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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKommunikation ist sehr gut
Mann kann immer lachen mit den Arbeitern
Die Familienfeste sind super, davon sollte es mehr geben!
Korrekte und höfliche Kollegen und Vorgesetzte, flache Hierarchien
Ordentliche Anlagen und gutes Equipment.
Großer PKW Parkplatz.
Keine Wertung der Arbeit von den guten Kollegen, die werden stigmatisiert, blockiert und ausgegrenzt, damit man ja nicht so eine gute Leistung bringen muss. Besser 5 gegen einen als 6 zusammen. Hinterlistiges Verhalten von denjenigen, die leiten sollen. Schlechte Aufgabenverteilung. Wenige Möglichkeiten, was neues zu lernen. Schwache Schlichtung bei Konflikte zwischen Mitarbeitern.
- der Umgang mit den Mitarbeitern
- die Sozialleistungen
- die Kommunikation
- dieses „zweierlei Maß messen“
- der Mitarbeiter ist nur eine Zahl im System
- keine geregelten Pausen
- keine Kantine o.ä. , nur der „Bäckerwagen“
- bei dieser Betriebsgröße gibt es keinen Betriebsrat, denn es wird nicht zugelassen (was einiges aussagt)
Alles, hätte sonst nicht gekündigt
Extreme rücken Belastung
Nichts das ich wüsste
Mehr auf die Qualifikation und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter achten. Ein Anfänger, der vorher in der Gastronomie gearbeitet hat, kann nur unmöglich mehr Ahnung in der Logistik haben als einer der über 15 Jahre Erfahrung in der Branche besitzt nur weil er ein Lakai ist. Man soll keine leere Versprechungen machen. Die EDV kann man nicht mit Excel-Tabellen andauern halten.
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht, muss ganz ganz schnell überdacht werden. (Obwohl es wahrscheinlich immer Menschen gibt, die einem Honig um den Mund schmieren und sich wie ein Fähnchen im Wind benehmen.) Die Führungskräfte vielleicht mal zu einem Seminar schicken, was es heißt eine Führungskraft zu sein!
Kommunikation kann man sicherlich immer verbessern
Besseres Gehalt für die Arbeit
Maßnahmen besser zu kommunizieren und durch deren Erklärung zur besseren Akzeptanz beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von WP Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind unfassbar nett und hilfsbereit! Man muss nur aufpassen, dass man sich nicht zu gut versteht, denn ansonsten wird mit allen Mitteln versucht diesen Teamzusammenhalt zu brechen. Ein Team was sich einig ist, ist viel zu gefährlich für die Führungsebene.
Hier gilt das gleiche wie für die Kommunikation.
Naja, wird nicht gerne gesehen.
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt.
Ist alles was man noch hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ganz ganz schlechte Kommunikation seitens der Führungskräfte. Auch die Auswertungen, die durch die Teamleiter erfolgen sollen, passieren komplett gar nicht. Viele Dinge erfährt man viel zu spät oder nur durch den Buschfunk.
Es gibt keinen Betriebsrat, was bei solch einer Firmengröße sehr ungewöhnlich ist. Jedesmal wenn sich einer bilden sollte, wurden die betroffenen Mitarbeiter auf ganz mysteriöse Art und Weise „gegangen“. Es gibt den „Firmenrat“ der nicht wirklich zu konstruktiver Kritik und wirklichen Änderungen führt. Man hat also niemanden, der ...
Null Kommunikation. Keine Schichtübergabe, keine relevante Infos. Nichts
Kaum vorhanden.
Unterirdische Kommunikation, sowie gekonnte Ausbeute des Personal welches zum Teil nicht der Sprache mächtig ist
Einfach nur mies. Kommunikation von oben nach untenn nur an ausgewählte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Möchte man sich gerne weiterbilden, wird man nicht unterstützt. Auf Anfrage ob die Firma einen finanziell unterstützt wird nicht mal reagiert. Letztendlich finanziert man es sich einfach selber (was die bessere Lösung ist, ich spreche aus Erfahrung). Wenn man es dann letztlich trotz alle dem selbständig macht, wird einem noch Steine in den Weg gelegt, denn das man zu Prüfungen oder gar Prüfungsvorbereitungen freigestellt wird, ist nahezu ein Traum.
Beste Voraussetzungen gesetzlich geforderte Fortbildung wird komplett durchgeführt und bezahlt!
Keine Chance.
Weiterbildungsmöglichkeiten jährlich gegeben. Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.
Ja...mehr machen kann man gerne... für null
