Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
EssenszulageGehalt, Tankgeld/Bus-Bahn-Ticket Erstattung, Sonderurlaub bei eigenem Geburtstag, Urlaub wird genehmigt egal wann man diesen brauch, Kommunikation via WhatsApp und Email
Offene und herzliche Kommunikation, Wertschätzung gegenüber mir, Wünsche werden berücksichtigt und versucht auch umzusetzen (Dienstplan, Urlaub, Einrichtungen)
Man kann autark arbeiten und hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner um eine Lösung zu finden
Das sich immer Zeit genommen wird für Gespräche oder Dinge die geklärt werden müssen.
Offene Kommunikation
Viel Raum für eigene Ideen
Wechsel Arbeitseinsatz rechtzeitige Mitteilung ( nicht nur per Mail sondern auch telefonisch ), rechtzeitige neue Findung von neuem Kunden/Arbeitseinsatz
das es kein 13 gehalt gibt,zu wenig Bonus,zu wenig gutscheine
Diesem Punkt kann ich derzeit nichts hinzufügen
Den Punkt kann ich zum Glück auslassen.
Dass er etwas ungeduldig ist.
Auf jeden fall 13 Gehalt wäre super,Bonus Zuschläge wie Inflation oder andere dinge wie wenn man so lange im Unternehmen ist das es da einen kleinen extra Bonus gibt.Mehr Werbung machen in anderen Heimen und nicht nur immer in die selben Häuser gehen.Gutscheine anbieten wie für Mitarbeiter Massagen.mehr weiterbildungen.regeln aufstellen für die heime das die nicht nach 2 wochen sagen wir benötigen ihre dienst nicht mehr,sondern 1 Monat vorher damit der Arbeitgeber mehr zeit hat einen neuen einsatz zu finden.Mehr ...
Solche Punkte trage ich nicht in die Öffentlichkeit. Das wird intern mit den betreffenden Fachbereichen besprochen. Ideen gibt es viele aber deren Umsetzung ist teils situationsbedingt, welche niemand der aktuell verantwortlichen herbeigeführt hat, schlichtweg nicht möglich. Aber daran arbeiten wir mit Hochdruck.
Personalgespräche (einmal pro Jahr bzw. nach der Probezeit) sollten vom Arbeitgeber angestoßen werden, da z.B. ein Teamabend keinen Raum bietet, um über die persönliche Entwicklung im Unternehemen, wie Gehaltsanpassungen oder sonstige Konditionen zu sprechen.
Weitere Weiterbildungen,
Evtl. 13. Gehalt,
Bonus für Mitarbeiter welche schon einige Jahre mit dabei sind
Mehr Weiterbildungsangebote im Fachbereich
Der am besten bewertete Faktor von WS Personaldienstleistungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Wunderbare Mitarbeiter sowie Chefs.
Gute Wertschätzung
Tolle Unterstützung, Wertschätzung und Zusammenhalt mit den Kolleg*innen und der Geschäftsführung.
Die Arbeitsatmosphäre bei WS Personal war stets positiv und angenehm, was meine Arbeit und Motivation erheblich gefördert hat. Das Team legt großen Wert auf Qualität und Effizienz in ihrer Arbeit, was für mich eine inspirierende Lernerfahrung war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Interessante Weiterbildungen für interne Mitarbeitende gibt es zahlreich und oft. Bei den externen Mitarbeitenden ist viel Luft nach oben momentan. Deswegen „nur“ 3 Sterne.
Leider zu wenig Weiterbildungen, erste Hilfe Kurs lange her ;-) Fortbildung auf Nachfrage möglich mit individueller Absprache.
Offenstehende Möglichkeiten der Umsetzung können gewährleistet werden.
