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Unternehmenskultur

Das Unternehmen ist auf Büroarbeit und Arbeit bei Kunden vor Ort aufgeteilt. Grundsätzlich ist also die Arbeitsatmosphäre auch von der Tätigkeit bzw. der Stimmung der Kunden abhängig. Es gibt stressige, angespannte Tage aber auch entspannte, wie in jedem vergleichbaren Arbeitsumfeld. Grundsätzlich würde ich die Atmosphäre jedoch als positiv bezeichnen.

Ich denke in jeder Firma dieser Art, die aufgeteilt ist auf Mitarbeiter, die draußen unterwegs sind und Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, findet man an manchen Stellen Probleme in der Kommunikation. Zwischen manchen Kollegen findet bessere Kommunikation statt als zwischen anderen, ich denke nicht, dass hier ein generelles Problem im Unternehmen vorliegt. Eher ein Typenbezogenes.

Es gibt, wie in fast allen Firmen Mitarbeiter, die sich untereinander nicht verstehen. Hier kommt es manchmal zu Reibereien. Genauso kommt es manchmal zwischen Mitarbeitern die Draußen unterwegs sind und dem Innendienst zu Reibereien. Ich denke, dass ist ein normales Phänomen am Arbeitsplatz. Wenn man sich darauf einlässt mit den unterschiedlichsten Leuten zusammenzuarbeiten kann man sehr kollegiale Verhältnisse untereinander aufbauen.

Alles in allem sehr durchschnittlich. Dass man als Kundendiensttechniker schlecht Homeoffice machen kann, sollte klar sein. Genauso sollte klar sein, dass bei einem handwerkerähnlichen Unternehmen natürlich nicht die topmodernen Work-Life-Balance Ansätze, wie in einem größeren Konzern herrschen.
Arbeitszeiten- und Überstundenregelungen könnten einheitlicher und flexibler sein. Aktuell sehr vom jeweiligen Arbeitsvertrag abhängig.

Es gibt Teamleiter und einen Chef. Man kann immer alle Themen mit den Vorgesetzen besprechen. Mitarbeiterinteressen stehen auch mal im Konflikt zu den Firmen/Chef-Interessen. Es besteht leider nicht immer das interesse Kompromisse zu finden.

Fast jede Arbeit wird mit der Zeit eintönig und hat gute und schlechte Tage. Der Arbeitsinhalt und die Thematik dahinter ist sehr interessant.