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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl es sich um ein großes Unternehmen handelt, wird Ihre Stimme gehört.
Mitarbeiter werden sporadisch entlassen, und es entsteht ein allgemeines Gefühl der Arbeitsunsicherheit.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Es gibt viel Intransparenz, wenn es um Managemententscheidungen geht. Ich denke, die meisten Entscheidungen können verstanden werden, wenn man sie erklärt, aber stattdessen gibt es eine unausgesprochene Regel, nichts zu diskutieren, und das gibt ein Gefühl der Unsicherheit.
Gute Kommunikation über alle Ebenen. Mega Weihnachtsfeier und sporadisch ein Sommerfest
Auch in anstrengenden Zeiten kommt der Spaß nicht zu kurz
Die Anforderungen sind in der Hochsaison groß, aber Gleittage in der Lowsaison gleichen es aus
Angemessen
Hat auch für die Eigentümer eine hohe Relevanz
Kein Silodenken sondern Hand ins Hand
Sehr gute Erreichbarkeit und kurze Wege
Seit Einführung der Mitarbeiter App nochmal deutlich besser
Weihnachtsfeier, flache Hierarchien
Modern. Die unterschiedlichen Firmen sind sehr unabhängig. Kein Konzerndenken vorhanden
in der Branche weit vorne
sehr aktive HR Abteilung
kann immer besser sein…
Eine sehr familiäre und kollegiale Atmosphäre
top Lage in Hamburg. Modernes, neues Bürogebäude. Home office wird angeboten
Über die Mitarbeiter App wird alles kommuniziert. An guter Kommunikation kann man immer weiterarbeiten. Auch hier
international aufgestelltes Unternehmen
Mehr HO wünschenswert
Direkte Vorgesetzte super! Mit der Geschäftsführung hat man nichts zu tun
Ein gutes internationales Team
Ein modernes Handelshaus, welches international agiert
Gut!
Vorschläge werden gerne angenommen
Für meinen Bereich gut
Mülltrennung, fast papierlos, Umwelt-Events, eigenes Corporate Responsibility Team
Ehrlicher Austausch
Ohne meine Kolleginnen und Kollegen, die diesen Job schon länger machen, wäre es viel schwerer...
Ist bisher immer gut gewesen.
Guter Standard mit höhenverstellbaren Tischen, Lounge mit großer Dachterrasse in einem tollem neuen Gebäude gleich gegenüber der HafenCity
Kann immer besser sein, es wird sich aber bemüht, diese weiter zu verbessern.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Natürlich gibt es immer mal Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber grundsätzlich gefällt mir mein Aufgabenbereich sehr.
Mitarbeiterbindung - und das bedeutet nicht, dass es eine Weihnachtsfeier, Obstkorb, kostenloses Wasser gibt. Hier muss man dringend Mal sich mit beschäftigen.
Abhängig von der Abteilung / Firma ist die stimmig gut bis schlecht. Es wird viel erwartet, was sich teils mit den Gegebenheiten nicht so erfüllen lässt, wie gewünscht.
Es gibt mehr Arbeit als Arbeitszeit.
Sofern man nicht als potentielle Nachwuchsführungskraft oder ähnlich eingestuft wird, muss man sich um seine Weiterbildung selber kümmern. Wenn diese genehmigt wird, darf man dran teilnehmen.
Es wird was getan. Teilweise schien es mir mehr Schein als Sein - Thema Greenwashing
Im Großen und Ganzen super.
Teilweise Personenabhängig - einige bekommen sie, andere nicht, ansonsten gibt es die App, über die man sich informieren kann/informiert wird.
Ausbaufähig. In der Führungregie fast nur Männer.
Es gibt wirklich viel zu lernen und das Aufgabenspektrum ist breit. Das hat Vor- und Nachteile, allerdings sieht man somit auch mehr als in anderen Firmen.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Es wird sehr viel erwartet, aber das Gehalt passt leider nicht dazu
Flache Hierarchien, gute Kommunikation
Gibt schon der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ausbildung war sehr gut gefördert und man wird in den einzelnen Abteilungen gut betreut.
Die Struktur in der Organisation, besonders wenn man mit Schnittstellen innerhalb des Unternehmen zu tun hat ist es schwer sich zurecht zu finden.
Eine bessere Struktur zu fördern für neue Arbeitnehmer um einfacher herauszufinden wie einzelne Firmen organisiert sind und wen man bei welchen Fragen anschreiben könnte.
Vielleicht regelmäßige Vorstellungen für interessierte und neue Mitarbeiter zu den einzelnen Bereichen.
Liebe*r Kolleg*in,
die Ausbildung ist eine der prägendsten Zeiten in unserem Leben. Wir danken Dir ganz herzlich, dass Du uns zu Deiner Ausbildungszeit ein so schönes Feedback zukommen lässt.
Wir freuen uns, dass Du die Betreuung von Deinen Ausbilder*innen, die erlebte Kultur des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen und die Tätigkeiten während Deiner Ausbildung so positiv bewertest. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere Azubis wohl und gut betreut fühlen und stets gefördert werden.
Herzlichen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Es ist richtig, dass unsere Unternehmensgruppe sich durch die vielen verschiedenen Gesellschaften auf der einen Seite sehr vielfältig und spannend gestaltet. Auf der anderen Seite kann die Struktur durch diese Vielfalt auf den ersten Blick auch etwas komplex erscheinen.
Durch die Einführung unserer Mitarbeitenden App bieten sich uns neue Möglichkeiten, um neuen Kolleg*innen den Einstieg noch einfacher zu gestalten. In diesem Rahmen arbeiten wir aktuell eine neue Komponente für unser Onboarding aus, um für interessante Einblicke in die einzelnen Geschäftsbereiche sorgen zu können.
Wir wünschen Dir auch für die Zeit nach Deiner Ausbildung weiterhin alles Gute und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit!
Liebe Grüße aus Deinem HR Team
Jede Idee zur Optimierung kann angebracht werden und wird ernsthaft gehört.
Sicherstellung der Personaldecke, um Raum für Optimierung der Prozesse zu geben.
Ein schönes und sehr respektvolles Miteinander.
Nach Aufstockung und andauernder Prozessoptimierung definitiv vorhanden. 2 Home Office Tage werden von allen Mitarbeitern gerne genutzt.
Punktabzug weil man diese aktiv einfordern muss (Weiterbildung).
Aber beides vorhanden, sofern Potential beim Mitarbeiter gesehen wird.
Gerade die Logistik war in den letzten Jahren durch die Marktsituation stark gebeutelt. Es ist bemerkenswert, wie trotz knapper Personaldecke an einem Strang gezogen wurde.
Flache Hierarchien und offene Türen
Höhenverstellbare Tische, Getränke, frisches Obst vorhanden.
Standort in der Innenstadt mit Blick auf die historische Speicherstadt und schöner Dachterasse für die Mittagspause.
Die neue Mitarbeiter APP scheint einer verbesserten Kommunikation beizutragen.
Best practice Methoden können besser geteilt werden.
Luft nach oben bei den Gehältern vorhanden.
Sozialleistungen top.
Der Verantwortungsbereich ist sehr umfangreich.
Berührungspunkte von Order-Planung, Produktion, Import und Auslieferung an Endkunden.
Schnittschnellen mit allen Bereichen der Gruppe.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du vor allem die Punkte zur Unternehmenskultur der Wünsche Group positiv hervorhebst. Der respektvolle Umgang unter Mitarbeiter*innen und auch zu den Vorgesetzten ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Schön, dass dies zu einer positiven Arbeitsatomsphäre und einem starken Kollegenzusammenhalt beiträgt.
Danke auch für Deine konstruktiven Anmerkungen. Weiterbildung ist auch für uns ein wichtiges Thema. Es ist richtig, dass wir das Thema individuell besprechen. Sprich Deine Führungskraft bei Bedarf direkt an und sie wird die Weiterbildungsbedarfe gemeinsam mit Dir und dem HR-Team erörtern.
Wenn Du Rückfragen hast oder es Punkte gibt, die Du in einem persönlichen Gespräch näher beleuchten möchtest, melde Dich gerne bei uns.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
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