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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageFamiliäres / freundschaftliches Miteinander.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Gute Kommunikation.
Tolle Projekte / Kunden.
Interessante Aufgaben.
Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.
Junges Team, motiviert und international eingestellt.
Ehrlich gesagt nichts... Absolut gar nichts
Früher war das Arbeitsklima und die Geschäftsführung wesentlich kompetenter aber das ist länger her.
...gibt es nicht in jeder Firma Dinge, die man mal nicht so gut findet oder über die man sich ärgert? Das gibt es hier auch ab und an, aber das Positive überwiegt eindeutig.
Ignoranz, Arroganz und Gleichgültigkeit.
Mitarbeiterpotential wird vergeudet.
Mitarbeiterförderung=0
Keine Sicherheit vorhanden, betriebsbedingte Kündigungen sind dort keine Seltenheit mehr.
Wie bereits oben beschrieben, finde ich das Verhalten vom Vorgesetzten katastrophal. Dies zeigt im Umkehrschluss deutlich, wie inkompetent die leitenden Positionen im Unternehmen besetzt sind. Alles in allem ist das sehr schade.
Führungsebene, die nichts außer meckern können. Spitzel zwischen den Arbeitskollegen, die auch die Arbeitsatmosphäre toxisch machen und über die Leichen gehen
Weniger Überstunden. Die Überstunden, die in jeder Abteilung der Marketingabteilung geleistet, werden, waren wirklich nicht mehr schön. Teilweise Wochenendarbeit und Mails um 23:00 Uhr.
Er sollte die Mitarbeiterführung mehr forcieren. Mitarbeiter wurden zu sehr sich selbst überlassen. Aus meiner Sicht dürfte strammer geführt werden.
Entweder Installation einer wahren Führungspersönlichkeit und Führungshierarchie oder Betrieb endgültig schließen und abwickeln.
Bereichsleiter einstellen mit genügend Erfahrung, nur neue Angestellte einstellen wenn die Auslastung dafür gegeben ist
Standardize processes for all employees, for example for time keeping not having 4 different systems to capture the same information.
Also, be aware that not everyone in the company is dedicated to the construction business, many policies and procedures are only valid for construction workers.
The resignation process should be easier, better support from HR and IT , specially to return the equipment. Either receive the equipment at the office or assume the costs of the delivery, is not fair ...
Der am besten bewertete Faktor von WSP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Familiäres / freundschaftliches Verhältnis
Ist vorhanden und funktioniert gut
In Not hält man zusammen.
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, leider fehlt es an Austausch, jeder ist mit seinen Aufgaben beschäftigt, man grüßt sich an der Kaffeemaschine oder plaudert beim Rauchen, war es aber auch schon. Immerhin sind die Kollegen untereinander aber loyal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSP Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war vorhanden war jedoch geprägt von Unwahrheiten und Lügen.
Niemand erfährt was vom großen Plan für die Zukunft
Since the company has absorbed other companies there is a lot of internal disorganization as WSP hasn’t been able to integrate the other acquired companies and there is no good communication
Früher sehr gut, aufgrund offener, regelmäßiger Kommunikation im direkten Austausch mit dem Vorgesetzen. Jetzt nur noch bestenfalls über Teams....wenn überhaupt
Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist nicht zu verzeichnen und gestrichen
Um eine Schulung oder Weiterbildung muss man betteln, HR-Abteilung ist übrigens auch sehr inkompetent und kaum sichtbar. Schulungen bekommen nur Mitarbeiter, die sich gut mit der Leitung stellen.
Man hat immer mal wieder gehört, dass es kein Budget dieses Jahr dafür gibt...
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keinerlei Weiterbildung. Wird zwar versprochen und zugesichert, aber auch nach Nachfrage, wird man nur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.
