Führungsloser, absterbender in Deutschland erfolgloser Dienstleistungskonzern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzpolster
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz, Arroganz und Gleichgültigkeit.
Mitarbeiterpotential wird vergeudet.
Mitarbeiterförderung=0
Verbesserungsvorschläge
Entweder Installation einer wahren Führungspersönlichkeit und Führungshierarchie oder Betrieb endgültig schließen und abwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht gefühlt irgendwas und nach eigenem Geschmack
Kommunikation
Niemand erfährt was vom großen Plan für die Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden und funktioniert gut
Work-Life-Balance
Perfekt, da sich keiner um die Mitarbeiter gekümmert
Vorgesetztenverhalten
Führungslos, überfordert, jeder denkt nur an sich
Interessante Aufgaben
Leider sind diese nicht mehr da und laufen gegen 0
Gleichberechtigung
Davon gehe ich bei einem internationalen Unternehmen aus
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich nichts negatives feststellen
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und gut angebundener Lage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf legt man offiziell großen Wert
Gehalt/Sozialleistungen
Sind meines Erachtens überdurchschnittlich gegeben
Image
Ist in Branche eher unbekannt und ein Außenseiter
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht zu verzeichnen und gestrichen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung.
Wir freuen uns über deine positive Bewertung der Arbeitsbedingungen, Gehalts- und Sozialleistungen, der Gleichberechtigung/ der Umgang mit älteren Kollegen sowie der Work-Life-Balance, letztere ist aber durch das Angebot von hybriden Arbeitsmodellen, Vertrauensarbeitszeit und großzügiger Gleitzeitregelung bewusst vom Arbeitgeber gestaltet und nicht Ergebnis mangelnder Fürsorge. Schade, dass Du es andersherum empfindest.
Du sprichst wichtige Punkte an, in der Kommunikation nach innen und außen ist noch Luft nach oben, aber wir arbeiten hart daran, dass die WSP in Deutschland immer bekannter wird.
Durch regelmäßige Townhallmeetings, Nachrichten im Intranet, Newsletter vom Vorstand sowie fach- oder standortbezogenen Austauschrunden nutzen wir verschiedene Mittel und Wege, die interne Kommunikation transparent zu gestalten.
Aber hier scheint noch Luft nach oben zu sein, wenn Du der Annahme bist, dass die Weiterbildung für Mitarbeitende nicht stattfindet.
Es haben in den vergangenen Jahren diverse Weiterbildungen stattgefunden, sei es im Bereich Green Building, Lean Management, DVP oder PMP, HOAI/VOB, Nachtragsmanagement oder auch im Altlastenbereich. Auch im Jahr 2025 wird erneut ein hoher fünfstelliger Betrag in die Weiterbildung der Mitarbeitenden der WSP Deutschland AG investiert.
Durch die bestehende interne Job Architecture sind einzelne Karrierepfade transparent aufgezeigt, es werden bspw. duale Studenten und Werkstudenten betreut und auch übernommen, etliche Kolleg*innen sind befördert worden oder haben an internationalen Förderprogrammen teilgenommen.
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, seiner Führungskraft Feedback zu geben. Dieses wird von der HR-Abteilung anschließend auswertet und ab diesem Jahr auch digital und für den Mitarbeitenden jederzeit einsehbar hinterlegt.
Wir würden uns freuen, wenn du nochmal Kontakt zu uns aufnimmst, um persönlich über deine hier abgegebene Bewertung offen zu sprechen Schreib uns dazu doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.