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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WSP Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WSP Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WSP Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marketing und Kommunikation
Marketing und Kommunikation

Wir wollen mit den Besten unserer jeweiligen Fachgebiete zusammenarbeiten. Deshalb führen wir eine attraktive und engagierte Personalpolitik, um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen, zu fördern, einzubeziehen und bei uns zu halten - denn sie machen uns Besonders. Im Mittelpunkt ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marketing und Kommunikation
Marketing und Kommunikation

Wir sind bestrebt, Herausforderungen in Chancen zu verwandeln und gehen verantwortungsvoll mit unserem Handeln um. Wir konzentrieren uns auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Kunden, agieren flexibel und reaktionsschnell und tragen Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden und ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erschreckend kalt, unfreundlich

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

herablassend

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geförderte Ellenbogenmentalität

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruch und Wirklichkeit scheitern an Vorgesetzten

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die sind immer sehr nahe bei sich selbst

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nein, enges Portfolio... es wird genommen was kommt

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