Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Agil, Innovativ, Einzigartig!
Wir sind ein IT Dienstleister mit StartUp Atmosphäre und familiärer Unternehmenskultur, gegründet im Jahr 2014. Mit den Standorten in Berlin und Paderborn schaffen wir eine perfekte Kombination aus idyllischer Atmosphäre und Großstadtfleeling. Wir bieten unseren 120 Mitarbeitern alle Möglichkeiten, um ihre Kreativität auszuleben und sich in die Richtungen zu entfalten, die sie beruflich und persönlich weiterbringen.
Mit unserem Produkt wescale entwickeln wir Lösungen zur Abdeckung aller Anforderungen im Source-to-Pay Bereich und gehören damit zu den internationalen Marktführern. Wir unterstützen Unternehmen weltweit bei der Implementierung ihrer Digitalisierungsstrategie im Einkauf durch innovative Produkte, Technologien und Methoden. Das schaffen wir gemeinsam durch eine agile, interdisziplinäre und offene Arbeitsweise.
Procurement
Der Bereich Procurement umfasst alle Lösungen hinsichtlich des Purchase-to-Pay Prozesses. Dazu gehören verschiedenste Lösungen, wie beispielsweise Invoice- oder Contractmanagement, Reporting, Dienstleistungsbeschaffung und viele weitere.
Content
Content beschreibt bei WPS Management alle Lösungen und Services, die sich mit Sortimenten beschäftigen. Die Hauptlösung ist die Catalog Cloud (Mall-Store und WPS catalogs). Darüber hinaus enthält dieser Bereich Services wie Price Benchmarking, Realtime Content Optimierung, Multi Channel Supplier Integration und weitere.
Plattform
Unsere Plattform reflektiert die zukünftige Interaktion aller Marktteilnehmer in einer Open Business Integration Platform. Wir fokussieren uns dabei auf Bereiche wie Strategy Management, Contact-to-Process und All Apps in one Place. Darüber hinaus wird unser Procurement-Portfolio Schritt für Schritt in die Plattform integriert.
Business as a Service
Der Meplato Business Ansatz als Procurement Service Provider für alle internationalen Märkte. Basierend auf einem existierenden und wachsenden International Supplier Portfolio bieten wir Procurement Organisationen einen Weg zur Konsolidierung von Lieferanten, erhöhen die no-touch Rate und erweitern ihre verfügbare, Katalog-basierte Warenabdeckung Europaweit.
Unsere Mission ist es, Unternehmen bei der Implementierung ihrer auf einer offenen Plattform basierenden digitalen Strategie zu unterstützen. Auf diese Weise kombinieren wir neuste Innovationen und aktuelle Lösungen in dem Kontext von loT und Einkauf 4.0.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei uns kannst Du früh Verantwortung übernehmen, Deine Talente einbringen und Kreativität und Tatendrang ausleben.
Werde Teil unserer Mission!
Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen findet Ihr hier: https://wpsm-karriere.de/
Bei WPSM sind wir in erster Linie ein starkes Gesamtteam, zusammengesetzt aus unterschiedlichen Teams aus den verschiedenen Bereichen. Dabei ist jedes Team mit all seinen Teammitgliedern Experte auf seinem Gebiet, egal ob in unseren Entwicklungsteams, bei unseren Consultants, im Sales, People & Culture, IT-Team oder in den Projects Teams.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur gut sind in dem was sie machen, Spaß an dem haben, was sie tun, sondern in den Teams eine perfekte Ergänzung bedeuten. Einen Mehrwert für das gesamte Team.
Wir leben und lieben den kollaborativen Austausch und Umgang miteinander, daher ist es uns wichtig, dass Du Dich wohl fühlst, sowohl in dem was Du machst als auch in Deinem Team. Das perfekte Matching ist hier ganz wichtig. Du sollst Spaß haben Deine Fähigkeiten und Deine Ideen miteinzubringen, Deine Kreativität auszuleben, an Deinen Möglichkeiten zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen, um gemeinsam Teil dieser spannenden Unternehmensgeschichte zu sein.
Nachfolgend ein Auszug der gesuchten Qualifikationen:
Entwickler Teams
Hier wird jeden Tag Zukunft geschrieben! Unsere Softwareentwicklung besteht aus unterschiedlichen Entwicklerteams, die sich mit unterschiedlichen Thematiken unserer Einkaufslösung beschäftigen. #weloveprocurement
BESONDERHEIT:
In unseren Entwicklungsteams setzen wir auf agile Softwareentwicklung und arbeiten nach Scrum, in 14-tägigen Sprints. Zu jedem Team gehört ein Product Owner und ein Scrum Master.
INTERESSANT, wenn DU:
Consulting Team
Lösungsorientiert und mit immer einem offenen Ohr für den Kunden werden hier aus den unterschiedlichen Bereichen IT, Reporting und Support unsere Best-Practice-Lösungen bei Kunden implementiert und sich darum gekümmert, dass alles reibungslos funktioniert.
INTERESSANT, wenn DU:
Sales Team
Unsere Verkaufstalente betreuen und beraten unsere internationalen und anspruchsvollen Kunden und begleiten sie bei ihrer Digitalisierungsstrategie und ihren Unternehmenszielen. Kunde ist König in allen Sprachen!
INTERESSANT, wenn DU:
People & Culture Team
Wo Menschen für Menschen arbeiten. Unsere verschiedenen Teams, bestehend aus Backoffice, Finance, Marketing, HR und Qualitätsmanagement halten bei WPSM alles zusammen und geben Struktur und Verlässlichkeit für alle Teams.
INTERESSANT, wenn DU:
Projects Team
Leidenschaft für die Sache und die Menschen, die damit arbeiten. Hier arbeiten unsere Projektfans mit IT-Affinität, Organisationstalent und Ausdauer. Geht nicht, gibt’s nicht.
INTERESSANT, wenn DU:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WPS Management GmbH.
Ich bin seit einiger Zeit bei WPS Management und habe bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders die Flexibilität durch das 100% Remote-Arbeitsmodell ist für mich ein großer Pluspunkt. Es ermöglicht mir, meine Arbeit effizient zu gestalten und gleichzeitig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung gehört wird und ich aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann. Das gibt mir das ...
Ich fühle mich wohl, kann mich entwickeln und mich maximal einbringen.
Der Umgang miteinander macht viel möglich, auch Unmögliches.
Die Gehälter sind gut, HomeOffice ist möglich
Die transparente und stets ehrliche Kommunikation, die unternehmensweit gelebt wird.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist meist gegeben.
Ein kleiner Kritikpunkt wäre vielleicht, dass die Kommunikation im Remote-Setting manchmal herausfordernd sein kann, da spontane Absprachen und schnelle Rückfragen etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings wird dies durch regelmäßige Meetings und eine transparente Kommunikationskultur sehr gut aufgefangen.
Die Kommunikation des Managements, das Feedback nicht genutzt wird, die geringen Optionen für Entwicklungsmöglichkeiten.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt
Verbesserte und offenere Kommunikation.
Der menschliche Umgang durch die Unternehmensführung. Selbst einfache Entscheidungen werden zu quälenden Prozessen auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Ideologische Fanatiker und Scrum Master, die Mitarbeiter durch stundenlange Diskussionen zu weltfremden Themen von der Arbeit abhalten, entlassen.
Empfehlenswert wäre, sich Feedback der Mitarbeitenden (unabhängig von der Position) einzuholen und für die Weiterentwicklung zu nutzen.
Kinderbetreuung bei der aktuellen KITA-Situation
mehr Unterstützung bei Personalthemen
Einige Kollegen, einschließlich mir, würden sich das Angebot eines Fahrrad-Leasings wünschen.
Der befristete Jahresvertrag am Anfang ist nicht mehr Zeitgemäß in der Branche und schreckt viele Bewerber ab. Dazu sollte besser Kommuniziert werden welche Stellen aktuell aktiv gesucht werden, damit man nicht umsonst Freunde weiterempfiehlt.
Der am besten bewertete Faktor von WPS Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es werden keine Unterscheide gemacht
Altersunterschiede spielen keine Rolle
Wir sind schon ein eher junges Team, schätze eras Durchschnittsalter auf 40-45. Aber es gibt keine Scheu davor auch altere kompetente Mitarbeiter einzustellen. Der Skill zählt und nicht das Alter.
Kann ich nichts Nachteiliges zu berichten. Ältere Kollegen werden voll integriert.
Das Alter spielt definitv keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPS Management ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Potential gibt es immer und wir sind gespannt, wie und ob das Feedback zu einigen Inhalten von der GF umgesetzt wird!
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren entwickeln. Regelmäßige Informationen über zentrale Plattform sowie durch GF in Infoveranstaltungen. Es gibt Optimierungspotential zu den Inhalten. Daran wird aber gerade gearbeitet.
Verbesserungsfähig, einige Informationen gibt es nur per Nachfrage.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Die "flache Hierarchien" wegen denen es angeblich keine Machtkämpfe geben würde, führen zu einem heillosen Chaos. Kaum einer hat klare Zuständigkeiten. Und da weder Aufgaben, Pflichten und Zuständigkeiten definiert sind, kocht leider jeder seine eigene Suppe. Hier geht so viel Zeit und Energie für Revierkämpfe
drauf :-(
Nur wenns darum geht über andere zu lästern.
Ansonsten wird man klein gehalten und erfährt nichts :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man kann Karriere machen, muss sich aber ein stückweit selbst um die Weiterentwicklung kümmern
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Udemykursen, Entwicklungspläne, top!
Weiterbildung in Eigenregie wird stets unterstützt.
ich muss mich zwar im Wesentlichen selbst um Weiterbildung kümmern, mir wird aber dafür auch quasi jeder Wunsch ermöglicht
Hängt stark von der Abteilung ab. Bei uns gibt es einen individuellen Entwicklungsplan.