Das wird sogar von den Vorgesetzten unterstützt. Das Wort Team wird nur eingesetzt, wenn es darum geht anderen Kollegen runterzumachen, auszugrenzen, damit Ihre Stimme gar nicht gehört wird. Der Teamleiter spielt die Kollegen gegeneinander aus. Es gibt gar kein Zusammenhalt. Die Lkw-Fahrer werden nach mehrere Stunden Arbeit bis 4 Stunden draussen warten lassen. Abwertung von der Arbeit der Kollegen bei anderen Aufgaben. Erniedrigungsversuche und Gedemütigungsversuche, wenn man das richtige machen will und sich an Vorgaben hält.
Work-Life-Balance
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter in OT. ist eine Witzfigur und der Logistikleiter soll etwas leiten, wovon er gar keine Ahnung hat. Sie akzeptieren keine Vorschläge und man soll einfach auf Teufel komm raus machen, was sie sich vorstellen, was meistens Unsinn ist. Die Teamleiter beschweren sich über Sachen, die sie selber durch ihre Vorstellung und Handeln verursachen und zu verantworten haben und über das Verhalten von machen Mitarbeiter, den sie selber so ein Verhalten beigebracht haben.
Interessante Aufgaben
Man hat das Gefühl nur für das Umpacken angestellt zu sein (NL. OT.)
Gleichberechtigung
kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der Arbeitsatmosphäre, sind die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeiten ziemlich angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LKW- Fahrer fahren mit über 100 km/h auf der Autobahn und mit über 80 km/h auf der Landstraße und sie kriegen nicht mal eine Bemerkung dazu. Was die Maßen am Verpackungen und Müll angeht, lässt sich von der Größe der Müllcontainer ableiten, die vor der Niederlassung stehen. Sie werden fast jede Woche getauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgaben und Gehalt haben nicht miteinander zu tun
Image
Viele sind nicht zufrieden. Deswegen die höhe Kündigungsquote
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
wir danken Ihnen für Ihr detailreiches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, da wir stets bemüht sind, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige Aspekte eingehen.
Zuerst möchten wir jedoch klarstellen, dass wir Ihren Kommentar als eine rein subjektive Einschätzung betrachten. Wir möchten darauf hinweisen, dass die personenbezogenen abwertenden Aussagen keinesfalls als sachliche Kritik gelten und möchten Sie hiermit bitten dies in Zukunft zu unterlassen. Schließlich wollen wir uns doch alle auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt gegenübertreten.
Teamdynamik und Wertschätzung:
Wir werden die von Ihnen genannten Vorwürfe bezüglich Stigmatisierung und Ausgrenzung intern untersuchen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Dies erwarten wir ebenso von ehemaligen Mitarbeitern gegenüber derzeitigen Angestellten. Provokationen jeglicher Art sind zu jeder Zeit zu unterlassen.
Arbeitsumfeld und -atmosphäre:
Die genannten Vorfälle sind uns nicht bekannt und entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Ein für Sie scheinbares hinterlistiges Verhalten ist nicht akzeptabel. Allerdings möchten wir verdeutlichen, dass wir klar zwischen hinterlistigem Verhalten und aufklärenden Hinweisen anderer Mitarbeiter differenzieren. Im Fokus sollte ein reibungsloser Ablauf stehen, für welchen alle Mitarbeiter gleichermaßen verantwortlich sind.
Wir tolerieren weder Erniedrigungsversuche noch Demütigungen, nicht im Unternehmen und auch nicht in Ihrer Bewertung. Daher nehmen wir die Vorwürfe äußerst ernst und werden die Anschuldigungen eingehend prüfen und sicherstellen, dass unsere Arbeitsumgebung respektvoll und professionell ist.
Kündigungsquote und Karrierechancen:
Unsere Fluktuationsrate liegt im Branchendurchschnitt und weist keine ungewöhnlichen Auffälligkeiten auf.
In unserem Unternehmen wird jedem Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildung im Rahmen seiner Möglichkeiten angeboten.
Umweltbewusstsein:
Uns als modernem Unternehmen liegt es sehr am Herzen, unseren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Wir achten daher auf die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens in allen Bereichen. Die von Ihnen beschriebene Geschwindigkeitsüberschreitung ist unmöglich, da alle unsere Lkws auf eine Tempolimit von 80 km/h gedrosselt sind. Zusätzlich finden regelmäßige Auswertungen des Fahrverhaltens statt, wo die Mitarbeiter auf Verstöße aufmerksam gemacht und Maßnahmen ergriffen werden. Die Aussagen sind daher für uns nicht nachvollziehbar und führen wir auf einen unzureichenden Einblick als Logistikmitarbeiter in alle Prozesse des Unternehmens zurück.
Führungskräfte:
Derartige abwertenden und pauschalen Aussagen entsprechen nicht den Tatsachen und untergraben das konstruktive Arbeitsklima, das wir pflegen und fördern.
Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um ihre Führungsqualitäten stetig zu verbessern. Die von Ihnen geäußerten Vorwürfe sind daher nicht nachvollziehbar und entsprechen einer rein subjektiven Wahrnehmung. Die Anschuldigungen gehen nicht konform mit den Rückmeldungen, die wir intern erhalten.
Kommunikation:
Eine effektive Kommunikation ist grundlegend für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
Dabei spielen Schichtübergaben eine wichtige Rolle und werden regelmäßig durchgeführt. Nichtsdestotrotz prüfen wir intern, ob diese auch tatsächlich umgesetzt werden.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit unserem HR-Team in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Dies ermöglicht es uns, gezielt nachzuforschen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team der WP Holding GmbH