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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMan kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen und eine vernünftige Lösung finden
Gesprächsbereitschaft der Teamleiter + Chef
Immer ein offenes Ohr!
Undurchsichtigkeit der Arbeitsverträge, jeder Mitarbeiter muss hier selbst das beste rausholen, dies führt zu Unzufriedenheit und evtl. Neid untereinander.
Aktuell nichts
Transparentere Arbeitsverträge bezüglich Lohn etc.
Kompromisslösungen einen höheren Stellenwert einräumen als dem reinen Firmeninteresse
Der am besten bewertete Faktor von WTO Wassertechnik Ostbayern ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast jede Arbeit wird mit der Zeit eintönig und hat gute und schlechte Tage. Der Arbeitsinhalt und die Thematik dahinter ist sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTO Wassertechnik Ostbayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dass man in einer relativ kleinen Firma kein Konzerngehalt erwarten kann ist vermutlich jedem klar. Dennoch denke ich bewegen sich die Gehälter leicht unterhalb des für solche Unternehmen typischen Durchschnitts. Hinzu kommt die bereits oben erwähnte Problematik der nicht angepassten alten Arbeitsverträgen. Grundsätzlich ist jedoch alles eine Verhandlungsfrage zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, dieser Prozess kann aber auch sehr zäh sein.
Hier herrscht leider eine altbackene Unternehmensphilosophie.
Neben dem normalen Gehalt gibt es VWLs sowie eine Betriebsrente. Es fand ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird durch den Abreitgeber i.d.R. durch Kostenbeteiligung gefördert und unterstützt. Aufgrund der Firmengröße ist eine Reduzierung von Arbeitsstunden für die Weiterbildung leider kaum möglich.
Genauso beschränkt sich die "Karriere" eher auf das Übernehmen Verantwortungsvollerer Aufgaben bzw. Tätigkeiten.
