Die Attraktivität der WTS als Arbeitgeber sinkt genauso schnell wie die Stimmung innerhalb der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Änderungen zum schlechten seit dem Umzug ist auch die Stimmung unter den Kollegen nicht mehr so gut, da der Anteil an Kollegen, die innerlich bereits gekündigt haben hoch ist.
Kommunikation
Entscheidungen durch die Führung werden den Mitarbeitern spät und schlecht erklärt.
Work-Life-Balance
Relativ gut. Da Überstunden nicht vergütet werden und die WTS ihre Leistung als Arbeitgeber zurückfährt, machen viele Mitarbeiter was Überstunden angeht dasselbe.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es einige Benefits am Standort München, die nun alle mehr oder weniger indirekt abgeschafft wurden, was sich entsprechend auf die Motivation auswirkt.
Beispiele: Früher Mittagessen für 4€ (wie vor dem Umzug versprochen) und jetzt für 7-9€ für einen sich oft wiederholenden Speiseplan. Kostenlose Getränke wurden abgeschafft und sind nun kostenpflichtig. Seit letzter Woche ist es nun auch verboten den Kaffee der Barista aus der Kantine mit an den Platz zu nehmen. Dieser darf nun nur noch vor Ort getrunken werden.
Die im Nachhinein veröffentlichte Intranet Begründung hierzu (vgl. Punkt schlechte Kommunikation), dass dies Networking Zwecken diene glaubt niemand aus der Belegschaft, da auch hier Kostengründe durch Reduktion des Kaffeekonsums maßgeblich sein dürfte.
Selbst wenn es Networking Zwecken dienen soll, würde man als Mitarbeiter gerne selbstbestimmt entscheiden (so wie die letzten Jahre auch) wo man wann wielange unf mit wem seinen Kaffee trinkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, da die Inflationsausgleichsprämie nicht zusätzlich zur normalen Gehaltserhöhung gezahlt wird, sondern anstelle dieser.
Die WTS versucht eben auch hier zu sparen und nicht nur bei den Benefits.
Dass man sich gleichzeitig eine große Kunstsammlung leistet und diese dem Augenschein nach laufend erweitert wird, führt ebenfalls zu Unverständnis. Ebenfalls arbeiten beispielsweise in der Kantine unzählige Leute nur für die Bereitstellung von Kaffee und Mittagessen. Die WTS hat eben viele nicht fachlich arbeitende Mitarbeiter was die Kosten erhöht.
Des weiteren wird die Auszahlung der IAP über einen langen Zeitraum gestreckt und die Kommunikation über Auszahlungsmodalitäten ist auch wieder nicht existent.