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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyArbeiten als Auszubildender:
- keine berufsfremden Tätigkeiten, also keine typischen "Azubi-Aufgaben"
- nehmen sich viel Zeit und geben sich viel Mühe bei der Vermittlung des Fachwissens
Allgemein:
- Mahlzeiten und Getränke vom Arbeitgeber gestellt
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- klasse Betriebsausflüge
- jeder hilft jedem
- interessante Fälle
- immer mehr in Richtung Digitalisierung
- die Vorgesetzten sind für wichtige Anliegen und auch für Kritik ansprechbar und sträuben sich nicht davor
Man kann sich selbst organisieren und bekommt nicht einfach eine Liste an Fällen die man abarbeiten soll. Man kann stattdessen mit den Mandanten planen, wann was fertig werden soll und ist frei in der eigenen Arbeitseinteilung.
Tolle Arbeitsatmosphäre, jeder hilft jedem, Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten, gemeinsame Mittagspausen in der Kantine und geile Firmen-Events!
Nette Kollegen
- tolle Kollegen
- breites Aufgabenspektrum
- interessantes Aufgabenspektrum
- gemeinsame Mittagspause
- kostenfreier Parkplatz
- Gut mit PKW und Bahn zu erreichen
Da fällt mir gerade nichts ein.
Siehe oben!
Weitere und umfangreichere Akquise betreiben, um das tolle Team zu erweitern.
Wertschätzung und Kommunikation verbessern
Nicht nach der Hierarchie gehen, sondern jeden einzelnen gleich behandeln und sich die Zeit für jeden Mitarbeiter nehmen!
Versprechen einhalten! AN unterstützen und nicht vor Mandanten als Sündenbock hinstellen (selbst, wenn man in dem Zeitraum da noch nicht gearbeitet hat!)!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&P Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Berufsträgern und Sachbearbeitern ist abhängig vom Mandatsverantwortlichen und dessen Zeit. Im Großen und Ganzen kommen aber die notwendigen Informationen beim Sachbearbeiter an, sodass einer mandatsorientierten Beratung und Bearbeitung der Fälle nichts entgegensteht.
Ja gibt es, aber man wird mit der Zeiterfassung ständig unter Druck gesetzt, dass man auch die Arbeit möglichst schnell schafft.
Keine richtige Kommunikation, richtig kommuniziert wird es gekracht hat!
Wenig wird weitergeleitet, man bleibt "im Regen stehen"!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die W&P ist bei jedem Mitarbeiter bemüht diesen in seinem beruflichen Werdegang zu unterstützen. Sobald Fortbildungsmaßnahmen interessant werden, werden diese den Mitarbeitern im Gespräch angeboten. Auch der eigene Wunsch für bestimmte Weiterbildungen wird direkt unterstützt und notwendige Freistellungen gewährt.
Die Aus- und Weiterbildung ist sehr gut. Es wird sich die Zeit genommen Mitarbeiter zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Es gibt regelmäßig berufstypische Schulungen. Individuelle Schulungsmaßnahmen sind selten.
Es gibt hausinterne Weiterbildungen; für alle anderen kann man einen Antrag stellen, der dann abgelehnt wird.
