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Wohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co. oHG Logo

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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage trotz Einladung zum Probetag

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei WSB Bayern in München als Teamassistenz Bestandsverwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch lief ganz angenehm und wurde sogar zum Probetag eingeladen. 1 Tag später nochmal per Mail angefragt bezüglich weiteren Konditionen. Auf dieser Mail kam dann die Absage. Ich habe wieder geantwortet und gefragt warum mir abgesagt wurde obwohl ich zum Probetag eingeladen wurde aber seitens WSB kam keine Antwort mehr. Total unseriös und kindisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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leere Versprechungen !!!!

1,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co.OHG in München als Team Assistent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch lief meinerseits gut ab - die Rückmeldung war jedoch besser als je gedacht!
Man fragte mich direkt, wann ich anfangen könnte und ich seitens des Unternehmens direkt anfangen könnte.

Auch per Email wurde nochmal erwähnt wie gut das Gespräch ablief und das man mich gerne im Team hätte.

Soweit alles gut. Ich habe mich auf den Job sowie auf die positive Rückmeldung gefreut.

Mir wurde noch mitgeteilt, dass alles geklärt wäre und es nur noch an der Personalabteilung hänge. Mir wurde versichert (ich solle mir keine Sorgen machen), dass ich bald die Vertragsunterlagen bekommen würde sobald es in der Personalabteilung durch ist.

Tagelang, Wochenlange wurde ich vertröstet und darum gebeten abzuwarten.

Dann die E-Mail…. Mein Vertrag wurde wohl nicht freigegeben.

Eine Frechheit wie man mit Bewerbern umgeht! Alles andere wie professionell. Entweder sagt man dem Bewerber direkt ab oder ist ehrlich und kommuniziert, dass man sich für einen anderen entschieden hat oder allgemein noch andere Bewerbungsgespräche führt. Man macht den Bewerber unnötig Hoffnungen! Menschlichkeit wird kleingeschrieben und Unprofessionalität groß!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sucht ständig Immobilienkaufleute München. Stammgast bei Zeitarbeit. Berufsanfänger express Absage!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co.OHG in München als Immobilienkauffrau Immobilienkaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sucht ständig Immobilienkaufleute München. Stammgast bei Zeitarbeit. Berufsanfänger express Absage!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Auch eine Absage sollte professionell erfolgen....

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich bei Wohnungs- und Siedlungsbau Bayern GmbH & Co.OHG in München als Kaufmännischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstkontakt war zeitnah und ansprechend, nachfolgendes erstes Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung (Leiterin Personal und Personalreferentin) gut strukturiert und informativ. Das zweite und weitere Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsleitung hingegen konnte den ersten guten Eindruck leider nicht halten. Absprachen zur erneuten Kontaktaufnahme (Terminvereinbarung mit der GL persönlich) nach dem Bewerbungsgespräch sollten eingehalten werden; einen festen Termin vereinbaren und dann lediglich eine anonyme Absage per Email zugeschickt bekommen ist weder professionell noch angemessen für Führungskräfte.
Absage sollte persönlich (telefonisch) erfolgen und nicht durch eine automatisch generierte Standart-Email, auch noch neutral aufgesetzt, ohne Ansprechpartner (verschickt um 0:00 h!)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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