Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineGute Kommunikation über alle Ebenen. Mega Weihnachtsfeier und sporadisch ein Sommerfest
Die Flache Hierarchie, den netten Umgang miteinander
Weihnachtsfeier, flache Hierarchien
Obwohl es sich um ein großes Unternehmen handelt, wird Ihre Stimme gehört.
Gibt schon der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden sporadisch entlassen, und es entsteht ein allgemeines Gefühl der Arbeitsunsicherheit.
Manche Prozesse sind nicht definiert, aber zusammen sind WIR auf einem guten Weg.
Es entsteht an manchen stellen eine gewisse Monotonie
Die Struktur in der Organisation, besonders wenn man mit Schnittstellen innerhalb des Unternehmen zu tun hat ist es schwer sich zurecht zu finden.
Das ein Kontrollzwang vorhanden ist.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Es gibt viel Intransparenz, wenn es um Managemententscheidungen geht. Ich denke, die meisten Entscheidungen können verstanden werden, wenn man sie erklärt, aber stattdessen gibt es eine unausgesprochene Regel, nichts zu diskutieren, und das gibt ein Gefühl der Unsicherheit.
Mitarbeiterbindung - und das bedeutet nicht, dass es eine Weihnachtsfeier, Obstkorb, kostenloses Wasser gibt. Hier muss man dringend Mal sich mit beschäftigen.
So schön wie die Firma nach außen hin wirkt, bitte auch innerhalb der Firma umsetzen. Dazu gehört Logistik Profis einstellen und die aktuelle Führung austauschen. Wünsche benötigt Logistiker mit Führungserfahrung und
operativen Know How und Verhandlungsgeschick. Außerdem müssen Mitarbeiter mit Potenzial gefördert werden.
Die Strukturen eines traditionellen, hanseatischen und familiengeführten Unternehmens sind bemerkbar, aber es tut sich etwas und die HR ist in einem dauerhaften Austausch mit den Inhabern und Geschäftsführenden! Änderungen können nicht von heute auf morgen passieren, aber es werden die richtigen Signale gesetzt.
Eine bessere Struktur zu fördern für neue Arbeitnehmer um einfacher herauszufinden wie einzelne Firmen organisiert sind und wen man bei welchen Fragen anschreiben könnte.
Vielleicht regelmäßige Vorstellungen für interessierte und neue Mitarbeiter zu den einzelnen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt in den Abteilungen, man unterstützt sich gegenseitig
Eine sehr familiäre und kollegiale Atmosphäre
Kein Silodenken sondern Hand ins Hand
In unserem Team einfach super
Ehrlicher Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wünsche Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden verschiedene Benefits geboten. Jedoch sind in der Branche die Gehälter niedriger als in anderen Unternehmen.
Es wird sehr viel erwartet, aber das Gehalt passt leider nicht dazu
Wer sich auf dem Markt umschaut, der wird vermutlich sehr schnell feststellen, dass es deutlich bessere Angebote (und teilweise zu besseren Bedingungen) auf dem Markt gibt.
Viele Mitarbeiter*innen klagen bereits darüber, dass es schon seit langer Zeit keine Gehaltsanpassung mehr gegeben hat und bei aktiven Gesprächen aufgeschoben wird.
Erst jetzt, mit steigender Fluktuation, wird wenigen Mitarbeitern mehr Gehalt angeboten - allerdings erst dann wenn diese bereits gekündigt haben.
Des Weiteren werden angeboten:
- 15 € Zuschuss zur HVV-ProfiCard oder Essensgutscheine
...
Gehälter sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts zu finden. Kaum marktfähig. Viel Fluktuation bei den Kollegen, die wechseln aufgrund besserer Arbeitsbedingungen.
Das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufwand, welchen man bewältigen muss und welchen Strapazen man ausgesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Vorschläge werden gerne angenommen
Darauf könnte der Fokus noch mehr gelegt werden
sehr aktive HR Abteilung
Sofern man nicht als potentielle Nachwuchsführungskraft oder ähnlich eingestuft wird, muss man sich um seine Weiterbildung selber kümmern. Wenn diese genehmigt wird, darf man dran teilnehmen.
Für meine Kollegen gibt es individuelle Seminare für verschiedene Thematiken. Demnächst steht ein Teamseminar an für die Abteilung, an der ich auch teilnehmen darf.
