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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitsplatz, wenn man realistisch bleibt.

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesprächsbereitschaft der Teamleiter + Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undurchsichtigkeit der Arbeitsverträge, jeder Mitarbeiter muss hier selbst das beste rausholen, dies führt zu Unzufriedenheit und evtl. Neid untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Arbeitsverträge bezüglich Lohn etc.
Kompromisslösungen einen höheren Stellenwert einräumen als dem reinen Firmeninteresse

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist auf Büroarbeit und Arbeit bei Kunden vor Ort aufgeteilt. Grundsätzlich ist also die Arbeitsatmosphäre auch von der Tätigkeit bzw. der Stimmung der Kunden abhängig. Es gibt stressige, angespannte Tage aber auch entspannte, wie in jedem vergleichbaren Arbeitsumfeld. Grundsätzlich würde ich die Atmosphäre jedoch als positiv bezeichnen.

Image

Das Unternehmen ist in der Region bekannt und viele Kunden schätzen die Arbeit der Mitarbeiter. Ausnahmen bestätigen diese Regel.

Work-Life-Balance

Alles in allem sehr durchschnittlich. Dass man als Kundendiensttechniker schlecht Homeoffice machen kann, sollte klar sein. Genauso sollte klar sein, dass bei einem handwerkerähnlichen Unternehmen natürlich nicht die topmodernen Work-Life-Balance Ansätze, wie in einem größeren Konzern herrschen.
Arbeitszeiten- und Überstundenregelungen könnten einheitlicher und flexibler sein. Aktuell sehr vom jeweiligen Arbeitsvertrag abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird durch den Abreitgeber i.d.R. durch Kostenbeteiligung gefördert und unterstützt. Aufgrund der Firmengröße ist eine Reduzierung von Arbeitsstunden für die Weiterbildung leider kaum möglich.
Genauso beschränkt sich die "Karriere" eher auf das Übernehmen Verantwortungsvollerer Aufgaben bzw. Tätigkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Dass man in einer relativ kleinen Firma kein Konzerngehalt erwarten kann ist vermutlich jedem klar. Dennoch denke ich bewegen sich die Gehälter leicht unterhalb des für solche Unternehmen typischen Durchschnitts. Hinzu kommt die bereits oben erwähnte Problematik der nicht angepassten alten Arbeitsverträgen. Grundsätzlich ist jedoch alles eine Verhandlungsfrage zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, dieser Prozess kann aber auch sehr zäh sein.
Hier herrscht leider eine altbackene Unternehmensphilosophie.

Neben dem normalen Gehalt gibt es VWLs sowie eine Betriebsrente. Es fand auch schon eine Untersuchung durch einen Betriebsarzt im Haus statt.
Es gibt auch kostenlose Getränke (Kaffe) sowie den klassischen Obstkorb, allerdings nur wenn man es ins Büro schafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine außerordentliches Engagement, aber auch nichts aktiv negatives.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt, wie in fast allen Firmen Mitarbeiter, die sich untereinander nicht verstehen. Hier kommt es manchmal zu Reibereien. Genauso kommt es manchmal zwischen Mitarbeitern die Draußen unterwegs sind und dem Innendienst zu Reibereien. Ich denke, dass ist ein normales Phänomen am Arbeitsplatz. Wenn man sich darauf einlässt mit den unterschiedlichsten Leuten zusammenzuarbeiten kann man sehr kollegiale Verhältnisse untereinander aufbauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie in vielen Unternehmen ohne Gewerkschaftsregelungen besteht leider das Problem, dass alte Arbeitsverträge nicht automatisch angepasst werden. Dies führt unweigerlich dazu, dass neue Mitarbeiter abhängig von der Arbeitsmarktsituation bessere Konditionen haben als alteingesessene. Neuverhandlung mit dem Arbeitgeber ist oft zäh, zumal es von Arbeitgeberseite eine Verschwiegenheitspflicht für die Mitarbeiter bezüglich ihrer Vertragskonditionen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Teamleiter und einen Chef. Man kann immer alle Themen mit den Vorgesetzen besprechen. Mitarbeiterinteressen stehen auch mal im Konflikt zu den Firmen/Chef-Interessen. Es besteht leider nicht immer das interesse Kompromisse zu finden.

Arbeitsbedingungen

Techniker werden mit dem nötigen (Firmenfahrzeug, Werkzeug etc.) ausgestattet, wobei dies auch schon mal aus zweiter Hand (vor allem Fahrzeuge) sein kann. Die Büroräume sind modern.

Kommunikation

Ich denke in jeder Firma dieser Art, die aufgeteilt ist auf Mitarbeiter, die draußen unterwegs sind und Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, findet man an manchen Stellen Probleme in der Kommunikation. Zwischen manchen Kollegen findet bessere Kommunikation statt als zwischen anderen, ich denke nicht, dass hier ein generelles Problem im Unternehmen vorliegt. Eher ein Typenbezogenes.

Gleichberechtigung

Im Vordergrund steht hier die Tätigkeit für welche jeder angestellt ist, nicht welches Geschlecht, Gesinnung etc. man hat

Interessante Aufgaben

Fast jede Arbeit wird mit der Zeit eintönig und hat gute und schlechte Tage. Der Arbeitsinhalt und die Thematik dahinter ist sehr interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Helmut RögnerGesellschafter / Geschäftsführer

Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben das Unternehmen und Ihr Arbeitsumfeld zu bewerten. Es freut uns, dass sie das Unternehmen weiterempfehlen und auf die gute Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben verweisen.
Zu dem Kritikpunkt, dass langjährig angestellte Mitarbeiter andere Arbeitsverträge und schlechtere Konditionen haben möchten wir wie folgt Stellung nehmen. Die Aussage suggeriert, dass diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den damals vereinbarten Gehalt / Konditionen arbeiten müssten. Das ist für uns nicht nachvollziehbar und so auch nicht richtig.
Richtig ist, dass alle Angestellten einen einheitlichen Arbeitsvertrag haben, dem die jeweilige Stellenbeschreibung zu Grunde liegt. Die Entlohnungshöhe richtet sich nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Ausbildung, Weiterbildungsbereitschaft, und der Bereitschaft für zusätzliche Leistungen (Übernahme Rufbereitschaft, Notdienst und weitere individuelle Mitarbeiterleistungen) und auch nach der Zielerreichung, falls der Mitarbeiter eine Erfolgsabhängige Vergütung vereinbart hat.
Verbesserungen, die die gesamte Belegschaft betreffen werden in Sondervereinbarungen oder in Betriebsvereinbarungen erfasst und dem Arbeitsvertrag zugefügt. (Beispiel: die kürzlich eingeführte Betriebliche Altersvorsorge). Ein einmal geschlossener Arbeitsvertrag erfährt also im Laufe seiner Zeit Anpassungen, die von beiden Seiten akzeptiert werden. Ein neuer Kollege kann somit auch nicht automatisch bessere Konditionen als ein langjähriger Mitarbeiter im Arbeitsvertrag vereinbaren.
Vielen Dank und gerne auch das Feedback im persönlichen Gespräch einfordern

Guter Arbeitsplatz

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen und eine vernünftige Lösung finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts

Arbeitsatmosphäre

Gechillt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen immer hilfsbereit

Kommunikation

Man kann über alles sprechen

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Empfehlenswerte Firma

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Empfehlenswerter Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WTO Wassertechnik Ostbayern durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden WTO Wassertechnik Ostbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WTO Wassertechnik Ostbayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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