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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Team, motiviert und international eingestellt.
Kein bis schlechter interner Erfahrungsaustausch.
Er sollte die Mitarbeiterführung mehr forcieren. Mitarbeiter wurden zu sehr sich selbst überlassen. Aus meiner Sicht dürfte strammer geführt werden.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Keine Sicherheit vorhanden, betriebsbedingte Kündigungen sind dort keine Seltenheit mehr.
Bereichsleiter einstellen mit genügend Erfahrung, nur neue Angestellte einstellen wenn die Auslastung dafür gegeben ist
Nicht vorhanden, jeder denkt nur an sich
Vorgesetzte erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht und sind zu unerfahren.
Arbeistequipment auf dem neusten Stand
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war vorhanden war jedoch geprägt von Unwahrheiten und Lügen.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen konstruktives Feedback immer ernst. Gerne möchten wir zu einigen deiner Punkte Stellungnehmen.
Die Baubranche befindet sich im Allgemeinen gerade in einer schwierigen Phase, selbst namenhafte Projektentwickler müssen Insolvenz anmelden. In solchen Zeiten muss jedes Unternehmen seine Strategie anpassen, auch wenn dies unbeliebte Maßnahmen zur Folge hat. Solche Entscheidungen werden immer gemeinschaftlich vom Management-Team getroffen und sind nie die das Resultat eines Einzelnen.
Schade, dass du keinen Kollegenzusammenhalt wahrnehmen konntest, denn gerade unser Standort Düsseldorf besteht schon lange und dass aufgrund der sehr guten Teamarbeit, die für die Realisierung von Großprojekten unverzichtbar ist. Unsere Duz-Kultur fördert den kollegialen Austausch und durch regelmäßige Teamevents, wie Grillfeste, Sommerfeste, Firmenläufe, etc. stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen. Wir stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern dadurch auch die standortübergreifende Kommunikation.
Unsere Vorgesetzten haben alle im vergangen Jahr ein Führungskräfteseminar durchlaufen und sind seit vielen Jahren in leitender Funktion tätig, manche mehr als 10 Jahre – mangelnde Erfahrung kann man hier nicht vorwerfen.
Zu deinem Hinweis zur fehlenden Gleichberechtigung können wir leider nichts sagen, weil uns hier leider der Kontext fehlt, in welchem Bereich du eine Benachteiligung erfahren hast. Daher würden wir uns freuen, wenn du nochmals Kontakt zu uns aufnehmen würdest, um persönlich über deine hier abgegeben Bewertung zu sprechen und bemängelten Themen offen zu besprechen. Schreib uns doch gerne eine kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com. Wir melden uns dann umgehend bei dir.
Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.
Weniger Überstunden. Die Überstunden, die in jeder Abteilung der Marketingabteilung geleistet, werden, waren wirklich nicht mehr schön. Teilweise Wochenendarbeit und Mails um 23:00 Uhr.
junge Kollegen, aber leider viel zu gestresst, nie Zeit mal ein Wort länger zu reden, es war sehr viel los
Die Firma ist stolz auf ihren sehr jungen Altersdurchschnitt und kommuniziert das auch so im Bewerbungsgespräch. Ich würde - wäre ich eine ältere Kollegin - da nicht einsteigen wollen.
Ganze Marketingabteilung besteht zu 99% fast aus Frauen, aber die paar Führungspositionen werden überdurchschnittlich von Männern besetzt. Auch mal schlechte Kommentare, wenn jemand in Mutterschutz muss, auch wenn natürlich alles super ist. Das liegt auch nur an der chronischen Überarbeitung.
Vielen Dank für deine Bewertung. Konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll.
Gerne möchten wir auf einige Punkte deiner Bewertung näher eingehen.
Du gibst an, dass du in der Marketingabteilung in München gearbeitet hast. Die Marketingabteilung ist allerdings nicht dem Standort München zugeordnet, sondern ist eine Querschnittsabteilung, die standortübergreifend arbeitet. Die Mitarbeitenden, die in der Marketingabteilung bei uns arbeiten, haben bestätigt, dass es keinerlei Überstunden oder Wochenendarbeiten in dieser Abteilung gibt.
Durch regelmäßige Teamevents, wie Grillfeste, Sommerfeste, Firmenläufe, etc. stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen. Wir stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern dadurch auch die standortübergreifende Kommunikation.
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit erwartet und geschätzt werden. Das Engagement von WSP für Inklusion und Vielfalt ist eine zentrale Säule unserer Unternehmenskultur und unserer -werte. Wir sind äußerst bemüht, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person entfalten kann und das unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft. Daher teilen wir deine Meinung zu dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht. Zahlreiche Dienstjubiläen von 10, 15-25 Jahren Dienstzugehörigkeit sowie einige Verabschiedungen in den Ruhestand zeigen, dass wir für jede Altersgruppe ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Wir würden uns freuen, wenn du nochmals Kontakt zu uns aufnehmen würdest, um persönlich über deine hier abgegeben Bewertung zu sprechen und bemängelten Themen offen zu besprechen. Schreib uns doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.
Familiäres / freundschaftliches Miteinander.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Gute Kommunikation.
Tolle Projekte / Kunden.
Interessante Aufgaben.
...gibt es nicht in jeder Firma Dinge, die man mal nicht so gut findet oder über die man sich ärgert? Das gibt es hier auch ab und an, aber das Positive überwiegt eindeutig.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Familiäres / freundschaftliches Verhältnis
Vielen Dank für deine positive Bewerbung. Ganz nach unserem Versprechen an unsere Mitarbeitenden „Mit uns ist es möglich“ wollen wir ein Arbeitsumfeld bieten, in denen unsere Kolleginnen und Kollegen als Experten die Zukunft von morgen aktiv gestalten.
Die Möglichkeiten, die sich aufgrund der globalen Vernetzung der Firma sollten stärker genutzt werden
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden um Talente zu halten
Im direkten Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut. Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren.
Konstant unterbesetzt und deswegen sehr hohe Arbeitsbelastung
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr gut
Die Vorgesetzten erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht ausreichend
Technik ist auf einem guten Stand, Büros sind sehr unterschiedlich ausgestattet
Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.
Sehr diverse und meist interessante Aufgabengebiete, deren Verantwortlichkeiten aber oft nicht klar definiert sind.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf deinen Kritikpunkten näher eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast. Das ist uns sehr wichtig. Daher veranstalten wir auch regelmäßige Teamevents, wie Grillfeste, Sommerfeste, Firmenläufe, etc. um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und den Zusammenhalt im WSP-Team zu verbessern.
Work-Life-Balance:
Durch standortübergreifende Zusammenarbeit versuchen wir die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeitenden stetig zu reduzieren.
Karriere/Weiterbildung:
Regelmäßig bilden sich unsere Kolleginnen und Kollegen intern sowie extern mit unserer Unterstützung weiter, sei es im Bereich DGNB, LEED; Lean Construction Management, DVP usw.
Zudem steht die interne Mitarbeiterakademie in den Startlöchern, sodass wir hier unseren Mitarbeitenden ein zusätzliches, sehr umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten können.
Kommunikation:
Wir stimmen dir zu, dass wir in der internen Kommunikation besser werden müssen. Durch regelmäßige Teambesprechungen, Newsletter, etc. versuchen wir den Informationsfluss konstant zu halten, wissen aber, dass wir hier in der Vergangenheit hinter den Erwartungen der Mitarbeitenden zurückgeblieben sind.
Vorgesetztenverhalten:
Es besteht immer die Möglichkeit sich an die HR-Abteilung zu wenden, sollte es offenen Themen mit der direkten Führungskraft geben.
Ansonsten stehen wir dir auch nach deinem Weggang gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Schreib uns doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.
Büro Standort
Es sollte kompetente Personal - Niederlassungsleitung und Abteilungsleitung - eingestellt werden.
Das Beste in der Firma waren die nette Mitarbeitern
Man hat immer mal wieder gehört, dass es kein Budget dieses Jahr dafür gibt...
Direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
Projektkommunikation Top!. Abteilung, Niederlassung und Bundesweit Kommunikation nicht ausreichend.
Man muss sich selbst die Aufgaben suchen.
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass dir sowohl unser Berliner Büro als auch der Zusammenhalt der Kolleg:innen vor Ort zugesagt haben. Auch freut uns, dass dir unsere gelebte Projektkommunikation sehr gut gefallen hat. Zu deinen anderen Punkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen.
Karriere/ Weiterbildung
Es tut uns Leid, dass es mit deinem Weiterbildungswunsch nicht geklappt hat. Grundsätzlich ist es unser Ziel, jedem Mitarbeiter pro Jahr eine Weiterbildung zu ermöglichen und auch im Jahr 2023 haben sich unsere Kollegen bspw. zu zertifizierten Lean-Experten oder DGNB-Auditorinnen weiterbilden lassen, aber klar ist auch, dass unser Weiterbildungsbudget nicht unbegrenzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine Niederlassungsleitung gibt es bei uns nicht, die Auswahl unserer Führungskräfte erfolgt durch erfahrene Mitarbeiter in einem mehrstufigen System. Unser Management hat vergangenes Jahr einen mehrtätigen Führungskräfteentwicklungs-Workshop durchlaufen, in dem Themen wie „Selbstmanagement als Führungskraft“, „Führung von Mitarbeitenden“, „Kommunikation, Auftritt und Wirkung als Führungskraft“ und „Führen in Veränderungsprozessen“ intensiv geschult wurden.
Kommunikation
Mit der standortübergreifenden Kommunikation sprichst du daher Punkt an, den wir bereits auf unserer Agenda haben, hier ist tatsächlich noch Luft nach oben und das gehen wir aktiv an.
Interessante Aufgaben
So soll es natürlich nicht sein, spiegelt aber auch nicht die Erfahrung anderer Kollegen wider, die in den Bewertungen die Aufgaben als interessant und anspruchsvoll bezeichnet haben. Durch regelmäßige Teamrunden werden Leistungsstände abgefragt und Auslastungen so gut es geht gerecht verteilt.
Wir würden uns freuen, wenn du nochmals Kontakt zu uns aufnehmen würdest, um persönlich über deine hier abgegeben Bewertung zu sprechen und bemängelten Themen offen zu besprechen. Schreib uns doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com. Wir melden uns dann umgehend bei dir.
Vorstand, Geschäftsführung und direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
in Düsseldorf, bei dem seit längerem vorhandenen Planungsteam GUT, unter der neueren Führung MISSERABEL
aktuell: schlecht wie es schlechter nicht sein kann. Hier fehlt es an jeglicher Kompetenz. Meine Vorgesetzten wissen noch nicht mal über meine Kenntnisse und Fähigkeiten, interessieren sich aber auch nicht dafür.
altes Team: sehr gut/ unter neuer Führung: 0
wie oben beschrieben.... zum Weglaufen
Früher sehr gut, aufgrund offener, regelmäßiger Kommunikation im direkten Austausch mit dem Vorgesetzen. Jetzt nur noch bestenfalls über Teams....wenn überhaupt
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie insbesondere das Thema „Vorgesetztenverhalten“ stark beanstanden und die Kompetenzen des Führungsteams bemängeln. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten gerne hierzu kurz Stellung nehmen.
Unser Management hat dieses Jahr einen mehrtätigen Führungskräfteentwicklungs-Workshop durchlaufen, in dem Themen wie „Selbstmanagement als Führungskraft“, „Führung von Mitarbeitenden“, „Kommunikation, Auftritt und Wirkung als Führungskraft“ und „Führen in Veränderungsprozessen“ intensiv geschult wurden.
Uns ist bewusst, dass Führung von Mitarbeitern im von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägten digitalen Zeitalter immer wichtiger wird, insbesondere dann, wenn die Führung standortübergreifend erfolgt. Zugleich muss sich die Führung auch ändern. Sie sollte u.a. agiler und flexibler, personen- und zukunftsorientierter, offener für Veränderungen sowie motivierender sein. Und daran arbeiten wir stetig in unserem Unternehmen.
Regelmäßig stattfindende Teamrunden, monatliche Newsletter von der Unternehmensleitung sowie global halbjährlich durchgeführte Mitarbeiterbefragungen sind Maßnahmen, die bei uns beispielhaft für die stattfindende Kommunikation stehen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit einer Person aus den Abteilungen HR oder Marketing & Kommunikation an, um mit Ihnen gemeinsam, die von Ihnen bemängelten Themen offen zu besprechen und weitere Lösungsansätze gemeinsam zu finden.
Wenn Sie das wünschen, schreiben Sie doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.
Salary
Equipment provided
Onboarding program
Communication
Lack of internal structure and standard processes
Standardize processes for all employees, for example for time keeping not having 4 different systems to capture the same information.
Also, be aware that not everyone in the company is dedicated to the construction business, many policies and procedures are only valid for construction workers.
The resignation process should be easier, better support from HR and IT , specially to return the equipment. Either receive the equipment at the office or assume the costs of the delivery, is not fair to make the employee to pay for it
People is in general nice
I had a good experience but saw a few colleagues with burned out or close to one. Especially working with teams in the USA as they are used to a very different balance between work and personal life.
No bonuses but salaries in general average or a bit above the market
Company provided 2 screens, keyboard, mouse, headset, docking station, laptop and phone. All delivered at home
Since the company has absorbed other companies there is a lot of internal disorganization as WSP hasn’t been able to integrate the other acquired companies and there is no good communication
As the company doesn’t have standardized the companies acquired, there are differences between contract types for the same team members (I.e. more vacation days and other extra legal benefits)
Thank you for your review and constructive feedback.
We can confirm that the company is currently in a restructuring phase due to acquisitions of companies and organizational adjustments, and that outdated processes need to be redesigned and implemented.
We are currently working intensively on the company's internal processes. We plan to have implemented the new processes in our organization by the end of this year.
We are pleased that you rated the topics salary, working atmosphere and conditions and our onboarding program as good.
We wish you all the best for your private and professional future!
Keine Vorteile
Führungsebene, die nichts außer meckern können. Spitzel zwischen den Arbeitskollegen, die auch die Arbeitsatmosphäre toxisch machen und über die Leichen gehen
Führungsebene komplett umändern
Toxisch
Ständige Überstunden
Null
Schlimmster Nachteil: Als Bewerber wurde man viel versprochen, dass das schlechte Image der Führungsebene nicht stimmt. Kurz nach dem Arbeitsantritt haben sich alle schlechte Bewertungen hier bestätigt
Schwach
Projekte sind anspruchsvoll
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern es sehr, dass Sie die Kommunikation und die Führungskompetenzen bei uns im Unternehmen als schlecht beurteilen. Wir hätten uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen im Rahmen Ihrer Festanstellung sehr gefreut. Wir nehmen konstruktive Kritik und die Anmerkungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und können uns durch professionelles Feedback verbessern und weiterentwickeln.
Daher führen wir auch 2x im Jahr eine globale Mitarbeiterbefragung durch die anschließend von der Führungsriege ausgewertet wird und konkrete Maßnahmen folgen. Alle unsere Führungskräfte haben dieses Jahr an einer Schulung für Leitungskräfte teilgenommen.
Ihr Eindruck, wie Sie das Miteinander im Kollegium beschreiben, können wir leider nicht nachvollziehen, da uns viele Kolleginnen und Kollegen am Standort Hamburg hier ein anderes Bild widerspiegeln, auch in den o.g. Mitarbeiterbefragungen. Der respektvolle Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist für uns selbstverständlich, da viele Bauvorhaben nur im Team bewältigt werden können. Es finden regelmäßige Teamrunden, wie der wöchentliche Espresso-Talk, sowie kontinuierlich stattfindende Mitarbeitergespräche statt.
Überstunden gibt es bei uns nur auf schriftliche Anordnung und nur in Ausnahmefällen. Sicherlich überschreitet man in bestimmten Projektphasen die 40-Arbeitstunden, aber dafür gibt es ja unser Gleitzeitkonto, auf welchem das Guthaben aufgebaut wird und zeitnah wieder abgebaut werden kann.
Wir werden Ihre Beurteilung intern mit den zuständigen Personen besprechen und über Lösungsansätze zur Verbesserung der Kommunikation und zur Optimierung der Führungskompetenzen diskutieren.
Wir können Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit einer Person aus den Abteilungen HR oder Marketing & Kommunikation anbieten, um mit Ihnen gemeinsam, die von Ihnen bemängelten Themen offen zu besprechen.
Wenn Sie das wünschen, schreiben Sie doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Früher war das Arbeitsklima und die Geschäftsführung wesentlich kompetenter aber das ist länger her.
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.
Die Leitung ersetzen.
Da die Geschäftsführung leider intrigant und manipulativ ist, ist die Arbeitsatmosphäre dementsprechend.
Weltweit gut, in Deutschland kennt WSP kein Mensch, also wieder eine Katastrophe.
Das geht, Home Office funktioniert und man ist gut ausgestattet.
Um eine Schulung oder Weiterbildung muss man betteln, HR-Abteilung ist übrigens auch sehr inkompetent und kaum sichtbar. Schulungen bekommen nur Mitarbeiter, die sich gut mit der Leitung stellen.
Gehalt kommt pünktlich und ist einigermaßen angemessen.
Nicht vorhanden.
In Not hält man zusammen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, weil wir Fachkräftemangel haben und alle sind willkommen, egal wie alt.
Wie bereits oben erwähnt, ist die Leitung eine Katastrophe. Vielleicht in anderen Bereichen sieht es etwas besser aus. Jedenfalls in meinem regiert eine manipulative, intrigante, auf eigenen Vorteil bedachte Person, die krampfhaft an ihrem Posten klebt, nach oben schleimt und nach unten tritt. Darüber hinaus spielt sie eigene Mitarbeiter gegeneinander aus. Sie hat natürlich Lieblinge, die sie bevorzugt. Traurig, dass solche Menschen in hohen Position sind und dort auch so lange bleiben.
Ganz normal, alles ist da um bis zum Umfallen arbeiten zu können.
Unter Kollegen geht es, aber von oben nach unten dramatisch.
Es funktioniert.
Man erledigt Aufgaben, die einem aufgetragen werden.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie insbesondere das Thema „Vorgesetztenverhalten“ stark bemängeln. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden mit den verantwortlichen Personen sprechen und Lösungsansätze erarbeiten.
Seit diesem Jahr wird das Thema Fortbildungen zentral von der HR-Abteilung gesteuert sodass die von Ihnen beschriebenen Kritikpunkte nicht mehr auftreten können.
Da das HR-Team sich erst neu zusammengefunden hat, kann sicherlich der Eindruck von fehlender Präsenz entstanden sein. Wir können Ihnen versichern, dass das HR-Tam jederzeit gesprächsbereit ist und sich Ihren individuellen Anliegen gerne annimmt.
Uns ist wichtig, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Sie ihre Tätigkeit bestmöglich ausführen können. Mithilfe des gedeckelten Gleitzeitkontos kann es nicht vorkommen, dass Kolleginnen und Kollegen permanent Mehrarbeit zu bewältigen haben.
Wir können Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit einer Person aus den Abteilungen HR oder Marketing & Kommunikation anbieten, um mit Ihnen gemeinsam, die von Ihnen bemängelten Themen offen zu besprechen und Sie aktiv bei der Gestaltung von Lösungen mit einzubeziehen. Wenn Sie das wünschen, schreiben Sie doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.
Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.