WPS 

Management 

GmbH

Vorstellungsgespräche

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamApril 2024

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben, auch wenn es leider nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Dich während des Prozesses nicht angemessen respektiert gefühlt hast.

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden sie nutzen, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich Bewerber:innen bei uns wohl und ernstgenommen fühlen, und es tut uns leid, dass wir diesen Eindruck bei Dir nicht vermitteln konnten.

Wir werden Deine Vorschläge zur Verbesserung des Prozesses genau prüfen und sicherstellen, dass wir in Zukunft noch transparenter und respektvoller kommunizieren. Es ist uns bewusst, dass Bewerber:innen ihre Zeit und Mühe investieren, wenn sie sich bei uns bewerben, und wir möchten sicherstellen, dass diese Anstrengungen angemessen gewürdigt werden.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die Dir während des Bewerbungsprozesses entstanden sind, und wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamApril 2024

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess, auch wenn es letztendlich nicht zu einem Gespräch gekommen ist.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Kontakt mit uns als sehr angenehm empfunden hast und unser Engagement schätzt. Wir sind dankbar für Dein Feedback und werden es nutzen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Deine positive Bewertung und alles Gute für Deine Zukunft!

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamApril 2024

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und dass Du Dir die Zeit hierzu genommen hast!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du den Prozess als unkompliziert und schnell empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, den Bewerbungsprozess so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten, und es ist toll zu hören, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.

Wir hoffen, dass die gestellten Fragen zu Deinen Lieblingstechnologien, Deinem spannendsten Projekt und Deiner Wechselmotivation interessant und relevant für dich waren. Wir möchten sicherstellen, dass wir ein umfassendes Bild von unseren Bewerber:innen erhalten, um bestmöglich zueinander zu passen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewerbung bei WPS Management!

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamMärz 2023

Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Du eine solch positive Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast. Das bestätigt uns, wie wichtig es ist, an diesem Vorgehen festzuhalten.

Für uns bist Du mehr als nur eine Ressource und das aus den besten Gründen. Wir legen viel Wert darauf, dass die Bewerber:innen persönlich zu den Werten passen, die wir im Unternehmen leben. Daher nehmen wir uns die Zeit, auf Dich als Person einzugehen und Dich nicht nur fachlich, sondern auch als Person kennenzulernen.

Wir freuen uns, dass Du jetzt Teil unseres Teams bist!

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamMärz 2023

Hallo,
zunächst möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein persönliches Feedback zu geben. Auch wenn wir natürlich lieber auf eine so negative Bewertung hätten verzichten können, die auch nicht den bei uns üblichen Bewerbungsprozess darstellt.

Wir begrüßen ernsthafte Rückmeldungen, um unsere Bewerbungsprozesse zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
Zu Deiner Bewertung möchten wir klarstellen oder zumindest darstellen, wie wir zu diesen Punkten stehen, auch wenn Du diese Erfahrung nicht teilen kannst, finden wir es sonst irreführend für interessierte Bewerber:innen, wenn Sie Deine Rückmeldung lesen, ohne unsere Ansichten dazu zu kennen.

Alle unsere Recruiter:innen sind sowohl mit Foto als auch mit vollen Namen in LinkedIn angelegt.
Auch kurzfristigen Terminwünschen (teilweise noch am selben Tag, innerhalb weniger Stunden nach Kontaktaufnahme) gehen wir typischerweise nach und bedienen diese. Dabei unterstützen sich die Kolleg:innen im Team und übernehmen bzw. übergeben gegebenenfalls auch einen Bewerber oder eine Bewerberin an Kolleg:innen. Insofern ist die Terminorganisation im Gegenteil etwas, was sich insbesondere an den Wünschen unserer Bewerber:innen orientiert.

Zu unseren Unternehmenswerten gehören u.a. ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Dies gilt nicht nur für den Umgang miteinander innerhalb der Unternehmensgrenzen, sondern insbesondere auch darüber hinaus. Das bedeutet auch, dass wir erwarten, entsprechend behandelt zu werden.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg dabei, eine:n Arbeitgeber:in zu finden, der zu Dir und Deinen Werten passt.

Der explizite Hinweis an Leser:innen dieser Bewertung, sich nicht an uns zu wenden, ist nach unserem Empfinden unseriös und stillos.

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamNovember 2022

Hallo, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Unser Bewerbungsprozess ist von Transparenz geprägt, deswegen achten wir darauf, bereits im Erstgespräch alle relevanten Informationen preiszugeben. In diesem Gespräch möchten wir Dich gerne genauer kennenlernen, um einschätzen zu können, in welches unserer Teams Du am besten passt, denn uns ist es wichtig, dass Du Dich wohl fühlst und wir das Beste aus Deinem Potenzial herausholen. Außerdem können wir in diesem Termin offene Fragen zum weiteren Prozess klären und Dir weitere Informationen zu unseren Arbeitsweisen und unseren Produkten mit auf den Weg geben.
Wir freuen uns, dass Du Dir dadurch eine gute Vorstellung von uns und WPSM machen konntest und werden dadurch motiviert, dies weiterhin so in unseren Erstgesprächen zu tun.

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamNovember 2022

Hallo, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Für uns bist Du mehr als nur eine Ressource und das aus den besten Gründen. Wir legen viel Wert darauf, dass die Kandidatinnen und Kandidaten persönlich zu den Werten passen, die wir im Unternehmen leben. Daher nehmen wir uns die Zeit, auf Dich als Person bereits im frühen Bewerbungsprozess einzugehen und Dich nicht nur fachlich sondern auch als Person kennenzulernen.
Wir freuen uns, dass dies so gut bei Dir ankommt. Das bestätigt uns, wie wichtig es ist, an diesem Vorgehen festzuhalten.

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamNovember 2022

Hallo, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Du eine solch positive Erfahrung gemacht hast und noch mehr freuen wir uns darüber, dass Du jetzt Teil unseres Teams bist!

WPS Management GmbHWPSM Karriere-TeamNovember 2022

Hallo,
zunächst möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns ein persönliches und offenes Feedback zu geben. Solche ehrlichen Rückmeldungen helfen uns, unsere Bewerbungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir finden es immer sehr schade, wenn wir während des Bewerbungsprozesses feststellen, dass ein:e Bewerber:in nicht in eines unserer Teams passt und nicht Teil unseres Teams wird. Unabhängig von dem Ausgang, legen wir besonders viel Wert darauf, dass alle Personen, die in dem Prozess eingebunden sind, sich wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir finden es sehr schade, dass Du diese Erfahrung nicht teilen kannst.
Der Recruitingprozess ist bei uns stets teambasiert. Dies bedeutet, dass bereits in den frühen Phasen des Bewerbungsprozesses und in Deinem Fall auch in den ersten Kennenlernterminen Kolleg:innen aus den Fachbereichen mit eingebunden werden. Hierdurch kann unmittelbar festgestellt werden, ob ein:e Bewerber:in nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut in das Team passen wird. Das passende Team wird dabei stets auf Basis der Unterlagen, die uns von den Bewerber:innen zur Verfügung gestellt werden, sowie den Informationen, die wir von den Teams erhalten, ermittelt. Leider liegen auch unser Recruiting-Team, mit dieser Einschätzung manchmal daneben.
Ein Kennlerntermin per Videocall unterstützt nicht immer das Schaffen einer "angenehmen Atmosphäre" wie bei einem persönlichen Treffen. Dennoch erachten wir das nachhaltige und ressourcenschonende Vorgehen - Ersttermine online durchzuführen - für angemessen und halten daran fest, auch auf die Gefahr hin, dass es nicht immer beiderseitig als "angenehme Kennenlernsituation" empfunden wird. Dieser Call war nach ca. 15 min. beendet und war offenkundig und nachvollziehbar insgesamt für Dich nicht als angenehm zu bezeichnen.
Das zum Schluss des Gesprächs ein Element des Standard-Vorgehens, die Frage nach dem Gehaltswunsch erfolgt, ist in der von Dir geschilderten Konstellation sicherlich schwer nachvollziehbar. Und auch wir haben das im Nachgang diskutiert und als merkwürdigen und unreflektierten Vorgang eingestuft.
Unsere Recruiter:innen sind in einem sehr engen Austausch mit den Teams, für die wir neue Kolleg:innen suchen. In den regelmäßig stattfindenden Austauschterminen werden unsere Recruiter:innen gemeinsam mit den Teams auch Dein Feedback reflektieren und gemeinsam weiter daran arbeiten sicherzustellen, dass kein:e Bewerber:in mit einem schlechten Gefühl ein Bewerbungsgespräch verlässt.