225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird gut gezahlt, auch Trinkgeld ist sehr gut.
Das Essen schmeckt sehr gut
Planung! Alles !! Veranstaltungen, Bauvorhaben, Personal usw.
Man nimmt sich zu viele Baustellen vor die das Team und alle rundherum nicht schaffen.
Überdenkt die Führungskräfte
Übertreibt nicht mit den Veranstaltungen und neuen Vorhaben, kann schnell nach hinten los gehen
Betriebsleitung probiert zwischen den Abteilungen immer einen Spaltung
Nicht der Redewert
Ist noch Luft nach oben, wird aber von der Betriebsleitung anscheinend nicht gewollt
Bekommen oft schwere Aufgaben, wie Terrasse abbauen oder Sachen schleppen
Von oben herab, verbreiten geheime Infos und machen falsche Versprechungen
Man kann mit den Kollegen gut reden
Gehalt ist gut, wenn man gut verhandelt
Zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht, nur die Betriebsleitung ist mehr berechtigt
Mein Team ist insgesamt sehr gut
Veränderungen werden teilweise zu knapp kommuniziert
Insgesamt eher positiv in meiner Abteilung
Mal so mal so, kommt auf den Bereich amund Aufgaben an, als consultant ist man manchmal eben etwas flexibler
Gehaltserhöhung ist sehr schwierig, Gehälterhöhe eher mäßig
Je nach dem was man betrachtet
Im Team derzeit gut
Zu undurchsichtige Struktur, wer genau der Vorgesetzte ist und wer welche Ziele vorgibt, falls diese überhaupt klar kommuniziert werden
Technisch insgesamt OK
Je nach dem zu welchem Thema - im Team insgesamt gut, durch Unternehmen teilweise undurchsichtig
dass man mit den Führungskräften auf Augenhöhe kommunizieren kann. Die meisten Manager und Partner haben eine Recht freundliche offene Art.
Big Four mit Herz heißt es. Das ist etwas übertrieben, da es auch bei WTS um die Umsatzsteigerung geht, aber das WP-übliche Ellbogengeschäft ist definitiv verpönt.
Zahlreiche Angebote - interne wie externe - zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Die von WTS angefragte und gut erbrachte Leistung wird definitiv auch finanziell honoriert.
Der ökologische Fußabdruck findet Beachtung. Große Dinger lassen sich für eine Beraterfirma nicht wirklich drehen, aber als solche wird die ESG- und CSR- u.ä. Vorgaben ernst genommen und umgesetzt.
Der gewährte Kinderbetreuungszuschuss ist in Höhe und Regelung fragwürdig, insbesondere in Anbetracht der möglichen Steuer- / Abgabenfreistellung.
Einschränkung von Flugreisen, um das gewünschte Umweltbewusstsein zu dokumentieren.
Die Kündigungsfrist von sechs Monaten sollte herabgesetzt werden. Weder Arbeitgeber, noch Arbeitnehmer profitieren von einem so langen Zeitraum.
Grundsätzlich ist das neue Büro eine tolle Arbeitsumgebung. Dennoch arbeiten die meisten aus dem Home Office, sodass man dort auch oftmals als Einzige vom Team im Büro ist.
Grundsätzlich geht man nach einer 40h Woche aus dem Büro, zumal keine Überstunden vergütet werden. Klassische 9-5 Mentalität.
Im ganzen Büro gibt es aus klimaschonenden Gründen nur kaltes Wasser, aber an der Mitarbeiterveranstaltung zur "Einweihung" des neuen Büros werden dann im Gegenzug nur Plastikbecher zum Ausschank verwendet.
Für Mitarbeiter, die das Examen bereits bestanden haben, gibt fachliche Jour Fixe und es gibt sog. Tax Knowledge Calls in unregelmäßigen Abständen. Für Mitarbeiter, die das Examen anstreben, gibt es jedoch diverse Vorbereitungskurse.
Teamabhängig.
Langdienende Kollegen werden mangels adäquater Gehaltserhöhungen nicht richtig wertgeschätzt. So verdienen die Neueinsteiger oftmals deutlich mehr als die Mitarbeiter, die schon seit Jahren bei WTS arbeiten.
Durch das neue Büro wurde viel in die IT investiert und die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und modern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oftmals etwas fragwürdig und die Mitarbeiter sind oft die letzten, die bestimmte Entscheidungen erfahren.
Die jährlichen Gehaltserhöhungen fallen immer relativ gering aus, es sei denn man macht einen Karrieresprung. Mehr als 3% ist jedoch in der Regel nicht drin.
Leider herrscht hier absolut keine Gleichberechtigung was die Beförderungen angeht.
Die Aufgaben sind schon vielfältig und können stark variieren.
Moderne per Du Atmosphäre mit dem Ziel gemeinsam ein Ziel zu erreichen.
Überstundenregelung und Teamarbeit.
Jeder steht für den anderen ein.
Alter spiel keine Rolle, über 60jährige können Partner werden.
Offene Kommunikation, mehr Transparenz geht immer :-)
Schlechte Stimmung unter den Verbliebenen
Je nachdem, wie man sich unter Druck setzen lässt
Wenn man noch die Zeit hat eine Weiterbildung zu machen
Top-Down: kein Sozialbewusstsein in der Abteilung
Ehemals ein absolut tolles Team, dass dann auseinandergerissen wurde
Es scheint, dass inzwischen hauptsächlich die älteren Kollegen in der IT als "nicht mehr benötigt" angesehen werden.
seit dem Wechsel des Chefs :-(
max. 1 Stern seit dem Wechsel des Chefs, vorher wesentlich besser
Wie in vielen Firmen: Optimierungsfähig
Dazu kann ich nichts sagen
spannende, herausfordernde Aufgaben
Wow, eswird sich für die Auszahlung einer anteiligen Inflationsausgleichsprämie gratuliert.
Mangelnde Struktur in der Organisation, es fehlen Führungspersönlichkeiten.
Nicht nur Pitchen und Einstellen. Es bedarf erfahrener und engagierter Kollegen, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
Es gibt keine Visionen und keine Struktur. Wir "bilden uns durch Teammeetings aus"....
Angebote für Mitarbeiter, Leistungen und Zuschüsse
Offene Kommunikation und Wahl der Führungskräfte überdenken. Gehaltsprozess ist auch ein Witz.
Einfach schlecht und demotivierend. Sobald man das Büro betritt vergeht die Laune.
Ist in Ordnung. Aber auch hier Willkürliche Entscheidung wer wie viele Tage Home Office machen darf.
Man bekommt Tätigkeiten aber es wird erwartet das man sich das ganze Wissen in der Freizeit aneignet.
Mit den meisten ist alles besten, abgesehen von „Führungskräften“
Lautes Büro mit Open Space
Wurde als schwäche erkannt aber nur bedingt geändert. Kollegen wurden bewusst ignoriert obwohl das Wissen benötigt wurde.
Aufgaben gab oder gibt es genug und Chancen etwas spannendes zu finden und machen waren tatsächlich da. Man muss nur die Chance ergreifen.
So verdient kununu Geld.