Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Begleitest Du uns auf dem Weg zur einer der bedeutendsten Steuerberatungs- und Financial Advisory Gesellschaften?
Wir sind ein globaler Full-Service Anbieter für Steuerberatungsleistungen sowie Financial & Deal Advisory. Mit mehr als 1.600 Expertinnen und Experten in Deutschland und einer der fortschrittlichsten Digitaleinheiten weltweit entwickeln wir innovative und integrierte Lösungen, um Steuer- und Finanzfunktionen sicher durch zunehmende regulatorische Herausforderungen zu navigieren und beim digitalen Wandel zu unterstützen. Wir verzichten bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und sind damit ein unabhängiger und langfristiger Partner.
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns kontinuierlich zu einem der führenden Anbieter im Markt entwickelt. Unser dynamisches Wachstum zeigt sich in unserer heutigen Struktur: WTS ist heute mit 14 Standorten in Deutschland präsent und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 226,3 Mio. Euro. Über unser eigenes internationales Netzwerk WTS Global sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten und bieten globale Beratungsdienstleistungen an.
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten über verschiedene Kompetenzbereiche hinweg eng zusammen. Seit der Gründung der WTS verzichten wir bewusst auf die Ausführung von Jahresabschlussprüfungen. Wir haben damit die von der EU seit kurzem geforderte Trennung von Abschlussprüfung und Beratung längst antizipiert und können daher unseren Mandanten eine konfliktfreie und zukunftsorientierte Partnerschaft gewährleisten.
Different. Like your career. - Wir möchten Dein Potenzial fördern!
Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe. Daher unterstützen wir Dich mit vielfältigen Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Karrieremöglichkeiten, damit Du Dein Potenzial optimal entfalten und Deine Karriereziele Schritt für Schritt erreichen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuunglernen + entwickeln
Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote oder die Förderung des Steuerberaterexamens – Bei uns kommst Du weiter.
zusammen + erfolgreich
Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.
leben + arbeiten
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.
mobil + erreichbar
An unseren modern ausgestatteten und zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.
gesund + sicher
Bleib immer in Bewegung mit Firmenläufen, Yoga und Wellhub-Kooperation. Abgesichert bist Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und viele weitere Versicherungen und Zuschüsse.
Was uns als Arbeitgeber unterscheidet? Unsere einzigartige Unternehmenskultur und das Miteinander
… und darauf sind wir stolz! Bei WTS durchbrechen wir bewusst Muster und Erwartungen, die unsere Branche prägen. Wir sind ein bisschen anders - für unsere Mandanten, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar. Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!
Bei uns kannst auch Du sein, wie du bist - „Be different. Like us.“
Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe.
Du kennst Deine Stärken und denkst gerne lösungsorientiert? Du suchst Erfüllung im Job, eine wertschätzende Unternehmenskultur ist Dir wichtig und Du möchtest Dich immer weiterentwickeln? Du bist ein Teamplayer, der gleichzeitig durch seine Individualität überzeugt? Dann bist du „Different. Like us.“ und passt damit genau zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Group AG.
Standorte Inland
Berlin
Düsseldorf
Erlangen
Frankfurt am Main
Hamburg
Hannover
Kolbermoor
Köln
Leipzig
München (Sitz der Gesellschaft)
Nürnberg
Regensburg
Rosenheim
Stuttgart
Erfahren Sie mehr über WTS Deutschland: wts.com/de
Standorte Ausland
WTS Global
Über unser weitreichendes, globales Netzwerk sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern präsent. Erfahren Sie mehr über WTS Global auf wts.com
Ich bin als Werkstudentin eingestiegen und hatte danach die Gelegenheit, meine Masterarbeit im Unternehmen zu schreiben. Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und unkompliziert, wodurch ich mich von Anfang an gut aufgehoben fühlte. Mein Team ist sehr wertschätzend und die Kolleg:innen sind großartig. Die Flexibilität und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sind weitere große Pluspunkte, die das Arbeiten sehr angenehm machen. Besonders schätze ich, dass eigenverantwortliches Arbeiten gefördert wird, was mir viel Raum für persönliches und berufliches Wachstum ...
Ausrichtung in moderne Infrastruktur (Cloud) und aktuelle Arbeitsplätze. Man kann sich jederzeti einbringen und wird gefördert. Durch die Neuausrichtung der IT, habe ich richtig Spass in der Firma zu arbeiten.
Atmosphäre im Team und in der Firma im Allgemeinen Humane Arbeitszeiten und Flexibilität bzgl. Home-Office Wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Praktikum Tolle Mitarbeiter-Events
Bis November 2023 war es ein guter Arbeitgeber, etwas schnelles Wachstum. Gehalt etc. wäre sekundär, wenn wenigstens professionell und menschlich alles weiterhin passen würde.
- Sinnhaftigkeit der "vor-Ort-Präsenz" und generelle Flexibilität
- Optimierung von Prozessen wird angenommen und (soweit möglich) auch umgesetzt
- gewisse Mitarbeitende (wie schon mehrfach geschildert)
- unprofessionelle Führungskräfte
- strikte unnötige Home Office Regelung
- Papierlastig
- schlechte IT
- interne Kommunikation
- es sollte nicht zur Normalität gehören, dass gewisse Kolleginnen jede Woche weinen wegen der Stimmungsschwankungen anderer
- sollte man mal in einer gemeinsamen Fremdsprache mit Mitarbeitenden kommunizieren, gibt es böses Blut (und nein, das ist nicht überall so, bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es auch erlaubt, NICHT auf Deutsch untereinander zu sprechen)
- Altbacken Mentalität ...
Vorgesetze statt Führungskräfte
Benefits nur für einzelne Mitarbeitende interessant
Mangelnde Struktur in der Organisation, es fehlen Führungspersönlichkeiten.
Gehalt, Kommunikation, stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Manchmal etwas zu viel Druck von oben was das Billing angeht...
unbedingt eine faire Überstundenregelung einführen mit Option zur Auszahlung und zum Freizeitausgleich. IT-Struktur nachhaltig verbessern, sonst ist das Arbeiten eine Zumutung. Vorgesetzten auf Qualitäten prüfen und ggf. ausbilden. es zählt nicht nur der Karriereerfolg, sondern auch der emotionale IQ, der in dieser Branche sehr gerne außer Acht gelassen wird. anonyme Bewertung von Vorgesetzten einführen. Mandanten richtig erziehen, denn das ist wichtig für die Motivation und Gesundheit der Kollegen. Feiertage, Wochenenden, Krankheit respektieren. die Menschen auch mal in Ruhe lassen. vor ...
Anstatt immer wieder gutes, freundliches, neues Personal zu suchen, einzustellen und zuzulassen, dass sie wieder freiwillig kündigen, sollten bestimmte Personen entfernt werden. Das verhaltensbedingte Personalproblem an dem Standort ist nichts Neues. Finde ich sehr schade, dass sich offensichtlich nichts geändert hat.
Handeln mit arbeitsrechtlichen Schritten gegenüber den Mitarbeitenden, die ihr Unwesen treiben mit:
Abmahnung, Versetzung, Kündigung!
Denn diese Fachkräfte kann man auch ersetzen.
- Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
- Dringend ein Ausbildungskonzept erarbeiten, welche die Berufsanfänger abseits vom "Excel-Tabellen-Ziehen" fachlich ausbildet
- Business Partnering darf gerade bei Berufsanfängern nicht dazu führen, dass sie dort versauern. Eventuell sollte eine fachliche Rotation eingeführt werden.
- Dringend bessere IT Strukturen etablieren
- Leistungsgerechte Gehälter ab Manager
- Betriebsrat einführen
- "Überstunden sind abgegolten" abschaffen
Das Unternehmen soll beachten, wer in Top Management kommen soll. Nur weil der Mitarbeiter gut sein Job macht, heißt nicht, dass er guter Teamlied sein wird und oft wurde das Team deswegen zerstört.
Der am besten bewertete Faktor von WTS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alter spiel keine Rolle, über 60jährige können Partner werden.
in der Firma generell okay
Auch hier keinerlei Benachteiligung oder Ähnliches festgestellt. Es wird respektvoll mit den älteren Kollegen umgegangen
Also hier muss ich sagen, ältere Kollegen werden mit Ihrer Erfahrung gerne genommen und wertgeschätzt.
Ich sehe auch keine Nachteile für ältere Menschen. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt. 2 Sterne gibt es, da in den vergangenen Jahren die Lohnerhöhungen teilweise lächerlich im Hinblick auf Inflation waren. Zumindest im Hauptgeschäft Business Partnering werden meines Erachtens niedrigere Gehälter gezahlt, da man hier als Billiganbieter an den Mandanten herantritt. Das eingesparte Budget wird beim Mitarbeiter gespart.
Aber auch hier muss man differenzieren:
Für einen Berufsbeginner ist es ein gutes Durchschnittsgehalt. Sobald man jedoch Richtung Manager befördert wird, ist das Gehalt nicht ansatzweise marktgerecht. Daher kündigt der Großteil auch mit ...
Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, da die Inflationsausgleichsprämie nicht zusätzlich zur normalen Gehaltserhöhung gezahlt wird, sondern anstelle dieser.
Die WTS versucht eben auch hier zu sparen und nicht nur bei den Benefits.
Dass man sich gleichzeitig eine große Kunstsammlung leistet und diese dem Augenschein nach laufend erweitert wird, führt ebenfalls zu Unverständnis. Ebenfalls arbeiten beispielsweise in der Kantine unzählige Leute nur für die Bereitstellung von Kaffee und Mittagessen. Die WTS hat eben viele nicht fachlich arbeitende Mitarbeiter was die Kosten ...
man steigt für weniger Gehalt als bei einer Big Four ein mit dem Versprechen, dass der Bonus dafür mehr ausfällt. ob das aber wirklich eingehalten wird, ist zweifelhalt. Überstunden werden weder ausgezahlt noch landen sie auf einem Zeitkonto. wie man da mit der Big Four mithalten möchte, ist fraglich. Ausländer mit Master werden benachteiligt, am Ende scheitert man an den "mangelnden" Deutschkenntnissen. das erweckt das Gefühl, dass man diese Menschen als "billige Arbeitskraft" einstellt, da ein Muttersprachler mit derselben Ausbildung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, es gibt für Steuerberateranwärter ein neues Programm mit Mentoring etc., WTS übernimmt bis 6.000 EUR und bietet viele Sonderurlaubstage für die Vorbereitung. Es gibt zudem eine gute Möglichkeit während der Weiterbildungen flexibel zu arbeiten. Es finden auch regelmäßig verschiedene Seminare und Schulungen statt, die meistens ziemlich gut sind.
Für Mitarbeiter, die das Examen bereits bestanden haben, gibt fachliche Jour Fixe und es gibt sog. Tax Knowledge Calls in unregelmäßigen Abständen. Für Mitarbeiter, die das Examen anstreben, gibt es jedoch diverse Vorbereitungskurse.
Es gab gute Seminare. Mein Vorgesetzte hat allerdings mir nicht erlaubt an dem Englischkurs teilzunehmen. Seine Begründung war , dass ich englisch nicht brauche… auch wenn ich Interesse an dem Kurs hatte.
Diverse Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten für alle Level in der WTS Academy. Dazu regelmäßige fachliche Jour Fixe und Fortbildungen intern
Es wird vorab vieles versprochen. Aber dann wird es nicht umgesetzt. Richtig gefördert wird man nicht.