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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Familienfeste sind super, davon sollte es mehr geben!
nichts
Kommunikation kann man sicherlich immer verbessern
super nette Kollegen und Kolleginnen vor allem
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns diese herzliche Bewertung zukommen zu lassen. Ihre Einschätzung ist für uns von großem Wert!
Zum Thema Familienfest haben wir positive Neuigkeiten. Bis zum nächsten Termin dauert es nicht mehr lange. Wir freuen uns schon sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team der WP Holding GmbH
Kommunikation ist sehr gut
Mann kann immer lachen mit den Arbeitern
Extreme rücken Belastung
Besseres Gehalt für die Arbeit
Guten Tag,
wir danken Ihnen für Ihr positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, wenn Sie Freude an Ihrer Arbeit bei uns haben. Wir möchten Sie gern darauf aufmerksam machen, dass die Möglichkeit besteht, ein Exoskelett während der Arbeit zu tragen, um die Rückenbelastung zu minimieren. Wenden Sie sich dies bezüglich gern an Ihren Vorgesetzten.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team der WP Holding GmbH
Ordentliche Anlagen und gutes Equipment.
Keine Wertung der Arbeit von den guten Kollegen, die werden stigmatisiert, blockiert und ausgegrenzt, damit man ja nicht so eine gute Leistung bringen muss. Besser 5 gegen einen als 6 zusammen. Hinterlistiges Verhalten von denjenigen, die leiten sollen. Schlechte Aufgabenverteilung. Wenige Möglichkeiten, was neues zu lernen. Schwache Schlichtung bei Konflikte zwischen Mitarbeitern.
Mehr auf die Qualifikation und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter achten. Ein Anfänger, der vorher in der Gastronomie gearbeitet hat, kann nur unmöglich mehr Ahnung in der Logistik haben als einer der über 15 Jahre Erfahrung in der Branche besitzt nur weil er ein Lakai ist. Man soll keine leere Versprechungen machen. Die EDV kann man nicht mit Excel-Tabellen andauern halten.
Jeder fällt jedem in den Rücken, um zu zeigen wie toll er ist. Manche machen Alles und manche machen nichts
Viele sind nicht zufrieden. Deswegen die höhe Kündigungsquote
Es geht
Keine Chance.
Aufgaben und Gehalt haben nicht miteinander zu tun
Die LKW- Fahrer fahren mit über 100 km/h auf der Autobahn und mit über 80 km/h auf der Landstraße und sie kriegen nicht mal eine Bemerkung dazu. Was die Maßen am Verpackungen und Müll angeht, lässt sich von der Größe der Müllcontainer ableiten, die vor der Niederlassung stehen. Sie werden fast jede Woche getauscht.
Es ist wie im Kindergarten. Wenn man zur Clique gehören will, muss man sich gegen anderen Kollegen verbünden. Das wird sogar von den Vorgesetzten unterstützt. Das Wort Team wird nur eingesetzt, wenn es darum geht anderen Kollegen runterzumachen, auszugrenzen, damit Ihre Stimme gar nicht gehört wird. Der Teamleiter spielt die Kollegen gegeneinander aus. Es gibt gar kein Zusammenhalt. Die Lkw-Fahrer werden nach mehrere Stunden Arbeit bis 4 Stunden draussen warten lassen. Abwertung von der Arbeit der Kollegen bei anderen Aufgaben. Erniedrigungsversuche und Gedemütigungsversuche, wenn man das richtige machen will und sich an Vorgaben hält.
kein Kommentar
Der Niederlassungsleiter in OT. ist eine Witzfigur und der Logistikleiter soll etwas leiten, wovon er gar keine Ahnung hat. Sie akzeptieren keine Vorschläge und man soll einfach auf Teufel komm raus machen, was sie sich vorstellen, was meistens Unsinn ist. Die Teamleiter beschweren sich über Sachen, die sie selber durch ihre Vorstellung und Handeln verursachen und zu verantworten haben und über das Verhalten von machen Mitarbeiter, den sie selber so ein Verhalten beigebracht haben.
Abgesehen von der Arbeitsatmosphäre, sind die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeiten ziemlich angenehm.
Null Kommunikation. Keine Schichtübergabe, keine relevante Infos. Nichts
kein Kommentar
Man hat das Gefühl nur für das Umpacken angestellt zu sein (NL. OT.)
Guten Tag,
wir danken Ihnen für Ihr detailreiches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, da wir stets bemüht sind, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige Aspekte eingehen.
Zuerst möchten wir jedoch klarstellen, dass wir Ihren Kommentar als eine rein subjektive Einschätzung betrachten. Wir möchten darauf hinweisen, dass die personenbezogenen abwertenden Aussagen keinesfalls als sachliche Kritik gelten und möchten Sie hiermit bitten dies in Zukunft zu unterlassen. Schließlich wollen wir uns doch alle auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt gegenübertreten.
Teamdynamik und Wertschätzung:
Wir werden die von Ihnen genannten Vorwürfe bezüglich Stigmatisierung und Ausgrenzung intern untersuchen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Dies erwarten wir ebenso von ehemaligen Mitarbeitern gegenüber derzeitigen Angestellten. Provokationen jeglicher Art sind zu jeder Zeit zu unterlassen.
Arbeitsumfeld und -atmosphäre:
Die genannten Vorfälle sind uns nicht bekannt und entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Ein für Sie scheinbares hinterlistiges Verhalten ist nicht akzeptabel. Allerdings möchten wir verdeutlichen, dass wir klar zwischen hinterlistigem Verhalten und aufklärenden Hinweisen anderer Mitarbeiter differenzieren. Im Fokus sollte ein reibungsloser Ablauf stehen, für welchen alle Mitarbeiter gleichermaßen verantwortlich sind.
Wir tolerieren weder Erniedrigungsversuche noch Demütigungen, nicht im Unternehmen und auch nicht in Ihrer Bewertung. Daher nehmen wir die Vorwürfe äußerst ernst und werden die Anschuldigungen eingehend prüfen und sicherstellen, dass unsere Arbeitsumgebung respektvoll und professionell ist.
Kündigungsquote und Karrierechancen:
Unsere Fluktuationsrate liegt im Branchendurchschnitt und weist keine ungewöhnlichen Auffälligkeiten auf.
In unserem Unternehmen wird jedem Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildung im Rahmen seiner Möglichkeiten angeboten.
Umweltbewusstsein:
Uns als modernem Unternehmen liegt es sehr am Herzen, unseren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Wir achten daher auf die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens in allen Bereichen. Die von Ihnen beschriebene Geschwindigkeitsüberschreitung ist unmöglich, da alle unsere Lkws auf eine Tempolimit von 80 km/h gedrosselt sind. Zusätzlich finden regelmäßige Auswertungen des Fahrverhaltens statt, wo die Mitarbeiter auf Verstöße aufmerksam gemacht und Maßnahmen ergriffen werden. Die Aussagen sind daher für uns nicht nachvollziehbar und führen wir auf einen unzureichenden Einblick als Logistikmitarbeiter in alle Prozesse des Unternehmens zurück.
Führungskräfte:
Derartige abwertenden und pauschalen Aussagen entsprechen nicht den Tatsachen und untergraben das konstruktive Arbeitsklima, das wir pflegen und fördern.
Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um ihre Führungsqualitäten stetig zu verbessern. Die von Ihnen geäußerten Vorwürfe sind daher nicht nachvollziehbar und entsprechen einer rein subjektiven Wahrnehmung. Die Anschuldigungen gehen nicht konform mit den Rückmeldungen, die wir intern erhalten.
Kommunikation:
Eine effektive Kommunikation ist grundlegend für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
Dabei spielen Schichtübergaben eine wichtige Rolle und werden regelmäßig durchgeführt. Nichtsdestotrotz prüfen wir intern, ob diese auch tatsächlich umgesetzt werden.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit unserem HR-Team in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Dies ermöglicht es uns, gezielt nachzuforschen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team der WP Holding GmbH
Großer PKW Parkplatz.
Es ist alles gesagt.
Aufhören die MA untereinander auszuspielen.
Naja, Leistung wird zu schnell vergessen und nicht Wertgschätzt.
Zu Weck+Poller Zeiten wurden wenigsten noch die Mitarbeiter geschätzt. Man hätte doch mit wechseln sollen!
Fast nicht möglich.
Für Familie ja.
Im Vergleich zu ähnlich großen Firmen Mittelmaß.
Nun ja, Sinn und Unsinn ist halt die Frage.
Naja, wird nicht gerne gesehen.
Traurig
Wenn man zur Familie gehört ist alles ok!!! Wenn nicht, dann gute Nacht.
Soweit ok.
Kaum vorhanden.
Nur wenn man Familie ist.
Immer das selbe.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, da wir stets bemüht sind, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie eine negative Meinung über unser Unternehmen vertreten. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und setzen uns zum Ziel, die zugrundeliegenden Ursachen zu verstehen und zu beheben.
Unser oberstes Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsklima und Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Dabei achten wir stets darauf, alle geltenden Kundenvorgaben und gesetzlichen Richtlinien, z.B. im Bereich Nachhaltigkeit, zu erfüllen.
Wir freuen uns, dass Sie den familiären Charakter unseres Unternehmens im Arbeitsalltag erkannt haben. Wir sind fest davon überzeugt, dass das gemeinsame Engagement und der Zusammenhalt aller Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Die Anerkennung und Wertschätzung unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Wir bedauern zutiefst, wenn Ihre Bedürfnisse in diesem Bereich nicht erfüllt wurden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass das Maß an Wertschätzung eine sehr subjektive Wahrnehmung ist, und wir daran arbeiten, diesen Aspekt bestmöglich für alle Mitarbeiter decken zu können.
Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden, würden wir gerne einen persönlichen Termin mit Ihnen vereinbaren. Gern vereinbaren wir einen persönlichen Termin, um nähere Informationen zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen
das Team der WP Holding GmbH
Dass er stets bereit ist, in gute Ideen und neue Technik zu investieren.
Maßnahmen besser zu kommunizieren und durch deren Erklärung zur besseren Akzeptanz beitragen.
Es ist ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern. Da gibt es auch Befindlichkeiten. Und trotzdem passt es im Allgemeinen.
Man verwechselt das Unternehmen leider noch allzu oft mit einer Firma aus dem Vogtland, mit dem allerdings seit 2019 keinerlei Verbindung mehr besteht.
Es gibt ein Stundenkonto, welches es ermöglicht, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen, so denn welche anfallen.
Da stehen alle Türen offen.
Für die Region Zwickau spielt mein AG am oberen Ende der Skala mit.
Es gibt Anstrengungen und Maßnahmen, den CO2-Fußabdruck zu senken, umweltfreundlich und nachhaltig zu produzieren und transportieren. Bspw. durch elektrische Fahrzeuge (PKW & LKW), Mehrwegverpackungen, …
Hier gilt das gleiche wie für die Kommunikation.
Meist in Ordnung. Wie man in den Wald hineinruft…
Alles auf dem aktuellen Stand der Zeit.
Ist besser geworden seit der Entflechtung. Es wäre aber gelogen, wenn man sagt, dass alles top ist. An der Kommunikation muss man immer arbeiten. Und das wird hier getan.
Hier hat jeder die Chance, sich zu entwickeln.
Das Unternehmen ist ständig in Weiterentwicklung und beschäftigt sich stets mit dem Marktumfeld, Neuerungen und Chancen.
Guten Tag,
wir möchten uns herzlich für Ihre detaillierte Bewertung bedanken. Ihre offene und realistische Einschätzung ist für uns von großem Wert.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team der WP Holding GmbH
Das ich weg bin
Alles, hätte sonst nicht gekündigt
Was man verspricht auch halten!
Kollegen okay, Chefetage z.k.
Pf
Nicht vorhanden
Ja...mehr machen kann man gerne... für null
Hahaha
;)
Ist alles was man noch hat
Wie mit allen anderen ...mies
Ach Gott
8 Uhr Anfangen...12 Uhr vom Hof kommen, Sonderzahlungen?
Wie ? Zu Damentoiletten und Umkleidekabine
Jaaaa...denen fällt immer was blödes ein
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Unternehmen mit einem solchen persönlichen Standpunkt verlassen haben.
Haben Sie die von Ihnen erkannten negativen Punkte mit Ihrem Vorgesetzten besprochen? Das Feedback unserer Mitarbeiter ist von sehr hoher Bedeutung, da es uns ermöglicht, interne Prozesse kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren. Wir haben stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen. Selbstverständlich können wir Ihnen im Rahmen dieses Austauschs auch Hintergrundinformationen zur Verfügung stellen, um ein besseres Grundverständnis für unsere internen Prozesse zu fördern und konkrete Verbesserungsvorschläge, welche für alle Beteiligten erfolgsversprechend sind, zu erarbeiten.
Wir sind davon überzeugt, dass Ihre negativen Erfahrungen auf nachweisbaren Fakten basieren und nicht rein subjektiver Natur sind. Gerne würden wir uns daher mit Ihnen austauschen, um eine Lösung zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Team der WP Holding GmbH
Korrekte und höfliche Kollegen und Vorgesetzte, flache Hierarchien
Nichts das ich wüsste
Sehr gute Kollegen und Vorgesetzte
Beste Voraussetzungen gesetzlich geforderte Fortbildung wird komplett durchgeführt und bezahlt!
Gehalt könnte etwas mehr sein
Höfliche Umgangsformen
Korrekt menschlich und höflich
Lenk und Ruhezeiten werden korrekt eingehalten und sogar überwacht damit der Fahrer immer ausgeruht ist!
Manchmal Probleme mit Erreichbarkeit der Dispo aber sonst sehr gut.
Angenehm, Kollegial und Fair, bis auf einzelne Abteilungen.
Überstunden werden erwartet, aber auch gutgeschrieben oder ausgezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten jährlich gegeben. Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.
Gehalt ok. Zusatzleistungen vielfältig und gut.
Man bemüht sich.
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt.
Einige Personen sind weniger für Führungsaufgaben geeignet. Jedoch ist der Großteil fair und zugänglich.
IT nicht auf Top Level.
Offene Kommunikation, wenn man Themen anspricht. Geschäftsführung gibt pro Quartal eine informative Mitteilung heraus.
Geschlecht ist komplett egal und es wird größtenteils nach Leistung befördert.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive und aussagekräftige Bewertung. Generell nehmen wir sachlich formulierte Kritik in jeglicher Form entgegen und versuchen objektiv die Ursachen dafür zu finden. Eventuell können Sie uns dabei unterstützen. Gern vereinbaren wir einen persönlichen Termin, um nähere Informationen zu erhalten sowie Ihre Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen tiefgründig zu eruieren.
Mit freundlichen Grüßen
das Team der WP Holding GmbH
Weiter so!
Super angenehm
Große Rücksichtnahme
Wird stets gefördert wenn gewünscht
Kann mich nicht beschweren
Jeder hilft jedem, man kann aufeinander zählen und sich auf den anderen verlassen
Empfinde ich als äußerst angenehm, es gibt kein „Chefverhalten“ sondern immer ein Miteinander auf Augenhöhe
Bestens z.B. höhenverstellbare Tische
Hervorragend, es wird viel und über alles gesprochen
Sehr abwechslungsreich
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Manchmal ist man nur am umherlaufen weil die Kommunikation fehlt.
Mehr Geld geht immer, vorallem im diesen Zeiten, aber es ist ein völlig akzeptable Vergütung.
Alle immer sehr hilfsbereit und nachsichtig wenn man etwas nicht direkt versteht, auch wenn sie mal schlechte Laune haben.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir auf und versuchen diesen schnellstmöglich umzusetzen. Eventuell können Sie uns dabei unterstützen. Gern vereinbaren wir einen persönlichen Termin, um nähere Informationen zu erhalten. Somit kann eine zeitnahe Optimierung angestrebt werden.
Mit freundlichen Grüßen
das Team der WP Holding GmbH
So verdient kununu Geld.