Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würmtal diagnostics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig.
Unter den Kollegen sehr gut.
Aber zwischen der ärztlichen Leitung und der leitenden MTA kaum vorhanden.
Hier sollte man unbedingt versuchen eine Lösung zu finden.
Das hohe Konfliktpotenzial schadet dem Betriebsfrieden.
Untereinander fast immer einwandfrei.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Ausgenommen ist leider die leitende MTA.
Hat man Kinder oder Hobbys fast nicht zu gewährleisten.
Wechsel zwischen Früh- (06:30 Uhr bis 15:00 Uhr) und Spätdienst (10:30 Uhr bis 19 Uhr) ist an sich sehr attraktiv, aber oft überwiegt der Spätdienst und damit bleibt sehr wenig Zeit für die Familie oder private Vorhaben. Bei Personalmangel wird außerdem erwartet, dass man Doppelschichten arbeitet. Aber keinen Tag dafür frei bekommt. Hier sollte man sich auf jeden Fall was überlegen.
Auch ist es problematisch, wenn man Arzttermine ausmachen möchte oder Handwerker im Haus hat.
Hier bitte flexibler werden, wenn es die Mitarbeiteranzahl zulässt.
Am Wochenende wird nicht gearbeitet.
Hier muss ich ganz klar differenzieren zwischen ärztlicher Leitung und der
leitenden MTA.
Die ärztliche Leitung geht respektvoll und meist auch wertschätzend mit seinen Mitarbeitern um. Konflikte können relativ zeitnah geklärt werden. Für Fragen steht sie immer und ausnahmslos zur Verfügung. Auch wenn man außerbetriebliche Probleme hat, hat sie ein offenes Ohr.
Gegenteilig die leitende MTA. Hier geht es nach dem Motto: Dich mag ich, dich mag ich nicht. Messen mit zweierlei Maß, immer auf den eigenen Vorteil bedacht.
Sei es bei der Urlaubsplanung oder dem Dienstplan. Me first.
Breites Spektrum an Analysen. Von HPLC über PCR, Klinische Chemie, Hämatologie bis hin zur Mikrobiologie ist alles dabei.
Perfekt für frisch ausgelernte MTLAs, die in jeden Bereich einen Einblick bekommen wollen.
An und für sich recht gut. Wo viele Frauen zusammen arbeiten, gibt es natürlich auch Konflikte. Diese können meist recht gut im kleinen Rahmen geklärt werden.
Allerdings wäre es wünschenswert, dass ab und an auch die leitende MTA Stellung bezieht und auftretende Streitigkeiten schlichtet, damit der Betriebsfrieden wieder hergestellt ist.
Deshalb einen Punkt Abzug.