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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, könnte sogar sehr gut sein. Die Gehälter und Benefits können sich sehen lassen, die Aufgabengebiete sind spannend. Frauen in Führungspositionen sind Normalität.
Es wird zu viel über die Köpfe der Leute bestimmt und nicht selten rückwirkend geltend gemacht. Die notwendigen Umstrukturierungen erfolgen zu schnell getaktet und zu unkoordiniert. Abstimmungen von Abteilungen oder Konzernteilen, die zusammengeschlossen werden, scheinen nicht effizient geführt.
Hohe Fluktuation wird nicht hinterfragt. HR und Geschäftsführung stehen unter massivem Druck und geben diesen weiter. Es wird nicht geführt, es wird bestimmt.
Immer wieder sehr schlechtes Arbeitsklima.
Strukturelle Veränderungen mit mehr Sorgfalt und überlegter angehen. Hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen mal sehr genau unter die Lupe nehmen. Mehr Investition in die Mitarbeiter, mehr Mitbestimmung, weniger top-down.
Leider ein leeres Versprechen. Mitarbeiter werden weder geschult noch entwickelt.
Abhängig von den jeweiligen Kollegen vorhanden oder auch das Gegenteil
Vereinzelte Mitarbeiter, die Jahrzehnte im Unternehmen sind, nutzen Machtpositionen für sich aus.
Indiskret, manipulativ, nicht kritikfähig, Bevorzugung Einzelner
Grundsätzlich gut, die Änderung zum Open Space Büro ist jedoch fragwürdig bei Berufsbildern, die mit hochsensiblen Daten arbeiten
Ich habe lange überlegt, aber mir ist leider nichts gutes eingefallen.
Abschaffung der Präsenzpflicht, mehr Gehalt, Einführung eines Betriebsrates, Respekt und Wertschätzung für jüngere Kollegen, keine Lästerei über Kollegen, bezahlte Überstunden.
Als ich angefangen hatte, waren Überstunden abgegolten. Das heißt, jede Überstunde, die ich gemacht habe, durfte ich weder in Freizeit ausgleichen noch in Geld umwandeln. Man macht automatisch Überstunden, weil es so viel zu tun gibt. Ich habe oft 50 Stunden in der Woche gearbeitet.
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten kann man vergessen. Man investiert nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Man kann schwer aufsteigen, weil langjährige Kollegen nicht ihren Platz räumen.
Es wird gelästert und Kollegen in den Rücken gefallen. Es gibt Vorgesetze, die dir ins Gesicht lächeln und dich loben aber hinter deinem Rücken über dich lästern. Es gibt 2 Kollegen, die hinterhältig sind. Wenn sie dich nicht mehr im Team haben wollen, dann bist du sofort weg, auch wenn du Leistung bringst.
Es gibt sowohl sehr integre als auch hinterhältige Kollegen.
Wirklich das allerletzte. Eine Kollegin war so hinterhältig und hat sich als Besserwisserin und Visionärin ausgegeben, obwohl sie keine ist. Sie hat nur miese Stimmung nach ihrer Rückkehr aus ihrer Elternzeit gebracht.
Fast Nur Openspace im Büro. Man kann nichtmals in Ruhe und ungestört ein Call haben, ohne dass es jeder hört. Man kann sich in diesen Openspace Räumen schwer konzentrieren, wenn laufend jeder ein Call hat.
Das Gehalt war ein Witz. Es war nicht marktgerecht und für ein so weltweites Unternehmen unwürdig. Man studiert doch nicht, um am Ende so wenig zu verdienen. Es wurde gesagt, dass ein höheres Gehalt nicht im Budget liegt, währenddessen andere Vorgesetzte extrem viel verdienen und das Gehalt sogar angehoben worden ist.
Es gab weder Bonuszahlungen noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es wurde eine Office Präsenzpflicht eingeführt, die nur für den Bereich Controlling gilt. Alle anderen Bereiche dürfen frei entscheiden. Daher gibt es keine Gleichberechtigung unter Fachbereichen.
Homeoffice wird großzügig gewährt, gerade während der Pandemie steht die Sicherheit der Mitarbeiter*innen im Vordergrund. Generell ist WPP sehr darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich sicher und wertgeschätzt fühlen kann.
Die Arbeitsbelastung kann phasenweise zur Herausforderung werden. Auf Beschwerden wird aber im Rahmen des Möglichen auch reagiert.
Ein Diensthandy wäre schon schön, gerne auch weitere Benefits und eine Festlegung regelmäßiger Gehaltserhöhungen
Ganz klar unsere große Schwachstelle und verbesserungswürdig. Wer mag unser Team gerne verstärken? Initiativbewerbungen sind uns willkommen!
Hier würde ich mir ein aktives Weiterbildungskonzept wünschen
Unschlagbar! Wir haben ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Dieser Job bleibt immer spannend
Super Atmosphäre, tolle Kollegen, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, Top Bistro, Tiefgarage
Tolles Team
Weltkonzern mit super Image
Individuell vereinbar
Frei verhandelbar
Digitalisierung und Einsparung von Papier im Vormarsch
Tolle Kollegen, super Arbeitsklima
Ältere Kollegen werden gerne eingestellt und der Umgang ist fair.
Super Vorgesetzte
Fehlt an nichts
Kurze Kommunikationswege
Alle sind willkommen, keine Benachteiligungen, weltoffenes Unternehmen
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeit
Flexibilität, tolles Team und es wird nicht langweilig
Teilweise sehr viel zu tun und stressig.
tolles Team+Vorgesetzte, leider fehlen manchmal gewisse Strukturen, die das Arbeiten vereinfachen würden
Gehalt gut, Benefits gibt es keine