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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W&P Steuerberatungsges die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Berufsträgern und Sachbearbeitern ist abhängig vom Mandatsverantwortlichen und dessen Zeit. Im Großen und Ganzen kommen aber die notwendigen Informationen beim Sachbearbeiter an, sodass einer mandatsorientierten Beratung und Bearbeitung der Fälle nichts entgegensteht.
Die Kollegen sind meiner Meinung nach das Aushängeschild der W&P. Ich habe mich in keinem Büro so wohl gefühlt, wie hier.
Bei einer 40- Stunden-Woche hat man unter der Woche kaum Freizeit. Die Gleitzeit und die nahe Zusammenarbeit mit den Kollegen ermöglicht es aber zwischendurch Arzttermine wahrzunehmen, später zur Arbeit zu kommen oder auch mal früher zu gehen. Ich kann mich nicht beschweren.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung findet in einem vertrauensvollen Rahmen und direktem Austausch statt. Sobald Hilfe benötigt wird, bekommt man diese.
Keiner muss nur Aufgaben machen, die ihm nicht gefallen. Im direkten Austausch mit den Berufsträgern können Wünsche für Fälle und Arbeitsaufgaben geäußert werden, die kurzfristig umgesetzt werden.
Sobald man doch einen schweren Fall auf dem Tisch hat, mit dem man selber nicht weiter kommt, kann man sich direkt an die Kollegen oder Berufsträger wenden. Man bekommt immer Hilfestellung.
In letzter Zeit hat sich viel getan. Die Berufsträger sind bedacht darauf jeden Mitarbeiter regelmäßig anzusprechen, ob er sich wohl fühlt und was geändert werden kann.