Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineGute Kommunikation über alle Ebenen. Mega Weihnachtsfeier und sporadisch ein Sommerfest
Weihnachtsfeier, flache Hierarchien
Gibt schon der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel fokussiert auf morgen und aktuell dabei Refreshing zu betreiben (Einführung einer Mitarbeiter-App, zu internen Kommunikation innerhalb der gesamten Wünsche-Group) .
Professionelles Unternehmen, alle sind sehr freundlich und die Mitarbeiter sind immer sehr hilfsbereit und geben sich Mühe einem alles zu zeigen.
Immer mehr Überstunden und Arbeit,... keine Gehaltsanpassung nach vielen Jahren man muss hinterherlaufen. Und es kommt kein Feedback, keine Motivation bzw. Anerkennung :(
Die Struktur in der Organisation, besonders wenn man mit Schnittstellen innerhalb des Unternehmen zu tun hat ist es schwer sich zurecht zu finden.
Manche Prozesse sind nicht definiert, aber zusammen sind WIR auf einem guten Weg.
Es entsteht an manchen stellen eine gewisse Monotonie
Das ein Kontrollzwang vorhanden ist.
Mitarbeiterbindung - und das bedeutet nicht, dass es eine Weihnachtsfeier, Obstkorb, kostenloses Wasser gibt. Hier muss man dringend Mal sich mit beschäftigen.
So schön wie die Firma nach außen hin wirkt, bitte auch innerhalb der Firma umsetzen. Dazu gehört Logistik Profis einstellen und die aktuelle Führung austauschen. Wünsche benötigt Logistiker mit Führungserfahrung und
operativen Know How und Verhandlungsgeschick. Außerdem müssen Mitarbeiter mit Potenzial gefördert werden.
Die Strukturen eines traditionellen, hanseatischen und familiengeführten Unternehmens sind bemerkbar, aber es tut sich etwas und die HR ist in einem dauerhaften Austausch mit den Inhabern und Geschäftsführenden! Änderungen können nicht von heute auf morgen passieren, aber es werden die richtigen Signale gesetzt.
Eine bessere Struktur zu fördern für neue Arbeitnehmer um einfacher herauszufinden wie einzelne Firmen organisiert sind und wen man bei welchen Fragen anschreiben könnte.
Vielleicht regelmäßige Vorstellungen für interessierte und neue Mitarbeiter zu den einzelnen Bereichen.
Weiterbildungsangebot bieten, Diversity-Management einführen, konsequentes und aktives Umweltmanagement, Führungskräfte sensibilisieren für wertschätzendes und pro-aktives Team-Leading
Der am besten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine sehr familiäre und kollegiale Atmosphäre
Kein Silodenken sondern Hand ins Hand
Im Großen und Ganzen super.
Ehrlicher Austausch
Gerade die Logistik war in den letzten Jahren durch die Marktsituation stark gebeutelt. Es ist bemerkenswert, wie trotz knapper Personaldecke an einem Strang gezogen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sofern man nicht als potentielle Nachwuchsführungskraft oder ähnlich eingestuft wird, muss man sich um seine Weiterbildung selber kümmern. Wenn diese genehmigt wird, darf man dran teilnehmen.
Vorschläge werden gerne angenommen
Weiterbildungen sind kein integrierter pro-aktiver Bestandteil der Mitarbeiterbefähigung. Es gibt keine festen Budgets oder Angebote. Verhandlungen zur Teilübernahme von Kurskosten sind möglich.
Ein beruflicher Aufstieg in dieser Abteilung ist nicht möglich.
Die Struktur gibt dies nicht her.
Vergleichsweise kleine Firma. Weiterbildung auf Anfrage.
