Nicht geeignete Vorstand, Geschäftsführung und direkte Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro Standort
Verbesserungsvorschläge
Es sollte kompetente Personal - Niederlassungsleitung und Abteilungsleitung - eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Beste in der Firma waren die nette Mitarbeitern
Kommunikation
Projektkommunikation Top!. Abteilung, Niederlassung und Bundesweit Kommunikation nicht ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte müssten durch Personen ersetzt werden die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst die Aufgaben suchen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer mal wieder gehört, dass es kein Budget dieses Jahr dafür gibt...
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass dir sowohl unser Berliner Büro als auch der Zusammenhalt der Kolleg:innen vor Ort zugesagt haben. Auch freut uns, dass dir unsere gelebte Projektkommunikation sehr gut gefallen hat. Zu deinen anderen Punkten möchten wir gerne kurz Stellung nehmen.
Karriere/ Weiterbildung
Es tut uns Leid, dass es mit deinem Weiterbildungswunsch nicht geklappt hat. Grundsätzlich ist es unser Ziel, jedem Mitarbeiter pro Jahr eine Weiterbildung zu ermöglichen und auch im Jahr 2023 haben sich unsere Kollegen bspw. zu zertifizierten Lean-Experten oder DGNB-Auditorinnen weiterbilden lassen, aber klar ist auch, dass unser Weiterbildungsbudget nicht unbegrenzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine Niederlassungsleitung gibt es bei uns nicht, die Auswahl unserer Führungskräfte erfolgt durch erfahrene Mitarbeiter in einem mehrstufigen System. Unser Management hat vergangenes Jahr einen mehrtätigen Führungskräfteentwicklungs-Workshop durchlaufen, in dem Themen wie „Selbstmanagement als Führungskraft“, „Führung von Mitarbeitenden“, „Kommunikation, Auftritt und Wirkung als Führungskraft“ und „Führen in Veränderungsprozessen“ intensiv geschult wurden.
Kommunikation
Mit der standortübergreifenden Kommunikation sprichst du daher Punkt an, den wir bereits auf unserer Agenda haben, hier ist tatsächlich noch Luft nach oben und das gehen wir aktiv an.
Interessante Aufgaben
So soll es natürlich nicht sein, spiegelt aber auch nicht die Erfahrung anderer Kollegen wider, die in den Bewertungen die Aufgaben als interessant und anspruchsvoll bezeichnet haben. Durch regelmäßige Teamrunden werden Leistungsstände abgefragt und Auslastungen so gut es geht gerecht verteilt.
Wir würden uns freuen, wenn du nochmals Kontakt zu uns aufnehmen würdest, um persönlich über deine hier abgegeben Bewertung zu sprechen und bemängelten Themen offen zu besprechen. Schreib uns doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com. Wir melden uns dann umgehend bei dir.