Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Wir sind ein Team aus Ingenieuren, Planern, Managern, Technikern, Umweltexperten und anderen Spezialisten, die ein leistungsfähiges Engineering Network bilden - und das ist unsere Stärke!
Die WSP Deutschland AG ist ein Planungs- und Beratungsunternehmen für das Bauwesen. Wir bieten die komplette Bandbreite an Dienstleistungen in den Bereichen Baumanagement, Technische Ausrüstung, Umwelt und Nachhaltigkeit sowie Projektmanagement.
Durch diesen ganzheitlichen und vernetzten Ansatz der Leistungen, können wir auf allen wesentlichen Feldern des Planens, Bauens und Betreibens kompetent beraten. Wir haben als eines der wenigen Ingenieurbüros Deutschlands diese Mehrfach- bzw. Gesamtkompetenz im eigenen Haus. Das unterscheidet uns von anderen Ingenieurbüros in Deutschland und ermöglicht uns ein Alleinstellungsmerkmal auf dem Markt.
Wir glauben, dass sich die Gesellschaft nur weiterentwickelt, wenn wir uns alle für die Zukunft verantwortlich fühlen. Dies bedeutet, innovative Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft zu entwickeln. Es inspiriert uns, neugierig zu bleiben, lokal zu handeln und international zu denken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWenn du einen Karrierewechsel in Erwägung ziehst, ist es wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, das mit deinen Werten und Zielen übereinstimmt, ein Ort, an dem du dich einfügen kannst.
Wir sind eines der weltweit führenden Ingenieur- und Dienstleistungsunternehmen. Unsere engagierten Mitarbeiter*innen haben das gemeinsame Ziel, durch eine Kultur der Innovation, Integrität und Inklusion einen positiven und dauerhaften Einfluss auf die Gesellschaften, für die wir tätig sind, auszuüben.
- Projektmanagement im Hochbau und der TGA aller Erfahrungsstufen, für öffentliche und private Bauherren
- Umweltingenieurwesen - Altlastenbearbeitung, Compliance & Permitting
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WSP Deutschland AG.
Jesper Farries
Talent Acquisition Manager
WSP Deutschland AG
jesper.farries@wsp.com
+49 172 6695524
Elif Oguz
Talent Acquisition Specialist
WSP Deutschland AG
elif.oguz@wsp.com
+49 1511 4638175
Jede Stellenanzeige gibt genaue Auskunft über die generellen Anforderungen, die wir von allen Bewerbenden erfüllt sein müssen, bspw. eine bestimme Studienrichtung, eine mehrjährige Berufserfahrung oder ein bestimmtes Sprachniveau. Eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich, grundsätzlich gilt, bei Unsicherheiten oder Zweifeln einfach anrufen, das Talent Acquisition Team orientiert dich gerne.
Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen.
Unser Credo: Lieber eine Rückfrage mehr, als eine verpasste Chance - wenn Du zweifelst, ob Du dich bei uns bewerben solltest, kannst Du dich an unser Talent Acquisition Team, bestehend aus Elif und Jesper jederzeit wenden. Ihre Kontaktdaten findest Du unter jeder Stellenanzeige. Sie führen durch den gesamten Bewerbungsprozess, haben einen sehr guten Einblick und können dir alle Fragen beantworten.
Das Talent Acquisition Team screent deine Bewerbung und meldet sich im Regelfall in 1-3 Tagen bei dir zurück. So geht es weiter, sollten die grundsätzlichen Stellenanforderungen erfüllt sein:
1. Telefonat mit einem Mitarbeiter aus dem Talent Acquisition Team 45min. mit ausführlichen Infos zum Unternehmen, zum Standort, zum Team, zu den Tätigkeiten und den Rahmenbedingungen
2. Fachliches Interview mit HR und dem zuständigen Fachbereich (Online oder vor Ort) mind 45. Minuten
3. Falls noch nicht in Schritt 2 erfolgt, findet nun ein persönliches Kennenlernen am Standort statt.
4. Unser Angebot erhältst du natürlich digital und in der Regel innerhalb von 48h nach der mündlichen Zusage.
Junges Team, motiviert und international eingestellt.
Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.
Ehrlich gesagt nichts... Absolut gar nichts
die hohe Fluktuation
Familiäres / freundschaftliches Miteinander.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Gute Kommunikation.
Tolle Projekte / Kunden.
Interessante Aufgaben.
formulierte Ansprüche, Selbstwahrnehmung und Wirklichkeit der WSP klaffen schon erheblich auseinander...
Ignoranz, Arroganz und Gleichgültigkeit.
Mitarbeiterpotential wird vergeudet.
Mitarbeiterförderung=0
Keine Sicherheit vorhanden, betriebsbedingte Kündigungen sind dort keine Seltenheit mehr.
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.
...gibt es nicht in jeder Firma Dinge, die man mal nicht so gut findet oder über die man sich ärgert? Das gibt es hier auch ab und an, aber das Positive überwiegt eindeutig.
Er sollte die Mitarbeiterführung mehr forcieren. Mitarbeiter wurden zu sehr sich selbst überlassen. Aus meiner Sicht dürfte strammer geführt werden.
Entweder Installation einer wahren Führungspersönlichkeit und Führungshierarchie oder Betrieb endgültig schließen und abwickeln.
Bereichsleiter einstellen mit genügend Erfahrung, nur neue Angestellte einstellen wenn die Auslastung dafür gegeben ist
Einen Umbruch hin zur jungen Führungsebene umsetzen, mehr Ehrlichkeit
Standardize processes for all employees, for example for time keeping not having 4 different systems to capture the same information.
Also, be aware that not everyone in the company is dedicated to the construction business, many policies and procedures are only valid for construction workers.
The resignation process should be easier, better support from HR and IT , specially to return the equipment. Either receive the equipment at the office or assume the costs of the delivery, is not fair ...
Der am besten bewertete Faktor von WSP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Familiäres / freundschaftliches Verhältnis
Ist vorhanden und funktioniert gut
In Not hält man zusammen.
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, leider fehlt es an Austausch, jeder ist mit seinen Aufgaben beschäftigt, man grüßt sich an der Kaffeemaschine oder plaudert beim Rauchen, war es aber auch schon. Immerhin sind die Kollegen untereinander aber loyal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSP Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war vorhanden war jedoch geprägt von Unwahrheiten und Lügen.
Niemand erfährt was vom großen Plan für die Zukunft
Since the company has absorbed other companies there is a lot of internal disorganization as WSP hasn’t been able to integrate the other acquired companies and there is no good communication
Früher sehr gut, aufgrund offener, regelmäßiger Kommunikation im direkten Austausch mit dem Vorgesetzen. Jetzt nur noch bestenfalls über Teams....wenn überhaupt
Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Das wird zu wenig kommuniziert - Output geht vor - we have to deliver
Ist nicht zu verzeichnen und gestrichen
Um eine Schulung oder Weiterbildung muss man betteln, HR-Abteilung ist übrigens auch sehr inkompetent und kaum sichtbar. Schulungen bekommen nur Mitarbeiter, die sich gut mit der Leitung stellen.
Man hat immer mal wieder gehört, dass es kein Budget dieses Jahr dafür gibt...
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
