Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WP Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder fällt jedem in den Rücken, um zu zeigen wie toll er ist. Manche machen Alles und manche machen nichts
Null Kommunikation. Keine Schichtübergabe, keine relevante Infos. Nichts
Es ist wie im Kindergarten. Wenn man zur Clique gehören will, muss man sich gegen anderen Kollegen verbünden. Das wird sogar von den Vorgesetzten unterstützt. Das Wort Team wird nur eingesetzt, wenn es darum geht anderen Kollegen runterzumachen, auszugrenzen, damit Ihre Stimme gar nicht gehört wird. Der Teamleiter spielt die Kollegen gegeneinander aus. Es gibt gar kein Zusammenhalt. Die Lkw-Fahrer werden nach mehrere Stunden Arbeit bis 4 Stunden draussen warten lassen. Abwertung von der Arbeit der Kollegen bei anderen Aufgaben. Erniedrigungsversuche und Gedemütigungsversuche, wenn man das richtige machen will und sich an Vorgaben hält.
Der Niederlassungsleiter in OT. ist eine Witzfigur und der Logistikleiter soll etwas leiten, wovon er gar keine Ahnung hat. Sie akzeptieren keine Vorschläge und man soll einfach auf Teufel komm raus machen, was sie sich vorstellen, was meistens Unsinn ist. Die Teamleiter beschweren sich über Sachen, die sie selber durch ihre Vorstellung und Handeln verursachen und zu verantworten haben und über das Verhalten von machen Mitarbeiter, den sie selber so ein Verhalten beigebracht haben.
Man hat das Gefühl nur für das Umpacken angestellt zu sein (NL. OT.)
super nette Kollegen und Kolleginnen vor allem