70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass Sie so dreist sind.
Dass die Firma kein Gehalt zahlt
Wie wäre es denn, wenn das Unternehmen auch Gehalt auszahlt
Keine
Ich habe für zwei Monate Arbeit kein Gehalt erhalten.
Hat man nie gesehen
Unmögliches Verhalten, erbrachte Leistungen nicht zu entlohnen.
Allerletzt
Offene Kommunikation
Viel Raum für eigene Ideen
Offene und herzliche Kommunikation, Wertschätzung gegenüber mir, Wünsche werden berücksichtigt und versucht auch umzusetzen (Dienstplan, Urlaub, Einrichtungen)
Diesem Punkt kann ich derzeit nichts hinzufügen
Mehr Weiterbildungsangebote im Fachbereich
Gute Wertschätzung
Ich selbst kann nur positives berichten über diese Firma
Wünsche bezüglich Dienstplan oder Urlaub wird immer berücksichtigt
Es könnten mehr WB's angeboten werden, aber an welche, die ich bis jetzt teilnahm, war sehr interessant.
Ich bin zufrieden
Wenn man sich auf Teamevents oder Einrichtungen trifft
Auch hier wird auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsam eine Lösung gefunden
Einrichtungen werden regelmäßig besucht von den Vorgesetzten, um korrekte Arbeitsbedingungen zu kontrollieren
Kommunikation auf Augenhöhe
Es wird nie langweilig aufgrund der verschiedenen Einrichtungen
Das sich immer Zeit genommen wird für Gespräche oder Dinge die geklärt werden müssen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Zeitarbeit ist leider bei vielen noch in einem schlechten Licht aber da kann ich nur entgegen sprechen.
Einfach super. Ich kann angeben welchen Dienst ich bevorzuge oder gar nicht möchte, dies wird versucht einzuhalten aber natürlich gibt es immer mal eine Ausnahme. Kein ständiges Einspringen. Feierabend ist Feierabend.
Immer ein offenes Ohr. Rufen zurück, wenn es gerade nicht passt. Erklären alles geduldig. Schnelle Termine für ein persönliches Gespräch.
Wenn ich in der Niederlassung bin fühle ich mich wohl. In den verschiedenen Einsätzen ist es natürlich immer unterschiedlich aber sollte etwas sein, kann man mit den Vorgesetzten darüber sprechen.
Am Anfang für mich etwas undurchsichtig da ich in der Zeitarbeit komplett neu war aber meine Vorgesetzten hatten viel Geduld und haben sich immer Zeit genommen alles zu erklären.
Da es immer wieder mal neue Einsätze sind, sind die Aufgaben immer wieder mal anders.
D
Man kann autark arbeiten und hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner um eine Lösung zu finden
Gehalt, Tankgeld/Bus-Bahn-Ticket Erstattung, Sonderurlaub bei eigenem Geburtstag, Urlaub wird genehmigt egal wann man diesen brauch, Kommunikation via WhatsApp und Email
Wechsel Arbeitseinsatz rechtzeitige Mitteilung ( nicht nur per Mail sondern auch telefonisch ), rechtzeitige neue Findung von neuem Kunden/Arbeitseinsatz
Weitere Weiterbildungen,
Evtl. 13. Gehalt,
Bonus für Mitarbeiter welche schon einige Jahre mit dabei sind
Das die Arbeit flexibel ist
Man bekommt Hilfe
Mehrere Male im Jahr
Sehr gut
Sehr gut
gehalt wird pünktlich bezahlt,ein offenes ohr für schwierigkeiten oder andere dinge.man kann sich urlaub nehmen wo man will.tolles Chef"s Team.
das es kein 13 gehalt gibt,zu wenig Bonus,zu wenig gutscheine
Auf jeden fall 13 Gehalt wäre super,Bonus Zuschläge wie Inflation oder andere dinge wie wenn man so lange im Unternehmen ist das es da einen kleinen extra Bonus gibt.Mehr Werbung machen in anderen Heimen und nicht nur immer in die selben Häuser gehen.Gutscheine anbieten wie für Mitarbeiter Massagen.mehr weiterbildungen.regeln aufstellen für die heime das die nicht nach 2 wochen sagen wir benötigen ihre dienst nicht mehr,sondern 1 Monat vorher damit der Arbeitgeber mehr zeit hat einen neuen einsatz zu finden.Mehr urlaub z.b 2-3 Stück.Mehr Team events.Geburtstags überraschung(die fehlt manchmal)
Wunderbare Mitarbeiter sowie Chefs.
es könnten mehr weiterbildungen statt finden,und vll auch könnte man darüber nach denken andere Karrieren anzubieten wie PDL Weiterbildung oder Mentor Weiterbildung.
da ist immer luft nach oben,jedoch liegt das nicht an den chefs in Dresden,dies liegt manchmal an den höheren Chefs die das sagen haben,obwohl es Mitarbeiter gibt die schon lange dabei sind und vll sollte die auch einwenig mehr kriegen als die gerade eingestiegen sind.
Jetzt endlich ist ein richtes Team vorhanden in Dresden
Sehr gut,manchmal fehlt es auch an der Kommunikation zwecks der Chef ist im Urlaub oder krank.
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