4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorstellungsgespräch lief ganz angenehm und wurde sogar zum Probetag eingeladen. 1 Tag später nochmal per Mail angefragt bezüglich weiteren Konditionen. Auf dieser Mail kam dann die Absage. Ich habe wieder geantwortet und gefragt warum mir abgesagt wurde obwohl ich zum Probetag eingeladen wurde aber seitens WSB kam keine Antwort mehr. Total unseriös und kindisch.
Das Bewerbungsgespräch lief meinerseits gut ab - die Rückmeldung war jedoch besser als je gedacht!
Man fragte mich direkt, wann ich anfangen könnte und ich seitens des Unternehmens direkt anfangen könnte.
Auch per Email wurde nochmal erwähnt wie gut das Gespräch ablief und das man mich gerne im Team hätte.
Soweit alles gut. Ich habe mich auf den Job sowie auf die positive Rückmeldung gefreut.
Mir wurde noch mitgeteilt, dass alles geklärt wäre und es nur noch an der Personalabteilung hänge. Mir wurde versichert (ich solle mir keine Sorgen machen), dass ich bald die Vertragsunterlagen bekommen würde sobald es in der Personalabteilung durch ist.
Tagelang, Wochenlange wurde ich vertröstet und darum gebeten abzuwarten.
Dann die E-Mail…. Mein Vertrag wurde wohl nicht freigegeben.
Eine Frechheit wie man mit Bewerbern umgeht! Alles andere wie professionell. Entweder sagt man dem Bewerber direkt ab oder ist ehrlich und kommuniziert, dass man sich für einen anderen entschieden hat oder allgemein noch andere Bewerbungsgespräche führt. Man macht den Bewerber unnötig Hoffnungen! Menschlichkeit wird kleingeschrieben und Unprofessionalität groß!
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Erstkontakt war zeitnah und ansprechend, nachfolgendes erstes Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung (Leiterin Personal und Personalreferentin) gut strukturiert und informativ. Das zweite und weitere Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsleitung hingegen konnte den ersten guten Eindruck leider nicht halten. Absprachen zur erneuten Kontaktaufnahme (Terminvereinbarung mit der GL persönlich) nach dem Bewerbungsgespräch sollten eingehalten werden; einen festen Termin vereinbaren und dann lediglich eine anonyme Absage per Email zugeschickt bekommen ist weder professionell noch angemessen für Führungskräfte.
Absage sollte persönlich (telefonisch) erfolgen und nicht durch eine automatisch generierte Standart-Email, auch noch neutral aufgesetzt, ohne Ansprechpartner (verschickt um 0:00 h!)