Schönes Unternehmen bei dem die Arbeit Spaß macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit, das hohe Maß an Vertrauen in jeden einzelnen Kollegen und dementsprechend selbstständigem Arbeiten an Projekten, viele Möglichkeiten, genau die Tätigkeit zu finden, die Spaß macht und natürlich das sehr gute Betriebsrestaurant. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich nichts, man muss sich nur bewusst sein, dass die Hauptstandorte in einer eher ländlichen Gegend sind. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist es da schwierig bis unmöglich, ins Büro zu kommen, wenn man mal mit Kollegen vor Ort und nicht nur aus dem Homeoffice arbeiten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt fällt in der Bewertung eher subjektiv aus und ich würde sagen, hier trägt viel das Team dazu bei. Ich bin in meinem Team voll und ganz zufrieden, die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, das Verhältnis zu Kollegen und auch Vorgesetzten ist von hohem Vertrauen geprägt. Und auch Lob kommt definitiv nicht zu kurz.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, vor allem die Kommunikation zwischen Teams und von der Geschäftsleitung in die Teams. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der globalen Aktivität bleibt das aber eine Herausforderung und gerade die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten kann zukünftig noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist meiner Meinung nach eine der größten Stärken. Je nach Team kann man hier schon zu einer kleinen Familie zusammenwachsen. Kollegen helfen sich gegenseitig aus und es herrscht ein allgemeines “Wir”-Gefühl.
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub, den man sich in der Regel auch komplett frei über das Jahr verteilen kann. Zusätzlich gibt es weitere Angebote, wie ein Sabbatical.
Arbeiten muss man überall, wer aber nach 8 Stunden am Tag Feierabend machen will und sich nicht mehr mit der Arbeit beschäftigen möchte, kann das gerne tun. :)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch wieder sehr auf den Stil des Vorgesetzten an. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass bis in die oberste Führungsebene das Verhalten von großer Wertschätzung geprägt ist und Mitarbeiter meistens in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind enorm vielfältig, fordernd und machen Spaß. Hier ist es wie so oft im Leben, dass wenn man selbst Initiative zeigt, in diesem Unternehmen viele Türen offen stehen. Es gibt so viele Teams in so vielen Tätigkeitsbereichen, dass hier jeder zu dem finden kann, was ihn erfüllt.
Gleichberechtigung
Habe hier zumindest keine negativen Erfahrungen gemacht oder davon gehört. Grundsätzlich würde ich sagen, dass es in Führungspositionen einen Männerüberschuss gibt, aber auch Frauen haben die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit, gleichzeitig auch immer mehr Kollegen, die sehr jung und unerfahren eingestellt werden. Ich würde sagen, dass beide Seiten sehr wertgeschätzt werden und auch die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind durch die Standorte hinweg sehr gut. Es wird neu gebaut, saniert, und auch ältere Standorte auf einen modernen Stand gebracht: Neue Stühle, Monitore, höhen verstellbare Schreibtische, etc.
Was ich besonders hervorheben will, ist die ausgezeichnete Kantine (bzw. Betriebsrestaurant). Hier bekommt man super leckeres Essen zu einem fairen Preis. Durch die vielen Standorte ist man außerdem recht flexibel, wo man arbeitet und jeder Standort gat so seine ganz eigenen Vorzüge. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier eine subjektive Meinung. Ich bin mit dem Gehalt und auch den Gehaltsverhandlungen sehr zufrieden und ist mMn fair. Gerade wird ein neues Gehaltssystem eingeführt, das für Mitarbeiter transparenter ist. Prinzipiell gilt aber: Wer Leistung bringt, wird auch gut bezahlt. Das finde ich erst einmal einen guten Ansatz. Gehalt ist auch immer pünktlich bereits einige Tage vor Monatsende zuverlässig auf dem Konto. ;)
Image
Von außen: sehr gut. Innerhalb der Würth Gruppe: noch ausbaufähig :). Wird aber angegangen und verbessert sich auch hier. Wenn etwas nicht läuft, ist eben meistens die IT Schuld und das Arbeiten mit Tickets ist auch nicht jedermanns Sache (spreche hier allgemein für alle Betriebe und Unternehmen). Kann ich verstehen und würde deshalb auch nicht erwarten, dass sich alle freuen, wenn sie den Support der IT brauchen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird ein neues System eingeführt, das klassisch wie in anderen Firmen einen “Junior” und “Senior” einführt, der vor allem a die tatsächliche fachliche Kompetenz und Erfahrung in dem Aufgabengebiet geknüpft ist. Mitarbeiter werden ermutigt, sich weiterzubilden, hierzu gibt es sowohl zahlreiche interne Angebote wie auch die Bereitstellung finanzieller Mittel, um das zu ermöglichen. Auch hier gilt: Wer sich weiterbilden möchte, dem wird dies i.d.R. auch ermöglicht und kann innerhalb oder auch außerhalb von Personalgesprächen mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten besprochen werden.